截至2026年4月28日收盘，凯众股份(603037)报收于14.52元，下跌1.76%，换手率1.73%，成交量4.6万手，成交额6703.1万元。
4月28日主力资金净流入405.24万元，占总成交额6.05%；游资资金净流入117.04万元，占总成交额1.75%；散户资金净流出522.28万元，占总成交额7.79%。
4月28日凯众股份发生1489.6万元大宗交易。
4月28日凯众股份发布公告《凯众股份:关于股东权益变动的提示性公告》，其股东杨颖韬于2026年4月24日至2026年4月27日间合计减持38.0万股，占公司目前总股本的0.1424%，变动期间该股股价上涨0.82%，截止4月27日收盘报14.78元。
上海凯众材料科技股份有限公司召开2025年年度股东会，审议《2025年度董事会工作报告》《2025年年度报告》及其摘要、续聘2026年度审计机构、2025年度利润分配方案等议案。公司2025年实现营业收入8.24亿元，同比增长10.03%；归属于上市公司股东的净利润7,358.41万元，同比下降18.60%。会议还审议了发行股份及支付现金购买安徽拓盛60%股份并募集配套资金暨关联交易相关议案，构成重大资产重组但不构成重组上市。
上海凯众材料科技股份有限公司董事会公告，股东杨建刚、侯振坤于2026年4月28日提交临时提案，增加21项议案，主要涉及发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易相关事项。原定于2026年5月11日召开的2025年年度股东会，会议时间、地点及股权登记日不变。新增议案包括交易方案、协议签署、关联交易、重大资产重组认定、审计评估报告批准等内容。部分议案需特别决议通过，涉及中小投资者单独计票及关联股东回避表决。
上海凯众材料科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展和激励约束并重原则。独立董事实行固定津贴制度，非独立董事未在公司任职的不在公司领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬与公司业绩、个人绩效挂钩，若公司亏损扩大，高管平均绩效薪酬应相应下降。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定并考核，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。
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