截至2026年4月27日收盘，肯特催化(603120)报收于38.86元，上涨1.67%，换手率2.17%，成交量8209.0手，成交额3156.81万元。
4月27日主力资金净流出7.64万元，占总成交额0.24%；游资资金净流出263.06万元，占总成交额8.33%；散户资金净流入270.71万元，占总成交额8.58%。
肯特催化2025年实现营业收入611,147,999.69元，同比下降0.91%；归属于上市公司股东的净利润为82,433,780.22元，同比下降11.83%；扣除非经常性损益后的净利润为70,029,540.02元，同比下降16.80%。基本每股收益为0.99元/股，同比下降28.26%。加权平均净资产收益率为7.67%，较上年减少3.86个百分点。经营活动产生的现金流量净额为106,873,559.31元，同比增长11.80%。总资产为1,368,392,702.43元，同比增长31.14%；归属于上市公司股东的净资产为1,172,300,626.58元，同比增长36.43%。
2026年第一季度，季铵盐销量3,468.11吨，销售额8,377.60万元，不含税均价同比上涨5.69%；季铵碱销售额3,962.64万元；季鏻盐销售额2,159.26万元；冠醚销售额1,004.28万元。主要原材料中，溴丙烷、溴丁烷、溴乙烷价格同比大幅上涨，三乙胺、氯化苄等价格下降。
肯特催化董事会审议通过2025年度利润分配预案，鉴于已实施2025年半年度利润分配，2025年度拟不派发现金红利，不送红股，不以资本公积金转增股本，授权董事会在满足条件时制定2026年度中期利润分配方案，该预案尚需提交股东会审议。
公司拟于2026年5月26日召开2025年年度暨2026年第一季度业绩说明会，投资者可通过上证路演中心或公司邮箱提前提问，参会人员包括董事长兼总经理项飞勇、董秘张志明、财务负责人杨涛及独立董事陈效东。
第四届董事会第十一次会议审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年度报告及摘要》等多项议案，并审议通过关于续聘会计师事务所、使用闲置资金进行现金管理、补选非独立董事等事项。
原董事任正华因个人原因辞职，董事会提名杨建锋为第四届董事会非独立董事候选人，现任浙江肯特催化材料科技有限公司副总经理，相关议案尚需提交股东会审议。
公司及子公司拟向银行申请不超过5亿元的综合授信额度，授信品种包括流动资金贷款、银行承兑汇票、信用证、应收账款保理等，融资方式包括信用、保证、抵押及质押，授权期限至2026年年度股东会召开之日，该议案尚需提交股东会审议。
公司拟使用最高不超过2亿元（单日最高余额）的闲置募集资金购买安全性高、流动性好的保本型投资产品，使用期限不超过12个月，资金可循环滚动使用，不影响募投项目正常进行。
公司拟使用最高不超过3亿元（单日最高余额）的闲置自有资金进行现金管理，投资安全性高、流动性好、风险较低的理财产品，使用期限不超过12个月，资金可循环滚动使用，已制定相应风险控制措施。
2025年度募集资金总额339,000,000.00元，扣除发行费用后净额为267,201,673.45元，截至2025年12月31日专户余额为244,450,694.48元，其中银行专户存放44,450,694.48元，现金管理金额200,000,000.00元。本年度投入募投项目25,739,413.29元，主要用于年产8860吨功能性催化新材料项目建设，使用闲置募集资金进行现金管理获得理财收益2,633,415.92元。
立信会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联方资金往来情况出具专项报告，汇总表与已审计财务报表未发现重大不一致。公司与其他关联方存在经营性往来，如对天津谐诚企业管理咨询有限公司应付账款余额9,433.96元，系咨询服务费。
董事会审计委员会评估认为，立信会计师事务所在2025年度审计工作中保持独立性、勤勉尽责，对公司财务报告及内部控制有效性出具标准无保留意见审计报告，履职情况良好。
公司发布2025年度内部控制评价报告，截至2025年12月31日，公司在财务报告与非财务报告内部控制方面均未发现重大缺陷，内部控制体系有效运行。
公司董事会对独立董事王建国（已离任）、徐彦迪、陈效东、罗雄军的独立性情况进行核查，确认其未在公司或主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，符合独立性监管要求。
公司发布2025年度可持续发展（ESG）报告摘要，涵盖环境、社会及公司治理方面的管理机制与关键议题，报告范围覆盖公司及所有全资、控股子公司，依据GRI Standards、SASB标准及上交所指引编制。
公司发布2025年度“提质增效重回报”行动方案评估报告及2026年度方案，2025年实现营收61,114.80万元，归母净利润8,243.38万元，拥有发明专利55项；2026年将继续聚焦主业、降本增效，加快募投项目建设，加强研发创新，深化投资者沟通。
公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，并与公司及个人业绩挂钩，实行递延支付；若发生财务造假或违规行为，将启动薪酬止付与追索机制。
公司发布财务管理制度，涵盖财务管理体制、各类资产管理、对外投资、负债、收入成本费用管理等内容，明确会计核算、财务报告编制与披露要求，制度自董事会审议通过之日起执行。
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