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股市必读:利君股份(002651)4月27日主力资金净流入91.94万元

截至2026年4月27日收盘,利君股份(002651)报收于9.6元,上涨2.35%,换手率1.6%,成交量9.05万手,成交额8617.53万元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月27日主力资金净流入91.94万元,散户资金同步净流入428.16万元。
  • 来自【公司公告汇总】:董事会审议通过2025年度利润分配预案,拟每10股派发现金股利0.60元(含税),合计分配62,007,600.00元。
  • 来自【公司公告汇总】:公司拟使用不超过3亿元闲置自有资金开展现金管理,授权期限为三年,资金可滚动使用。
  • 来自【公司公告汇总】:全资子公司利君控股(新加坡)与交易对方签署补充协议,原合同第一批四台设备交货时间延期至不晚于2026年7月31日。

交易信息汇总

资金流向

4月27日主力资金净流入91.94万元;游资资金净流出520.1万元;散户资金净流入428.16万元。

公司公告汇总

2026年一季度报告

成都利君实业股份有限公司2026年第一季度报告显示,本报告期营业收入为194,927,623.72元,同比增长11.26%;归属于上市公司股东的净利润为31,502,748.99元,同比下降32.09%;基本每股收益为0.03元/股,上年同期为0.04元/股。经营活动产生的现金流量净额为39,570,627.90元,上年同期为-26,855,547.37元。总资产为3,634,158,865.11元,较上年度末减少0.15%;归属于上市公司股东的所有者权益为2,803,218,168.70元,较上年度末增长1.08%。

第六届董事会第12次会议决议公告

成都利君实业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十二次会议,审议通过《2025年度董事会工作报告》《2025年度利润分配预案》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及摘要》等多项议案。会议决定以2025年末总股本1,033,460,000股为基数,向全体股东每10股派发现金股利0.60元(含税),合计分配现金股利62,007,600.00元(含税),剩余未分配利润结转下一年度。同时审议通过续聘信永中和会计师事务所为2026年度审计机构、使用不超过3亿元闲置自有资金开展现金管理、向银行申请1亿元授信额度等事项。部分议案尚需提交股东大会审议。

关于续聘会计师事务所的公告

成都利君实业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十二次会议,审议通过续聘信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)为公司2026年度财务报告审计机构的议案。信永中和具备专业胜任能力、投资者保护能力和独立性,近三年未因执业行为承担重大民事责任。项目签字合伙人为廖继平,质量控制复核人为崔迎,签字注册会计师为汪璐露。审计服务年限已连续17年,2026年度审计费用为66万元,内控审计费用21万元,与上年持平。该事项尚需提交公司股东会审议通过后生效。

关于确认董事和高级管理人员2025 年度薪酬及2026 年度薪酬方案的公告

成都利君实业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十二次会议,审议通过董事和高级管理人员2025年度薪酬确认及2026年度薪酬方案。2025年度,公司董事和高级管理人员薪酬依据相关薪酬管理制度确定,税前报酬总额合计1,094.47万元。独立董事津贴为每人每年7万元。2026年度薪酬方案明确独立董事津贴不变,在公司任职的非独立董事和高级管理人员实行年薪制,包含基本年薪、绩效年薪及专项奖励,薪酬方案将提交股东会审议。薪酬均为税前金额,代扣代缴个人所得税。

关于举行2025年年度报告业绩网上说明会的公告

成都利君实业股份有限公司已于2026年4月27日在巨潮资讯网披露2025年年度报告全文及摘要。公司将于2026年5月8日15:00至17:00通过全景网“投资者关系互动平台”举行2025年度业绩说明会,以网络远程方式召开。出席人员包括总经理、财务总监林麟,董事会秘书胡益俊,独立董事胡宁,证券事务代表高峰。为提升交流针对性,公司自即日起至2026年5月7日15:00前通过指定网页及二维码面向投资者公开征集问题,并将在说明会上对普遍关注的问题予以回应。欢迎广大投资者登录全景网参与。

公司2025年度内部控制评价报告

成都利君实业股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求,对公司2025年12月31日的内部控制有效性进行了评价。报告显示,截至评价基准日,公司不存在财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷,内部控制体系在所有重大方面保持有效。评价范围覆盖全部合并单位,涵盖组织架构、财务控制、信息披露、内部审计等关键环节,并制定了相关内控制度。董事会认为公司内部控制有效,且自评价基准日至报告发布日未发生影响结论的事项。

关于使用闲置自有资金开展现金管理的公告

成都利君实业股份有限公司于2026年4月23日召开第六届董事会第十二次会议,审议通过使用不超过人民币30,000万元(含)闲置自有资金开展现金管理,投资安全性高、流动性好、中低风险的理财产品,授权期限自董事会审议通过之日起三年内有效,资金可滚动使用。该事项无需提交股东大会审议。公司董事长获授权行使投资决策权,具体由总经理组织财务部实施。不影响公司日常经营,旨在提高资金使用效率,增加收益。

公司关于对会计师事务所2025年度履职情况的评估报告

成都利君实业股份有限公司对信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)2025年度履职情况进行评估。信永中和具备执业资质,注册会计师1,799人,2024年审计业务收入25.87亿元,承办上市公司年报审计项目383家。该所对公司2025年度财务报告及内部控制有效性进行了审计,出具了标准无保留意见的审计报告。审计过程中,信永中和遵循独立、客观、公正原则,勤勉尽责,按时完成审计工作。公司认为其切实履行了审计机构应尽职责。

董事会审计委员会关于对会计师事务所2025年度履行监督职责情况的报告

成都利君实业股份有限公司董事会审计委员会对信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)2025年度履职情况进行了监督。信永中和为公司2025年度财务报告及内部控制审计机构,具备专业胜任能力和独立性,已按审计准则完成审计工作,出具了标准无保留意见的审计报告。审计委员会审议通过了续聘议案,并在审计过程中就审计计划、重点问题、初步结论等与会计师事务所进行了多次沟通,认为其独立、客观、公正地履行了审计职责。

关于成都利君实业股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来的专项说明

信永中和会计师事务所对成都利君实业股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行专项说明。经审计,汇总表所载数据与财务报表相关内容在所有重大方面无重大不一致。其中,上市公司子公司利君控股(新加坡)私人有限公司存在其他应收款性质的非经营性往来,期初余额100.1150万元,本期发生利息1.1564万元,已全部偿还,期末余额为0。该专项说明仅用于2025年度报告披露,不得用于其他目的。

2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表

成都利君实业股份有限公司披露2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况汇总表。报告期内,上市公司与全资子公司利君控股(新加坡)私人有限公司之间存在非经营性资金往来,期初其他应收款余额为100.1150万元,本期无新增往来金额,产生利息1.1564万元,本期偿还101.2714万元,期末余额为0。该笔往来为子公司借款,属于非经营性往来。其他关联方及前控股股东等类别无资金占用或往来发生。

董事会关于独立董事2025年度保持独立性情况的专项意见

成都利君实业股份有限公司董事会对独立董事胡宁、王伦刚、刘丽娜在2025年度履职期间保持独立性情况进行评估。经核查,上述人员未在公司及主要股东单位担任除独立董事及董事会专门委员会委员以外的职务,与公司及主要股东无利害关系或影响独立判断的关系,符合相关法律法规及《公司章程》对独立董事独立性的要求。

2025年度独立董事述职报告-胡宁

胡宁作为成都利君实业股份有限公司独立董事,2025年度共出席7次董事会会议、3次审计委员会会议及其他专门委员会会议,均亲自参会且无缺席。作为审计委员会主任委员,审查了公司内部控制评价报告、各定期报告、续聘会计师事务所等事项,对公司利润分配、对外担保、关联交易等发表独立意见。积极参与公司现场调研与沟通,关注信息披露、公司治理及中小股东权益保护,履行独立董事职责。

2025年度独立董事述职报告-刘丽娜

刘丽娜作为成都利君实业股份有限公司独立董事,2025年度共出席7次董事会会议,列席1次股东大会,均亲自参会且无缺席。担任提名委员会、薪酬委员会主任委员及审计委员会、战略委员会委员,参与审议公司利润分配、内部控制、高管薪酬、对外担保、关联交易等事项,发表同意意见。关注公司财务、信息披露及治理情况,现场工作超十五日,积极履行独立董事职责。

2025年度独立董事述职报告-王伦刚

王伦刚作为成都利君实业股份有限公司独立董事,2025年度出席董事会7次,列席股东会2次,均亲自参会,无缺席或委托情况。担任审计委员会委员,参与审议公司年度报告、内部控制评价、续聘会计师事务所等事项,发表同意意见。在公司现场工作超十五日,关注信息披露、公司治理及财务状况,督促规范运作。未行使独立董事特别职权,无提议召开会议或聘请外部机构情况。

董事及高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)

成都利君实业股份有限公司制定董事及高级管理人员薪酬管理制度,明确适用对象包括董事(含独立董事、非独立董事)和高级管理人员。薪酬管理遵循与公司业绩相符、责权利对等、激励与约束并重等原则。独立董事实行津贴制度,非独立董事和高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、专项奖励和中长期激励等组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放按考核结果执行,绩效薪酬部分预发,年终汇算。公司可根据经营情况、市场水平等调整薪酬标准,并建立薪酬止付追索机制,对违规、造成损失或财务造假等情况下的薪酬进行扣减或追回。

关于全资子公司签订重大合同的进展公告

成都利君实业股份有限公司于2026年4月27日与全资子公司利君控股(新加坡)私人有限公司、GRANDWAY INTERNATIONAL TRADE PTE.LTD.签订《买卖合同》之补充协议,将原合同约定的第一批四台设备交货时间由2026年4月15日调整为不晚于2026年7月31日。双方因协商一致推迟交货导致的资金及货物积压互不追究责任。补充协议为原合同组成部分,具有同等法律效力,冲突内容以本协议为准。该补充协议对公司及子公司的生产经营无重大影响。

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