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股市必读:腾亚精工一季报 - 第一季度单季净利润同比下降2348.55%

截至2026年4月27日收盘,腾亚精工(301125)报收于23.54元,下跌1.18%,换手率2.18%,成交量2.55万手,成交额6002.75万元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:4月27日主力与游资资金双双净流出,散户资金净流入832.25万元。
  • 来自【股本股东变化】:截至4月20日股东户数环比增长4.12%,户均持股数量降至1.96万股。
  • 来自【业绩披露要点】:2026年一季度归母净利润亏损2076.55万元,同比下滑2348.55%。
  • 来自【公司公告汇总】:因离职及业绩考核未达标,公司作废38.96万股限制性股票。

交易信息汇总

4月27日主力资金净流出305.9万元,游资资金净流出526.35万元,散户资金净流入832.25万元。

股本股东变化

股东户数变动

截至2026年4月20日,腾亚精工股东户数为7221.0户,较4月10日增加286.0户,增幅4.12%。户均持股数量由上期的2.04万股下降至1.96万股,户均持股市值为48.61万元。

业绩披露要点

财务报告

腾亚精工2026年一季报显示,一季度主营收入1.26亿元,同比下降19.28%;归母净利润为-2076.55万元,同比下降2348.55%;扣非净利润为-2119.36万元,同比下降2759.48%;负债率为46.1%,财务费用298.65万元,毛利率17.94%。

公司公告汇总

东吴证券对公司2025年度内部控制自我评价报告出具专项核查意见,认为公司在所有重大方面保持了有效的内部控制,未发现财务报告及非财务报告内部控制重大缺陷或重要缺陷。
天健会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计,确认公司按照《企业内部控制基本规范》在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
因3名激励对象离职及公司2025年度业绩考核未达标,腾亚精工作废首次授予的部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票合计38.96万股,其中离职人员涉及3.56万股,业绩未达标导致第三个归属期35.40万股不得归属。
天健会计师事务所对2025年度营业收入扣除情况出具专项核查意见,确认公司《2025年度营业收入扣除情况表》符合相关监管规定,2025年度营业收入为62,108.70万元,扣除后为60,511.79万元。
天健会计师事务所对公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行专项审计,确认公司与子公司之间的非经营性资金往来主要为资金拆借,期末余额合计16,536.53万元。
腾亚精工2025年度财务报告经天健会计师事务所审计,出具标准无保留意见,2025年度营业收入为62,108.70万元,净利润为-948.08万元。
董事会薪酬与考核委员会对限制性股票作废事项发表核查意见,确认本次作废38.96万股程序合法,不影响公司财务状况,不损害公司及股东利益。
公司董事会审议通过2025年度利润分配及资本公积金转增股本预案,拟每10股派发现金股利0.20元(含税),合计派发2,827,854.40元;同时以资本公积金每10股转增4股,转增后总股本增至198,315,008股,该预案尚需提交股东会审议。
公司将于2026年5月19日召开2025年度股东会,审议包括2025年度董事会工作报告、利润分配预案、续聘2026年度审计机构、董事及高管薪酬方案、修订治理制度、延长简易程序定增决议有效期等议案,其中第6项为特别决议事项。
四位现任及已离任独立董事分别提交2025年度述职报告,均表示履职期间出席全部会议,对议案投赞成票,认为公司决策程序合法合规,未损害股东利益。
公司制定《对外投资融资管理制度(2026年4月)》,明确对外投资与融资行为的决策权限、审批程序及内控要求,依据投资规模由总经理办公会、董事会或股东会分级审批。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)》,规定董事薪酬由股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会批准;独立董事实行固定津贴,内部董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比不低于50%,薪酬与公司业绩挂钩,制度自股东会审议通过后生效并追溯至2026年1月1日施行。

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