截至2026年4月27日收盘,华明装备(002270)报收于26.69元,下跌3.26%,换手率3.97%,成交量35.6万手,成交额9.32亿元。
资金流向
4月27日主力资金净流出3459.58万元;游资资金净流出3003.78万元;散户资金净流入6473.36万元。
2026年一季度报告
华明装备2026年第一季度报告显示,营业收入为530,271,786.47元,同比增长4.07%;归属于上市公司股东的净利润为163,026,548.07元,同比减少4.85%;扣除非经常性损益后的净利润为143,098,725.96元,同比减少9.51%;经营活动产生的现金流量净额为92,367,764.55元,同比增长50.30%。基本每股收益为0.1825元/股,加权平均净资产收益率为5.07%。总资产为5,013,571,873.28元,较上年度末下降3.74%;归属于上市公司股东的所有者权益为3,121,419,342.02元,较上年度末下降0.66%。
关于第七届董事会第八次会议决议的公告
华明电力装备股份有限公司于2026年4月24日召开第七届董事会第八次会议,审议通过《公司2026年第一季度报告》《2025年度环境、社会和公司治理(ESG)报告》《关于修订<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于修订<董事、高级管理人员离职管理制度>的议案》《关于提请召开2026年第二次临时股东会的议案》等事项。其中,《关于董事薪酬方案的议案》因涉及全体董事回避表决,将提交股东大会审议。《关于高级管理人员薪酬方案的议案》获8票赞成,关联董事杨建琴回避表决。
关于董事及高级管理人员薪酬方案的公告
华明电力装备股份有限公司于2026年4月24日召开第七届董事会第八次会议,审议通过《关于董事薪酬方案的议案》和《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。方案规定,在公司任职的非独立董事按高级管理人员薪酬标准领取薪酬,未任职的非独立董事津贴为30万元/年(税前),独立董事津贴为15万元/年(税前),H股上市后常住香港独立董事津贴调整为港币35万元/年(税前)。高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案经相应审批程序后生效,按实际任期发放。
董事、高级管理人员薪酬管理制度(2026年4月)
华明电力装备股份有限公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬方案依据公司规模、经营情况、岗位职责及行业水平确定。董事薪酬由股东会决定,高级管理人员薪酬由董事会批准并披露。绩效薪酬与考核挂钩,依据经审计财务数据发放。公司对财务造假等情形可追回已发薪酬。制度自股东会审议通过之日起实施。
董事、高级管理人员离职管理制度(2026年4月)
华明电力装备股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度,明确了董事、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务等原因离职的情形及程序。制度规定了离职需提交书面报告、信息披露要求、工作交接义务、持股管理及责任追究等内容,强调离职后仍须履行保密义务、承诺事项及配合履职核查。独立董事辞职需说明相关关注事项,若辞职导致董事会成员低于法定人数,原董事需继续履职至改选完成。
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