截至2026年4月24日收盘，恩威医药(301331)报收于26.68元，上涨1.68%，换手率1.05%，成交量1.08万手，成交额2841.42万元。
资金流向
4月24日主力资金净流入164.88万元；游资资金净流出80.01万元；散户资金净流出84.86万元。
股东户数变动
近日恩威医药披露，截至2026年3月31日公司股东户数为7731.0户，较12月31日增加976.0户，增幅为14.45%。户均持股数量由上期的1.52万股减少至1.33万股，户均持股市值为34.47万元。
财务报告
恩威医药2025年年报显示，当年度公司主营收入9.01亿元，同比上升10.91%；归母净利润5194.49万元，同比上升38.53%；扣非净利润4652.29万元，同比上升33.96%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入2.64亿元，同比上升4.82%；单季度归母净利润1536.03万元，同比下降0.75%；单季度扣非净利润1465.1万元，同比上升2.55%；负债率30.82%，投资收益520.0万元，财务费用-38.71万元，毛利率49.51%。
2026年一季度报告
恩威医药股份有限公司2026年第一季度报告显示，本报告期营业收入为175,328,944.36元，较上年同期下降10.77%；归属于上市公司股东的净利润为12,504,732.32元，同比下降23.31%；扣除非经常性损益后的净利润为10,695,869.85元，同比下降26.86%。经营活动产生的现金流量净额为-3,492,320.02元，同比减少114.15%。基本每股收益为0.1215元/股，稀释每股收益为0.1212元/股，分别同比下降25.69%。加权平均净资产收益率为1.16%，较上年同期下降0.37个百分点。报告期末总资产为1,498,884,594.44元，较上年度末下降3.34%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,086,212,675.80元，较上年度末增长1.25%。
第三届董事会第十一次会议决议公告
恩威医药第三届董事会第十一次会议审议通过了《2025年度董事会工作报告》《2025年度财务决算报告》《2025年年度报告》及其摘要、2025年度利润分配预案、续聘2026年度审计机构、2026年度董事及高级管理人员薪酬方案、未来三年股东分红回报规划、2026年第一季度报告等多项议案，并决定于2026年5月18日召开2025年年度股东会。
独立董事2025年度述职报告（彭刚）
彭刚作为恩威医药股份有限公司第三届董事会独立董事，2025年度出席董事会4次、股东会1次，参加独立董事专门会议1次，审议日常关联交易事项。担任提名与薪酬委员会召集人、审计委员会委员，参与审议股权激励、薪酬方案、财务报告等事项，监督内部控制及募集资金使用情况，未发现损害公司及中小股东利益情形。报告期内未行使特别职权，与中小股东、会计师事务所保持沟通，现场工作时间15天。对公司关联交易、定期报告、对外担保、高管薪酬、现金分红等事项发表独立意见，认为各项运作合规。
独立董事2025年度述职报告（刘娅）
恩威医药独立董事刘娅在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，主持审计委员会工作，参与审议关联交易、定期报告、募集资金使用、股权激励、利润分配等重大事项，未对议案提出异议。公司不存在对外担保及资金占用情况，内部控制有效运行。独立董事认为公司治理规范，财务状况良好，决策程序合法，切实维护了中小股东利益。
独立董事2025年度述职报告（黎春）
黎春作为恩威医药独立董事，2025年度出席董事会4次、股东会1次，参加独立董事专门会议1次，审议关联交易事项。担任提名与薪酬委员会、战略与发展委员会委员，参与股权激励、高管薪酬等事项审议。关注公司日常经营，现场工作15天，与审计机构及中小股东保持沟通。认为公司关联交易公允，定期报告真实，无对外担保及资金占用，募集资金使用合规，利润分配兼顾股东利益与公司发展，内部控制有效。
董事、高级管理人员薪酬管理制度
恩威医药股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了薪酬管理的原则、机构职责、薪酬结构与考核标准、薪酬调整及追索机制等内容。制度适用于公司董事及高级管理人员，包括非独立董事、独立董事、职工代表董事及首席执行官、总裁、副总裁、董事会秘书、财务负责人等。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬与公司经营目标及个人考核挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事实行固定津贴制度，按月发放。公司亏损时，董事、高级管理人员绩效薪酬未下降的需披露原因。薪酬调整参考公司盈利、行业薪酬水平、通胀及岗位变化等因素。存在财务造假等情形时，将追回已发绩效薪酬和中长期激励收入。
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