截至2026年4月24日收盘，明微电子(688699)报收于44.98元，下跌0.04%，换手率2.27%，成交量2.5万手，成交额1.14亿元。
资金流向
4月24日主力资金净流出209.53万元，占总成交额1.84%；游资资金净流入569.14万元，占总成交额5.01%；散户资金净流出359.61万元，占总成交额3.16%。
股东户数变动
截至2026年3月31日公司股东户数为1.2万户，较12月31日增加2277.0户，增幅为23.37%。户均持股数量由上期的1.13万股减少至9157.0股，户均持股市值为38.67万元。
财务报告
明微电子2025年年报显示，当年度公司主营收入6.65亿元，同比上升9.48%；归母净利润-4645.51万元，同比下降755.32%；扣非净利润-6494.19万元，同比下降232.1%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入2.03亿元，同比上升23.13%；单季度归母净利润-1994.01万元，同比下降1397.84%；单季度扣非净利润-2379.22万元，同比下降381.45%；负债率28.71%，投资收益1346.4万元，财务费用248.23万元，毛利率21.4%。
2025年度独立董事述职报告（罗丽红）
深圳市明微电子股份有限公司独立董事罗丽红就2025年度履职情况进行报告。报告期内，共参加董事会7次、股东大会3次，均亲自出席。作为提名委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，积极参与专门委员会工作。对公司关联交易、财务报告、聘任财务负责人、董事及高管薪酬等事项进行了审核，认为相关事项决策程序合法，未发现损害公司及股东利益的情形。2025年度未发生需变更会计政策、股权激励、重大资产重组等情况。
2025年度独立董事述职报告（王宝森）
深圳市明微电子股份有限公司独立董事王宝森就2025年度履职情况进行了报告。报告期内，共参加董事会7次、股东大会3次，均亲自出席。作为薪酬与考核委员会主任委员、审计委员会及提名委员会委员，积极参与专门委员会工作。对关联交易、财务报告、会计师事务所续聘、高管聘任、董事及高管薪酬等事项进行了审议，认为相关事项决策程序合法，未损害公司及股东利益。公司治理规范，配合独立董事履职。
深圳市明微电子股份有限公司董事和高级管理人员薪酬管理制度
为进一步完善公司董事和高级管理人员的薪酬管理，建立激励约束机制，公司制定了薪酬管理制度。制度适用于公司董事及高级管理人员，遵循公司长远利益、权责利对等、绩效挂钩和市场竞争原则。薪酬结构包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于百分之五十。独立董事领取津贴，不参与绩效考核。薪酬发放按公司制度执行，税前金额代扣代缴税费后发放。绩效薪酬部分在年度报告披露及评价后支付。出现违规、损害公司利益等情况可降薪或不发绩效奖金，财务造假等情形将追回已发薪酬。制度由董事会薪酬与考核委员会负责制定，经股东会审议通过后施行。
2025年度独立董事述职报告（王玉）
深圳市明微电子股份有限公司独立董事王玉在2025年度忠实勤勉履职，出席全部董事会和股东大会，参与审议公司重大事项，对关联交易、财务报告、高管聘任、薪酬方案等事项发表独立意见，认为各项决策程序合法合规，未损害公司及股东利益。报告期内，公司续聘容诚会计师事务所为审计机构，未发生股权激励、会计政策变更等重大事项。王玉将持续履行独立董事职责，维护公司和股东合法权益。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
为保障深圳市明微电子股份有限公司2026年限制性股票激励计划的顺利实施，公司制定了《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》。该办法明确了考核目的、原则、范围及机构，规定了公司层面和个人层面的考核标准。公司层面以2025年营业收入为基数，考核2026至2028年营业收入增长率，分首次授予和预留授予设置不同考核年度与目标值。个人考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对应不同的归属比例。考核结果将作为限制性股票归属的依据，未达标部分作废失效。
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