截至2026年4月24日收盘，奥拓电子(002587)报收于6.24元，下跌0.64%，换手率2.83%，成交量15.09万手，成交额9393.13万元。
资金流向
4月24日主力资金净流出345.86万元；游资资金净流入775.62万元；散户资金净流出429.75万元。
股东户数变动
近日奥拓电子披露，截至2026年3月31日公司股东户数为4.18万户，较12月31日减少1177.0户，减幅为2.74%。户均持股数量由上期的1.52万股增加至1.56万股，户均持股市值为10.68万元。
财务报告
奥拓电子2025年年报显示，当年度公司主营收入7.55亿元，同比上升4.58%；归母净利润1091.53万元，同比上升128.33%；扣非净利润1033.44万元，同比上升126.91%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入2.26亿元，同比下降12.33%；单季度归母净利润-492.42万元，同比上升73.68%；单季度扣非净利润-688.77万元，同比上升55.78%；负债率33.76%，投资收益1031.37万元，财务费用-18.23万元，毛利率36.0%。
2025年度独立董事述职报告（李毅-已离任）
李毅作为深圳市奥拓电子股份有限公司第五届董事会独立董事，2025年1月22日届满离任。任职期间，出席董事会和股东会各1次，无缺席或连续两次未亲自出席情况。作为提名委员会主任及薪酬与考核、战略委员会委员，完成新一届董事会候选人资格审查。未发现公司存在违规关联交易，无变更或豁免承诺情形，无被收购情况。审议通过董事提名议案，认为程序合法合规。与审计机构保持沟通，现场工作2日，积极听取中小股东意见。公司积极配合独立董事履职。
2025年度独立董事述职报告（李华雄-已离任）
李华雄作为深圳市奥拓电子股份有限公司第五届董事会独立董事，任职至2025年1月22日届满离任。在任期间，其出席了全部董事会和股东会会议，积极参与审计委员会工作，审议募投项目结项及节余资金补流事项，与内部审计机构及会计师事务所保持沟通，关注信息披露合规性，维护中小股东权益。未发生需行使特别职权事项。报告期内，公司未发生应披露的关联交易、承诺变更或会计政策重大调整等情况。
2025年度独立董事述职报告（金百顺）
深圳市奥拓电子股份有限公司独立董事金百顺在2025年度忠实履行独立董事职责，出席全部董事会和股东会会议，参与审计、薪酬与考核、战略等专门委员会工作，对关联交易、定期报告、聘任高管、续聘会计师事务所等事项进行审议并发表意见，未对议案提出异议。持续关注公司信息披露、投资者权益保护及与中小股东沟通，认为公司运作规范，决策程序合法合规。
2025年度独立董事述职报告（杨建中）
深圳市奥拓电子股份有限公司独立董事杨建中在2025年度履职期间，出席全部董事会和股东会会议，积极参与董事会专门委员会工作，对关联交易、财务报告、董事及高管聘任、股权激励等事项进行审议并发表意见。未发生需行使特别职权的情形，与审计机构保持沟通，关注信息披露和投资者权益保护。认为公司运作规范，各项决策合法合规，未损害中小股东利益。
2025年度独立董事述职报告（邹奇-已离任）
2025年度，邹奇作为深圳市奥拓电子股份有限公司独立董事，自1月22日起履职，出席全部董事会、股东会及审计委员会会议，审议公司定期报告、关联交易、聘任财务总监、续聘会计师事务所等事项，未发现损害公司及股东利益情形。重点关注财务信息真实性、内部控制有效性、董事高管薪酬及股权激励事项，切实履行独立董事职责，维护中小股东权益。
董事、高级管理人员薪酬管理制度（2026年4月）
深圳市奥拓电子股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确了适用对象为公司董事（含独立董事、非独立董事）和高级管理人员（如总裁、副总裁、财务总监等）。薪酬管理遵循收入与公司规模、业绩相匹配，责任与权利对等，兼顾公司长远利益和激励约束并重的原则。独立董事实行固定津贴制，非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放与考核挂钩，绩效薪酬部分需在年度报告披露后支付，并建立追索与扣回机制。制度由董事会薪酬与考核委员会负责组织实施，经股东会审议通过后生效。
董事会关于独立董事独立性自查情况的专项评估意见
深圳市奥拓电子股份有限公司董事会对2025年度在任独立董事李华雄、李毅、金百顺、杨建中、邹奇的独立性情况进行评估。经核查，上述独立董事未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东不存在利害关系或其他可能影响独立客观判断的关系，不存在影响独立董事独立性的情形，符合相关法律法规及监管规定对独立董事独立性的要求。
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