股市必读：东杰智能年报 - 第四季度单季净利润同比增长106.06%

截至2026年4月24日收盘，东杰智能(300486)报收于23.57元，上涨2.48%，换手率2.09%，成交量9.98万手，成交额2.34亿元。

当日关注点

• 来自【交易信息汇总】：4月24日主力资金净流入597.3万元，呈现资金主动介入迹象。
• 来自【股本股东变化】：截至2026年3月31日，股东户数环比减少8.04%，筹码集中度提升。
• 来自【业绩披露要点】：2025年归母净利润同比上升107.49%，盈利能力显著增强。
• 来自【公司公告汇总】：董事会审议通过2025年度利润分配预案等多项议案，部分将提交年度股东会审议。

交易信息汇总

资金流向
4月24日主力资金净流入597.3万元；游资资金净流出285.14万元；散户资金净流出312.16万元。

股本股东变化

股东户数变动
截至2026年3月31日，公司股东户数为2.53万户，较3月20日减少2214.0户，减幅为8.04%。户均持股数量由上期的1.73万股上升至1.88万股，户均持股市值为43.15万元。

业绩披露要点

财务报告
东杰智能2025年实现主营收入10.14亿元，同比增长25.59%；归母净利润1927.58万元，同比增长107.49%；扣非净利润911.42万元，同比增长103.42%。其中2025年第四季度单季度主营收入3.16亿元，同比增长23.72%；单季度归母净利润1092.29万元，同比增长106.06%；单季度扣非净利润2390.26万元，同比增长113.22%。全年负债率为43.81%，投资收益为-485.29万元，财务费用为2153.55万元，毛利率为24.85%。

公司公告汇总

2026年一季度报告
公司2026年第一季度实现营业收入320,174,581.91元，同比增长23.38%；归属于上市公司股东的净利润为8,881,392.97元，同比增长114.76%；基本每股收益0.02元，同比增长100.00%。经营活动产生的现金流量净额为-73,281,318.20元，同比改善59.05%。总资产达3,070,403,368.24元，较上年度末增长1.95%；归属于上市公司股东的所有者权益为1,699,574,216.75元，较上年度末增长0.52%。

第九届董事会第十一次会议决议公告
2026年4月24日召开第九届董事会第十一次会议，审议通过《公司2025年度财务决算报告》《2025年年度报告及摘要》《2026年第一季度报告》《2025年度利润分配预案》《关于公司及子公司向银行申请综合授信额度及担保事项的议案》等多项议案。会议还审议通过募集资金存放与使用情况、内部控制自我评价、预计2026年度日常关联交易、使用闲置募集资金及自有资金进行现金管理等事项。部分议案需提交2025年度股东会审议。公司定于2026年5月22日召开年度股东会。

2025年度独立董事述职报告 （娄祝坤）
娄祝坤在2025年1月22日至8月18日期间，出席全部4次董事会会议，对各项议案发表独立意见。具备独立董事所需专业背景与独立性，积极参与公司治理，关注信息披露合规性，保障投资者权益，并持续开展法规学习。报告期内未提议召开董事会、聘用或解聘会计师事务所，亦未聘请外部机构。

2025年度独立董事述职报告 （刘滨艳）
刘滨艳在2025年度出席全部9次董事会会议，对聘任高管、设立境外孙公司、年度报告、利润分配、关联交易、募投项目调整、赎回可转债、修订公司章程等事项发表独立意见。作为薪酬与考核委员会主任委员及多个专门委员会委员，参与审议相关议案。持续关注公司信息披露和规范运作，监督内部控制体系建设，保护投资者合法权益。未发生提议召开董事会、聘用或解聘会计师事务所等情况。

2025年度独立董事述职报告 （潘素娇）
潘素娇在2025年度出席全部9次董事会会议，对各项议案均发表同意的独立意见。参与审计委员会、战略委员会、薪酬与考核委员会及提名委员会工作，审议内容涵盖高管聘任、利润分配预案、募集资金使用、关联交易、对外投资、内部控制评价、续聘审计机构等事项。持续关注公司信息披露和规范运作，积极履行独立董事职责，维护中小股东利益。

2025年度独立董事述职报告 （麦骞誉）
麦骞誉于2025年8月18日至12月5日担任独立董事，期间出席全部5次董事会会议，对各项议案发表独立意见，积极参与公司治理，关注信息披露合规性，保护投资者权益，并推动公司内部控制与规范运作。未发生提议召开董事会、聘用或解聘会计师事务所等情况。

董事会薪酬与考核委员会工作制度
公司设立董事会薪酬与考核委员会，由三名董事组成，其中半数以上为独立董事。主要职责包括制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，进行年度绩效考评，并向董事会提出建议。委员会每年至少召开两次会议，决议须经全体委员过半数通过。本制度自董事会决议通过之日起施行，解释权归公司董事会。

董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成。绩效薪酬与公司经营目标和个人考核结果挂钩，原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴由股东会审议通过。薪酬与考核委员会负责薪酬方案的制定与考核实施，董事会审批高管薪酬并提交股东会说明。公司亏损时，董事、高管绩效薪酬应相应下降，并说明原因。如存在财务造假等情形，将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。

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