截至2026年4月24日收盘,申能股份(600642)报收于9.33元,下跌0.64%,换手率0.39%,成交量19.19万手,成交额1.8亿元。
4月24日主力资金净流入900.47万元,占总成交额5.01%;游资资金净流入11.04万元,占总成交额0.06%;散户资金净流出911.51万元,占总成交额5.07%。
截至2026年3月31日公司股东户数为7.82万户,较12月31日减少5336.0户,减幅为6.39%。户均持股数量由上期的5.86万股增加至6.26万股,户均持股市值为55.76万元。
申能股份2025年年报显示,当年度公司主营收入280.29亿元,同比下降5.37%;归母净利润40.13亿元,同比上升1.75%;扣非净利润35.63亿元,同比上升2.42%;其中2025年第四季度,公司单季度主营收入70.97亿元,同比下降2.06%;单季度归母净利润6.99亿元,同比上升5.29%;单季度扣非净利润3.93亿元,同比下降27.13%;负债率54.77%,投资收益14.99亿元,财务费用9.54亿元,毛利率22.56%。
申能股份有限公司章程(2025年4月修订)经公司股东会审议通过,自生效之日起实施。章程明确了公司基本信息,包括注册名称、住所、注册资本4,894,079,376元,法定代表人为董事长。规定了股东权利与义务、股东会职权及议事规则、董事会与监事会架构、独立董事与董事会专门委员会设置、高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与减资程序、合并分立清算事项及章程修改程序等内容。新增党组织条款,明确党委在公司治理中的领导作用。
申能股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度,明确薪酬结构、绩效考核及止付追索机制。独立董事津贴由股东会确定,外部非独立董事薪酬需经股东会审议,内部董事不领取津贴。高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成,绩效年薪不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%,任期激励收入按6:2:2比例分三年兑现。薪酬根据年度及任期考核结果发放,董事和高级管理人员薪酬在年报披露后兑现,并依法代扣个人所得税。存在重大违纪或被免职情形的,可减少或暂停发放薪酬。财务造假等情形将追回已发薪酬。
大华会计师事务所对申能股份有限公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行了审计。依据《企业内部控制审计指引》及相关执业准则,审计意见认为,申能股份在所有重大方面保持了按照《企业内部控制基本规范》和相关规定有效的财务报告内部控制。事务所同时指出内部控制具有固有局限性,存在不能防止和发现错报的可能性。
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