截至2026年4月24日收盘，博瑞传播（600880）报收于5.22元，较上周的5.05元上涨3.37%。本周，博瑞传播4月21日盘中最高价报5.52元。4月20日盘中最低价报5.04元。博瑞传播当前最新总市值57.07亿元，在教育板块市值排名6/16，在两市A股市值排名3155/5200。
股东户数变动
截至2026年3月31日，博瑞传播股东户数为6.11万户，较2025年12月31日增加8535.0户，增幅达16.25%。户均持股数量由上期的2.08万股下降至1.79万股，户均持股市值为8.65万元。
财务报告
博瑞传播2026年一季报显示，公司主营收入1.25亿元，同比下降32.36%；归母净利润698.8万元，同比上升24.64%；扣非净利润681.75万元，同比上升5647.63%。负债率为20.52%，投资收益为-101.64万元，财务费用为262.24万元，毛利率为41.45%。
成都博瑞传播股份有限公司董事和高级管理人员所持公司股份及其变动管理制度
公司制定相关制度，明确董事及高管需申报个人信息及持股情况，买卖股票前须提前通知董事会秘书，敏感期间不得交易。每年转让股份不得超过其所持总数的25%，禁止从事以公司股票为标的的衍生品交易，违规将被追责。
成都博瑞传播股份有限公司信息披露暂缓与豁免业务内部管理制度
公司制定该制度，规范涉及国家秘密或商业秘密的信息披露行为，依据《证券法》《上交所上市规则》等执行。明确暂缓、豁免披露的条件与流程，要求审慎判断并履行审批，确保信息保密，并在年报、半年报、季报公告后十日内报送登记材料。
成都博瑞传播股份有限公司董事、高级管理人员离职管理制度
公司制定离职管理制度，规范董事、高管因任期届满、辞任或被解职等情况的程序。辞任需提交书面通知，公司应及时披露并补选。董事会成员不足法定人数时，原董事须继续履职。离职人员须完成工作交接、配合离任审计，离职半年内不得转让所持股份，仍须履行公开承诺及保密义务。
成都博瑞传播股份有限公司舆情管理制度
公司建立舆情管理制度，提升应对能力，成立由董事长任组长的舆情管理工作领导小组。制度界定舆情范围，包括负面报道、传言、股价异动等，明确报告流程、处理原则及责任追究机制。对编造传播虚假信息的媒体，可采取投诉、发《律师函》或诉讼维权。制度自董事会通过之日起生效。
成都博瑞传播股份有限公司董事会审计委员会实施细则
公司设立董事会审计委员会，制定实施细则，明确其职责包括审核财务信息、监督审计工作、评估内控有效性、协调内外部审计沟通等。委员会由3名董事组成，其中2名为独立董事，至少1名具会计背景，主任委员由该类独董担任。会议每季度至少召开一次，重要事项需过半数同意后提交董事会。
成都博瑞传播股份有限公司内幕信息知情人登记备案制度
公司制定内幕信息知情人登记备案制度，规范内幕信息管理，明确知情人界定、登记流程、保密责任及追责机制。适用于公司及控股子公司，要求如实登记并存档，防范内幕交易。
成都博瑞传播股份有限公司董事会秘书工作制度
公司制定董事会秘书工作制度，明确其为高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、股权管理、规范运作培训等，作为公司与上交所的指定联络人。规定任职条件、选任程序、解聘要求及职责范围，公司应设董事会办公室协助其履职。
博瑞传播独立董事2025年年度述职报告--黄勤
独立董事黄勤2025年度出席全部董事会和股东大会，参与审计委员会和薪酬与考核委员会工作，审查关联交易、定期报告、内部控制、聘任会计师事务所、董事及高管薪酬等事项，认为决策程序合规，未损害公司及股东利益。持续关注中小股东权益，积极与管理层沟通，公司为其履职提供充分支持。
成都博瑞传播股份有限公司关联交易管理制度
公司制定关联交易管理制度，明确关联方及交易认定标准，规定披露、决策程序及定价原则。要求交易定价公允、程序合规、披露规范，由董事会审计委员会负责控制与日常管理。依金额和性质设定董事会或股东大会审议标准，实行关联董事与股东回避表决。明确日常关联交易、担保、财务资助等特殊事项处理规则。
成都博瑞传播股份有限公司独立董事工作制度
公司制定独立董事工作制度，明确任职资格、独立性要求、提名选举程序、任期与更换规定，以及职责权限，包括参与决策、监督关联交易、行使特别职权等。独立董事须每年自查独立性，董事会需评估并披露。公司应保障其知情权、工作条件及费用支持。
成都博瑞传播股份有限公司董事会提名委员会实施细则
公司设立董事会提名委员会，制定实施细则。委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，主任委员由独立董事担任。负责对拟任董事、拟聘高管进行遴选与审核，并向董事会提出任免建议。提案须提交董事会审议，控股股东应尊重其建议。会议须三分之二以上委员出席，决议过半数通过，会议记录由董事会秘书保存10年。
成都博瑞传播股份有限公司投资者关系管理制度
公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者沟通，促进理解，保护投资者特别是中小投资者权益。明确基本原则为合规性、平等性、主动性、诚实守信，规定沟通内容涵盖发展战略、信息披露、经营管理、ESG信息等。通过股东会、说明会、路演、分析师会议、调研接待、电话、邮箱及上证E互动平台等多种方式开展。由董事会办公室实施，董事会秘书牵头协调，对相关人员行为设禁止性要求。
成都博瑞传播股份有限公司信息披露管理制度
公司制定信息披露管理制度，规范信息披露行为，保护投资者权益。依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上交所上市规则》等制定。要求信息披露必须真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。应披露信息包括定期报告（年报、半年报、季报）和临时报告（重大事件、董事会决议、关联交易、重大诉讼等）。设立信息披露工作小组，由董事长牵头，董事会秘书组织协调，确保及时合规。规定程序、媒体、保密措施及责任追究机制。
博瑞传播独立董事2025年年度述职报告--王雪
独立董事王雪2025年度严格遵守法律法规及公司章程，勤勉履职，亲自出席全部董事会、股东会及审计委员会会议，对各项议案均投赞成票。重点关注关联交易、定期报告、会计师事务所选聘、高管薪酬、信息披露及财务风险防控事项，审阅定期报告与内控评价报告，认为公司运作规范，信息披露合法合规，未发现损害股东利益情形。2026年将继续履职并协助换届交接。
博瑞传播关于独立董事独立性自查报告的专项意见
公司董事会对现任独立董事金巍、黄勤、王雪的独立性进行评估，确认三人未在公司及其主要股东单位担任除独立董事外的职务，与公司及主要股东无利害关系或其他影响独立判断的关系，符合法规对独立董事独立性的要求。
成都博瑞传播股份有限公司董事会薪酬与考核委员会实施细则
公司设立董事会薪酬与考核委员会，制定实施细则。委员会由3名董事组成，其中独立董事2名，负责制定薪酬政策与方案、考核标准，实施年度绩效考评，监督薪酬制度执行，并向董事会提出建议。会议需三分之二以上委员出席，决议须过半数通过，会议记录由董事会秘书保存10年。细则自董事会通过之日起试行，解释权归董事会。
成都博瑞传播股份有限公司董事、高级管理人员薪酬管理制度
公司制定董事、高管薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与构成、发放与追索机制。适用于董事（含独董、非独董）及高管，薪酬水平与公司业绩和个人履职绩效挂钩。独立董事领取固定津贴，非独立董事在公司任职者按岗位薪酬执行。薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比不低于50%。公司对违规行为可减少、暂停或追回绩效薪酬。
博瑞传播2025年度内部控制审计报告
信永中和会计师事务所审计认为，博瑞传播于2025年12月31日在所有重大方面保持了按照《企业内部控制基本规范》及相关规定有效的财务报告内部控制。
关于博瑞传播2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来的专项说明
信永中和会计师事务所确认，公司与控股股东、实际控制人及其附属企业间存在经营性资金往来，主要涉及预付股权款、运营管理服务、房租及物管费等。公司与子公司间存在非经营性资金往来，主要为日常经营借款。汇总表与审计财务报表相关内容核对一致，未发现重大不一致。
关于博瑞传播2025年度营业收入扣除情况的专项说明
信永中和会计师事务所确认，公司2025年度营业收入为45,574.67万元，扣除与主营业务无关收入151.49万元后，扣除后金额为45,423.18万元，扣除项占营收比重为0.33%。数据与审计财务报表核对无重大不一致。本说明仅用于2025年度报告披露。
博瑞传播关于董事、副总经理、董事会秘书离任的公告
公司于2026年4月24日收到苟军先生书面辞职报告，因工作调整，辞去公司董事、副总经理、董事会秘书职务，且不再担任公司其他职务。辞职报告自送达董事会之日起生效。苟军先生已完成工作交接，辞职不影响公司正常运营。其持有公司股票3000股，将遵守股份买卖限制规定，不存在未履行承诺。公司对其任职期间的勤勉尽责表示感谢。在新任董事会秘书聘任前，由董事、副总经理曹雪飞先生代行董事会秘书职责。
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