截至2026年4月21日收盘，金百泽(301041)报收于29.89元，下跌0.57%，换手率5.57%，成交量4.4万手，成交额1.31亿元。
4月21日主力资金净流出121.71万元；游资资金净流出581.38万元；散户资金净流入703.08万元。
近日金百泽披露，截至2026年3月31日公司股东户数为1.53万户，较12月31日增加287.0户，增幅为1.91%。户均持股数量由上期的7112.0股减少至6979.0股，户均持股市值为17.73万元。
金百泽2025年年报显示，当年度公司主营收入7.01亿元，同比上升2.62%；归母净利润2016.07万元，同比下降48.39%；扣非净利润607.67万元，同比下降80.35%；其中2025年第四季度，公司单季度主营收入1.69亿元，同比下降7.75%；单季度归母净利润1313.06万元，同比下降25.58%；单季度扣非净利润532.94万元，同比下降68.76%；负债率26.72%，投资收益433.0万元，财务费用286.88万元，毛利率23.46%。
2025年，深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会严格按照法律法规及公司章程规定，履行职责，推动公司治理规范化。全年召开5次董事会会议、2次股东大会，完成董事会换届选举，修订多项治理制度，强化内部控制与信息披露管理。公司实现营业总收入7.01亿元，同比增长2.62%；归属于上市公司股东的净利润2,016.07万元，同比下降48.39%。持续推进数字化转型与AI技术融合，加强投资者关系管理和ESG体系建设。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会审计委员会2025年度共召开5次会议，审议了年度财务决算、利润分配、定期报告、募集资金使用、内部控制评价、续聘审计机构等事项。委员会监督评估了外部审计机构工作，指导内部审计，审阅财务报表，评估内部控制有效性，并协调管理层与审计机构沟通。委员会认为公司财务报告真实准确，内部控制运行良好，未发现重大缺陷。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司根据企业内部控制规范体系要求，对公司2025年12月31日的内部控制有效性进行了评价。报告显示，截至评价基准日，公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷，内部控制体系在所有重大方面保持有效。评价范围涵盖公司及全部合并子公司，重点关注销售、采购、资金、资产、投资等高风险领域。内部控制缺陷认定标准分为财务与非财务两类，均未发现重大或重要缺陷，仅存在不影响财务报告真实性的轻微一般缺陷，已纳入整改管理。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司于2026年4月18日召开第六届董事会第四次会议，审议通过2026年度董事、高级管理人员薪酬方案。非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。独立董事津贴为7.2万元人民币（含税）/年，按年发放。薪酬方案自生效后实施，至新方案履行审批程序为止。相关薪酬按实际任期发放，个人所得税由公司代扣代缴。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司根据财政部发布的《企业会计准则解释第19号》要求，自2026年1月1日起对会计政策进行变更，涉及非同一控制下企业合并中补偿性资产的会计处理、处置子公司时资本公积的处理、电子支付系统结算的金融负债终止确认等内容。本次变更不会对公司当期财务状况、经营成果和现金流量产生重大影响，无需提交董事会和股东会审议。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司根据《企业会计准则》及相关规定，对截至2025年12月31日的资产进行减值测试，计提2025年度资产减值准备共计5,335,224.75元，其中信用减值损失2,536,355.87元，资产减值损失2,798,868.88元。主要涉及应收账款坏账损失、其他应收款坏账损失、应收票据坏账损失、存货跌价损失及合同资产减值损失。本次计提减少公司2025年度合并报表利润总额5,335,224.75元，已由容诚会计师事务所审计确认。计提后能更公允反映公司财务状况和经营成果。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会于近日收到董事会秘书陈鹏飞先生的辞职报告。陈鹏飞先生因个人家庭原因申请辞去公司董事会秘书职务，辞职报告自送达董事会之日起生效。辞去职务后，陈鹏飞先生不再担任公司及控股子公司的任何职务。其工作已顺利交接，未持有公司股份，无应履行未履行的承诺。公司董事会对陈鹏飞先生在任期间的贡献表示感谢。公司将尽快聘任新任董事会秘书，在此之前由董事长武守坤先生代行董事会秘书职责，并公布了联系方式。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司披露2025年度募集资金存放、管理与使用情况专项报告。截至2025年12月31日，募集资金净额152,093,064.77元，累计使用146,992,569.33元，节余募集资金永久补充流动资金4,377,648.94元，尚未使用余额3,579,516.01元（含利息及现金管理收益）。报告期内未发生变更募投项目、超募资金使用、闲置资金补流或现金管理情形。各募投项目实施进度正常，部分项目因外部环境及采购周期等因素延期。募集资金专户已全部销户。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司2025年度募集资金存放与使用情况专项报告显示，公司首次公开发行股票募集资金净额为152,093,064.77元。截至2025年12月31日，累计使用募集资金146,992,569.33元，节余募集资金永久补充流动资金4,377,648.94元，尚未使用的募集资金余额为3,579,516.01元，存放于募集资金专户。报告期内，募投项目实施地点及方式发生变更，新增全资子公司为实施主体，并签署四方监管协议。部分募投项目因外部环境、采购周期等因素延期。未发生闲置募集资金补充流动资金或现金管理情形。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司预计2026年度与西安信凯电子有限责任公司发生不超过880万元的日常关联交易，主要为租赁费及水电费。该事项已经公司第六届董事会第四次会议审议通过，关联董事已回避表决，独立董事专门会议亦审议通过。交易遵循市场定价原则，不影响公司独立性，不构成重大资产重组。2025年度同类关联交易实际发生金额为801.86万元。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司因海外业务发展，外币结算需求上升，拟开展总额不超过500万美元的外汇套期保值业务，期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用。业务以规避和防范汇率风险为目的，采用远期结售汇、外汇互换、外汇掉期、外汇期权等工具，资金来源为自有资金。公司已制定相关管理制度，明确风险控制措施，确保业务合规开展，不存在损害公司及股东利益的情形。该事项具备必要性和可行性。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司于2026年4月18日召开第六届董事会第四次会议，审议通过开展总额不超过500万美元的外汇套期保值业务，期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可循环使用。业务以规避和防范汇率风险为目的，不以投机为目的，涉及币种主要为美元，包括远期结售汇、外汇互换、外汇掉期、外汇期权等品种。资金来源为自有资金，不涉及募集资金。该事项无需提交股东大会审议。公司已制定相应风险控制措施，以应对外汇套期保值业务中的汇率波动、内部控制、交易违约等风险。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司于2026年4月18日召开第六届董事会第四次会议，审议通过《关于<2025年年度报告>及其摘要的议案》。公司于2026年4月21日在巨潮资讯网披露《2025年年度报告》及《2025年年度报告摘要》，供投资者查阅。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会审计委员会对容诚会计师事务所（特殊普通合伙）2025年度履职情况进行了评估。容诚具备证券服务业务资质，注册会计师人数充足，专业胜任能力强。公司履行了聘任审议程序，经董事会、监事会及股东大会审议通过续聘事项。容诚对公司2025年度财务报告及内部控制有效性实施了审计，出具了标准无保留意见审计报告。审计过程中，双方就审计计划、风险判断、调整事项等进行了充分沟通。审计委员会认为容诚在独立性、专业性和审计程序方面均符合要求，未发现影响独立性的事项，审计程序合理，能客观公正反映公司财务状况。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会审计委员会对容诚会计师事务所2025年度履行监督职责情况进行报告。容诚具备证券服务业务资质，专业胜任能力强，诚信状况良好，公司审议通过续聘其为2025年度审计机构。审计委员会在审计各阶段与会计师事务所保持沟通，审查审计计划与执行情况，认为其独立、客观、公正地完成了审计工作，出具的审计报告真实完整。
容诚会计师事务所对深圳市金百泽电子科技股份有限公司2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项说明。该说明基于2025年度财务报表审计结果，未发现汇总表所载信息与审计内容在重大方面存在不一致。汇总表由公司管理层编制，用于年度报告披露，仅供此目的使用。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司披露2025年度控股股东及其他关联方占用资金情况。经核查，2025年度公司控股股东及其他关联方不存在违规占用公司资金的情况，亦无以前年度累积的违规占用资金情形。容诚会计师事务所对公司非经营性资金占用及其他关联资金往来情况进行了专项审核，未发现与已审计财务报表在重大方面存在不一致的情形。附件汇总表显示，公司与子公司之间的其他应收款构成非经营性往来，无控股股东、实际控制人及其他关联方的资金占用情况。
深圳市金百泽电子科技股份有限公司董事会对现任独立董事方先丽女士、罗润华先生的独立性情况进行评估，确认二人未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务，与公司及主要股东无利害关系，不存在影响独立性的情形，符合相关法律法规及公司章程关于独立董事任职资格和独立性的要求。
方先丽作为深圳市金百泽电子科技股份有限公司独立董事，2025年度出席全部董事会和股东会会议，履行审计委员会召集人及提名委员会委员职责，参与审议定期报告、关联交易、续聘审计机构、高管提名等事项，关注信息披露、投资者权益保护及与中小股东沟通，未行使特别职权，认为公司决策程序合法合规，维护了公司及中小股东合法权益。
罗润华作为深圳市金百泽电子科技股份有限公司独立董事，自2025年8月11日起任职。报告期内，出席全部董事会会议，未出现连续两次未亲自参会情形。担任审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会委员，参与审议半年度报告、内审工作、募集资金使用、高级管理人员聘任等事项。关注信息披露、投资者权益保护，与审计机构及内部审计部门保持沟通，未提议召开临时会议或聘请外部机构。2025年度未对议案提出异议。
秦曦作为深圳市金百泽电子科技股份有限公司独立董事，在2025年1月1日至8月11日任职期间，出席了2次董事会和2次股东会，均以通讯方式参会，无缺席或委托情形。其作为提名委员会主任委员和薪酬与考核委员会委员，参与审议日常关联交易、定期报告、续聘会计师事务所、董事及高管薪酬、董事会换届选举等事项，认为相关决策程序合法合规，未对议案提出异议。报告期内，公司信息披露真实准确，内部控制有效运行，其未提议召开会议或聘请外部机构。
赵亮作为金百泽第五届董事会独立董事，2025年1月至8月任职期间，出席全部董事会和股东大会，履行薪酬与考核委员会召集人、审计委员会委员职责，参与审议日常关联交易、定期报告、续聘会计师事务所等事项，未提议召开会议或聘请外部机构。2025年8月11日因任期届满离任。
为建立和完善公司内部激励和约束机制，深圳市金百泽电子科技股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度。制度适用于非独立董事、独立董事及高级管理人员，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成。独立董事实行津贴制，薪酬与岗位价值、公司业绩及个人绩效相匹配。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核，薪酬方案经董事会或股东会审议后披露。薪酬实行动态调整，并建立绩效薪酬追索扣回机制，确保薪酬与公司经营战略和市场环境相适应。
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