截至2026年4月20日收盘，信邦制药(002390)报收于3.22元，上涨0.62%，换手率1.36%，成交量26.19万手，成交额8350.12万元。
4月20日主力资金净流入1203.38万元；游资资金净流出458.36万元；散户资金净流出745.02万元。
贵州信邦制药股份有限公司于2026年4月17日召开第九届董事会第十次会议，审议通过《2025年度利润分配预案》。以公司总股本1,943,851,868股扣除已回购股份后的1,896,406,328股为基数，向全体股东每10股派发现金红利0.60元（含税），不送红股，不以公积金转增股本，预计现金分红总额113,784,379.68元（含税）。加上已实施的2025年半年度现金分红，年度累计现金分红170,676,569.52元，占归属于母公司股东净利润的141.89%。该预案尚需提交公司2025年度股东会审议。
董事会对在任独立董事邱刚先生、刘杰先生、刘一烽先生的独立性情况进行评估。经核查，上述独立董事未在公司担任除独立董事以外的任何职务，也未在公司主要股东单位任职，与公司及其主要股东、实际控制人之间不存在利害关系或其他可能影响其独立客观判断的关系，符合相关法律法规对独立董事独立性的要求。
公司制定《反商业贿赂管理制度》，明确禁止在交易中以回扣、促销费、宣传费等名义给予或收受财物及其他利益，设立廉洁领导小组，由董事长任组长，内审部门负责受理举报并组织调查。对查实的商业贿赂行为，视情节采取警告、扣减薪酬、解除劳动合同等措施，数额巨大的将移交司法机关。
公司制定《会计师事务所选聘制度》，规定选聘需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定，控股股东不得指定会计师事务所。选聘应采用竞争性谈判、公开招标等方式，续聘需审计委员会对执业质量进行评价。质量管理水平权重不低于40%，审计费用报价权重不高于15%。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度》，适用对象为公司董事（不含股东单位任职董事）、高级管理人员及独立董事。薪酬实行年薪制，由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入构成，绩效薪酬占比原则上不低于总额的50%。薪酬与公司经营业绩、个人考核结果挂钩，并建立追责机制，对财务造假等情形将追回已发绩效薪酬。独立董事实行固定津贴制，由股东会决定津贴标准。
独立董事刘杰2025年度共参加4次董事会（现场1次、通讯3次），出席2次股东会，主持审计委员会4次会议，参与提名委员会1次会议。重点审议定期报告、内部控制评价报告、续聘审计机构、取消监事会并修订公司章程等事项，持续关注公司治理、信息披露、投资者权益保护等情况。
独立董事刘一烽2025年度出席4次董事会会议（现场1次，通讯3次），出席2次股东会。作为提名委员会主任委员及薪酬与考核委员会委员，参与审议董事高管任职资格、薪酬管理制度等事项，关注公司治理、定期报告披露、内部控制、续聘审计机构及诉讼事项。
独立董事邱刚2025年度出席董事会4次（现场3次，通讯1次），出席股东大会2次。作为审计委员会成员，参与审议取消监事会并修订公司章程、定期报告披露、续聘审计机构、董事及高管薪酬、公司涉诉事项等，并发表独立意见。
贵州信邦制药股份有限公司2025年度财务报表已经审计，审计意见为标准无保留意见。2025年度公司实现营业收入56.20亿元，净利润1.92亿元。合并资产负债表显示，总资产为74.58亿元，归属于母公司所有者权益为32.04亿元。北京德皓国际会计师事务所认为，公司在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。截至2025年12月31日，公司与关联方之间的非经营性资金往来主要涉及多家控股子公司，上市公司通过其他应收款科目提供财务资助，期初余额135,384.67万元，期末余额113,939.93万元，年度偿还累计发生额31,326.29万元。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
