截至2026年4月7日收盘，恒铭达(002947)报收于54.48元，上涨1.06%，换手率6.97%，成交量13.42万手，成交额7.34亿元。
资金流向
4月7日主力资金净流入1364.57万元；游资资金净流入911.88万元；散户资金净流出2276.46万元。
第四届董事会第四次会议决议的公告
苏州恒铭达电子科技股份有限公司于2026年4月7日召开第四届董事会第四次会议，审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案，并决定召开2026年第二次临时股东会。关联董事对相关议案回避表决。上述激励计划相关议案尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年股票期权激励计划相关事项的核查意见
苏州恒铭达电子科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项进行了核查，认为《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要的拟定和审议流程符合相关法律法规规定；公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象为公司董事、高级管理人员及核心员工，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人，且未发现存在不得参与股权激励的情形；激励对象名单将进行内部公示，并在股东大会前披露审核意见；本次激励计划未侵犯公司及全体股东利益，有利于完善公司治理结构和建立长效激励机制，同意公司实施该计划。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
苏州恒铭达电子科技股份有限公司将于2026年4月24日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为江苏省昆山市巴城镇石牌塔基路1568号公司办公楼一楼会议室。本次会议采取现场表决与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年4月17日。会议审议事项包括《关于<2026年股票期权激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<2026年股票期权激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理2026年股票期权激励计划相关事宜的议案》。上述议案需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过，关联股东需回避表决。
2026年股票期权激励计划实施考核管理办法
苏州恒铭达电子科技股份有限公司制定《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司治理结构，建立长效激励机制，吸引和留住核心人才。本办法适用于董事、高级管理人员及核心员工，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联方。考核分为公司层面和个人层面，公司层面考核2026年至2028年营业收入和净利润增长率，个人层面按绩效评级确定行权比例。行权条件与业绩目标挂钩，未达标部分期权将被注销。考核结果由董事会审核，作为行权依据。
东方财富证券股份有限公司关于苏州恒铭达电子科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）之独立财务顾问报告
苏州恒铭达电子科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总数为465.75万份，占公司总股本的1.82%，其中首次授予372.60万份，预留93.15万份。股票来源为定向发行或二级市场回购的A股普通股。首次授予行权价格为43.76元/份，行权价格不低于草案公布前1个交易日或120个交易日公司股票交易均价的80%。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三年行权，行权条件与公司2026年至2028年营业收入和净利润增长率挂钩，考核目标以2025年为基数。
北京市中伦律师事务所关于苏州恒铭达电子科技股份有限公司2026年股票期权激励计划（草案）的法律意见书
北京市中伦律师事务所出具法律意见书，确认苏州恒铭达电子科技股份有限公司具备实施2026年股票期权激励计划的主体资格，激励对象不超过27人，包括董事、高管及核心骨干。该计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》相关规定，已履行董事会审议等程序，尚需提交股东大会审议通过。公司承诺不为激励对象提供财务资助，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
2026年股票期权激励计划自查表
苏州恒铭达电子科技股份有限公司于2026年4月8日发布股票期权激励计划自查表，确认公司符合实施股权激励的各项条件。公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内未出现违规利润分配情形。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不包括独立董事。激励对象均未在最近12个月内被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划有效期不超过10年，股票期权授权日与首次行权日间隔不少于12个月，每期行权时限不少于12个月，且每期可行权比例不超过50%。薪酬与考核委员会已核实激励名单，董事会和股东大会审议时关联董事及股东将回避表决。公司已聘请律师事务所和独立财务顾问出具专业意见。
2026年股票期权激励计划（草案）
苏州恒铭达电子科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划（草案），拟授予股票期权总量为465.75万份，占公司股本总额的1.82%，其中首次授予372.60万份，预留93.15万份。首次授予激励对象共27人，包括董事、高级管理人员及核心员工。首次授予行权价格为43.76元/份，有效期最长不超过48个月。行权考核年度为2026年至2028年，以2025年营业收入和净利润为基数，设定增长率作为公司层面业绩考核目标。本激励计划尚需提交公司股东会审议通过。
2026年股票期权激励计划（草案）摘要
苏州恒铭达电子科技股份有限公司拟实施2026年股票期权激励计划，拟授予股票期权总量为465.75万份，占公司股本总额的1.82%，其中首次授予372.60万份，预留93.15万份。首次授予激励对象共27人，包括董事、高级管理人员及核心员工。首次授予股票期权行权价格为43.76元/份。本激励计划有效期最长不超过48个月，分三年行权，业绩考核以2025年为基数，考核营业收入和净利润增长率。
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