每周股票复盘：宏华数科（688789）推360万股限制性股票激励

截至2026年4月3日收盘，宏华数科（688789）报收于71.18元，较上周的70.53元上涨0.92%。本周，宏华数科4月3日盘中最高价报72.87元。3月31日盘中最低价报64.1元。宏华数科当前最新总市值128.31亿元，在专用设备板块市值排名25/178，在两市A股市值排名1503/5193。

本周关注点

• 公司公告汇总：宏华数科拟授予360万股限制性股票，占总股本2.00%，授予价格为66元/股。
• 公司公告汇总：激励对象共计430人，包括董事、高管、核心技术人员及骨干员工，含7名外籍员工。
• 公司公告汇总：考核年度为2026至2027年，以2025年为基数考核营收与净利润增长。
• 公司公告汇总：2026年第一次临时股东会将于4月17日召开，审议激励计划相关议案。

公司公告汇总

杭州宏华数码科技股份有限公司于2026年4月1日召开第八届董事会第六次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东会授权董事会办理本次激励计划相关事项的议案，并决定召开2026年第一次临时股东会。上述议案均尚需提交股东会审议，关联董事已对相关议案回避表决。

公司董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励的主体资格，不存在《管理办法》规定的禁止实施情形；激励对象符合规定，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联人；激励计划的授予和归属安排合法合规，未损害公司及股东利益，且公司未提供财务资助。

2026年第一次临时股东会定于2026年4月17日召开，采取现场投票与网络投票相结合方式，网络投票通过上海证券交易所系统进行。股权登记日为2026年4月13日，登记截止时间为4月16日。会议将审议激励计划草案及相关考核办法、授权董事会办理事项三项议案，均为特别决议议案，涉及关联股东回避表决，并对中小投资者单独计票。

《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确，考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2026年、2027年营业收入和净利润为考核指标，以2025年为基数设定目标值和触发值，归属比例与业绩完成度挂钩；个人层面按绩效考核结果分为A、B、C、D四级，对应不同归属比例，考核结果由董事会薪酬与考核委员会组织实施。

根据国浩律师（杭州）事务所出具的法律意见书，本次激励计划拟授予不超过360万股限制性股票，占公司总股本的2.00%，其中首次授予288万股，预留72万股。激励对象为董事、高级管理人员、核心技术人员及骨干员工共430人，含7名外籍员工。授予价格为每股66元，股份来源为公司向激励对象定向发行A股股票。考核年度为2026年至2027年，分两个归属期，各归属50%，需经股东大会审议通过后实施。

激励计划采用第二类限制性股票形式，有效期最长不超过48个月。首次授予部分为288万股，预留部分72万股，合计占总股本2.00%。激励对象通过有效期内股权激励计划获授股票均未超过公司总股本的1%。

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