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股市必读:沃顿科技(000920)3月24日主力资金净流入474.53万元

截至2026年3月24日收盘,沃顿科技(000920)报收于12.36元,上涨2.23%,换手率1.75%,成交量8.29万手,成交额1.01亿元。

当日关注点

  • 来自【交易信息汇总】:3月24日主力资金净流入474.53万元,散户资金呈净流出态势。
  • 来自【业绩披露要点】:公司2025年实现营业收入20.21亿元,同比增长15.89%;归母净利润2.21亿元,同比增长11.57%。
  • 来自【公司公告汇总】:公司拟提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案,分红总额不超过当期归属于上市公司股东的净利润。

交易信息汇总

3月24日主力资金净流入474.53万元;游资资金净流入254.31万元;散户资金净流出728.84万元。

业绩披露要点

沃顿科技2025年实现营业收入2,020,771,791.14元,同比增长15.89%;归属于上市公司股东的净利润为220,547,443.32元,同比增长11.57%;扣除非经常性损益后的净利润为216,174,744.51元,同比增长10.95%。基本每股收益为0.47元/股,同比增长11.90%;加权平均净资产收益率为11.39%,较上年上升0.88个百分点。截至2025年末,公司总资产为2,953,620,540.57元,较上年末增长6.12%;归属于上市公司股东的净资产为1,993,148,059.00元,较上年末增长6.59%。经营活动产生的现金流量净额为299,289,752.63元,同比下降2.70%。

公司公告汇总

公司2025年度利润分配预案为:以472,621,118股为基数,向全体股东每10股派发现金红利1.64元(含税),不送红股,不以公积金转增股本。该预案尚需提交公司股东会审议。
公司拟提请股东会授权董事会制定2026年中期分红方案,前提是当期盈利且累计未分配利润为正值,现金流充裕不影响正常经营。分红总额不超过实施权益分派股权登记日总股本对应的归属于上市公司股东的净利润。授权期限自2025年度股东会审议通过之日起至授权事项办理完毕。该议案尚需提交2025年度股东会审议。
第八届董事会第十次会议于2026年3月23日召开,审议通过《2025年年度报告》及摘要、《2025年财务决算报告》、《2025年度董事会工作报告》、《2025年利润分配预案》等多项议案,并提请召开2025年度股东会。
2025年度,公司董事、高级管理人员税前报酬总额合计1,097.63万元,部分包含2021至2024年延期绩效薪酬。2026年度,独立董事津贴为8.4万元/年,按季度发放;其他董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司将于2026年4月9日15:00-16:00通过网络远程方式举行2025年度网上业绩说明会,出席人员包括董事长蔡志奇、总经理金焱、独立董事王立明、董事会秘书赵峰、副总经理兼财务总监郑巍等。投资者可通过微信小程序“约调研”参与互动。
截至2025年12月31日,公司不存在财务报告和非财务报告内部控制重大缺陷。报告期内识别出7条一般内部控制缺陷,已完成整改6条,1条正在整改中。
公司对截至2025年12月31日合并报表范围内的相关资产进行减值测试,计提信用减值准备及资产减值准备合计2,471.90万元,减少2025年度利润总额2,471.90万元。
大信会计师事务所确认,公司编制的《2025年度涉及财务公司关联交易的存款、贷款等金融业务情况汇总表》符合监管规定,公允反映与中车财务有限公司的关联交易情况。
公司对中车财务有限公司2025年度风险进行持续评估,其资产总额为5,969,216.07万元,净利润19,774.40万元,各项监管指标均符合规定。公司在该财务公司存款余额为58,731.91万元,无贷款及其他金融服务,风险可控。
大信会计师事务所具备执业资质,2025年为公司提供审计服务过程中保持独立性,按时出具标准无保留意见的审计报告,公司认为其履职规范有序。
审计委员会在年报审计期间就审计计划、风险判断、审计重点等与大信会计师事务所保持沟通,审查其独立性与工作进展,确保审计工作按时保质完成。
大信会计师事务所对2025年度非经营性资金占用及其他关联资金往来情况出具专项审计报告,确认无非经营性资金占用情形,所有关联往来均为经营性往来。
公司独立董事经自查符合独立性要求,未在公司及主要股东单位担任除独立董事外的其他职务,与公司及主要股东无影响独立判断的关系。
三位独立董事贺福强、王立明、佘雨航分别提交2025年度述职报告,均表示忠实勤勉履职,出席全部会议,关注关联交易、财务报告、内部控制等事项,未发现损害公司及股东利益的情形。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》,明确独立董事实行津贴制,其他董事及高管薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成,绩效薪酬占比原则上不低于50%,可通过限制性股票、期权等方式实施中长期激励,离任人员按实际任期结算薪酬,若发生财务造假将追溯调整并追回超额薪酬。
大信会计师事务所对公司2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计,认为公司按照相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
公司2025年度财务报表经审计,审计意见为标准无保留意见。关键审计事项包括应收账款坏账准备计提和收入确认。

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