截至2026年3月24日收盘，星环科技(688031)报收于145.37元，上涨0.95%，换手率6.86%，成交量8.31万手，成交额11.96亿元。
资金流向
3月24日主力资金净流入5903.49万元，占总成交额4.94%；游资资金净流出3914.91万元，占总成交额3.27%；散户资金净流出1988.58万元，占总成交额1.66%。
星环信息科技（上海）股份有限公司于2026年3月23日召开第二届董事会第十四次会议，审议通过提请股东会授权董事会以简易程序向特定对象发行股票的议案。本次发行融资总额不超过人民币三亿元，且不超过最近一年末净资产的百分之二十，股票种类为境内上市人民币普通股（A股），在上海证券交易所科创板上市。发行采用询价方式，发行价格不低于定价基准日前20个交易日股票交易均价的80%，发行对象不超过三十五名特定投资者。募集资金将用于主营业务相关项目及补充流动资金。授权期限自2025年年度股东会审议通过之日起至2026年年度股东会召开之日止。该事项尚需提交股东会审议。
公司审议通过《关于作废部分已授予尚未归属的2023年限制性股票的议案》，因24名首次授予激励对象离职、5名预留授予（第二批次）激励对象离职、1名预留授予（第一批次）激励对象未缴款放弃参与，以及公司2023年业绩考核未达标导致归属比例为0%，合计作废已授予但尚未归属的限制性股票28.0012万股。本次作废不影响公司财务状况及经营管理。
公司拟续聘德勤华永会计师事务所为2026年度审计机构，该事项尚需提交股东会审议。
公司审议通过2026年度董事和高级管理人员薪酬（津贴）方案。独立董事黄宜华、马冬明、刘东每人津贴8万元/年，刘瑾津贴15万元/年；非独立董事若担任具体行政职务，按岗位领取薪酬，否则不领取薪酬。高级管理人员薪酬由基本工资、绩效工资和特别奖励构成，依据公司相关制度执行。董事薪酬方案尚需提交2025年年度股东会审议。
公司制定董事和高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励收入、职务津贴和福利收入构成。绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的50%。在财务造假等情形下将追回已发放的绩效薪酬和中长期激励收入。
德勤华永会计师事务所对公司截至2025年12月31日的财务报告内部控制有效性进行审计，认为公司按照《企业内部控制基本规范》及相关规定在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。
公司2025年度募集资金净额为134,783.29万元，截至2025年末累计投入123,864.37万元，期末余额15,392.98万元。部分募投项目延期，“大数据与云基础平台建设项目”预定可使用状态延至2025年12月。公司使用不超过50,000万元闲置资金进行现金管理，截至期末持有3,000万元结构性存款。募集资金使用合规，未发现重大问题。
因部分激励对象离职或自愿放弃，以及公司层面业绩考核未达标，公司决定作废已授予但尚未归属的限制性股票合计28.0012万股，其中因离职或放弃作废10.4408万股，因业绩考核未达标准作废17.5604万股。公司已履行相关决策程序并将按规定披露信息。
星环科技2025年度实现营业收入447,530,328.13元，同比增长20.47%；归属于上市公司股东的净利润为-245,170,170.50元，亏损同比收窄；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为-263,729,444.42元，亏损同比收窄30.55%；经营活动产生的现金流量净额为-109,649,269.04元，较上年改善。总资产为1,178,048,309.26元，归属于上市公司股东的净资产为862,511,936.42元。研发投入占营业收入的比例为55.98%，较上年减少14.67个百分点。
2025年度公司营业收入为44,753.03万元，扣除与主营业务无关的会务收入46.09万元后，营业收入扣除后金额为44,706.94万元。不具备商业实质的收入及其他扣除项目无。
公司2025年度计提信用及资产减值准备合计49,471,071.90元，包括应收账款坏账损失36,041,994.37元、其他应收款坏账损失692,821.90元、合同资产减值损失6,932,873.16元、存货跌价损失及合同履约成本减值损失5,803,382.47元，减少合并报表利润总额约49,471,071.90元。本次计提基于谨慎性原则，真实反映财务状况。
截至2025年末，母公司未分配利润为-1,015,092,020.21元，因2025年度可分配利润为负值，不满足现金分红条件，且公司研发和经营对资金需求较大，拟不派发现金红利，不送红股，不以资本公积转增股本。该预案已由董事会审议通过，尚需提交股东会审议。
公司2025年度“提质增效重回报”行动方案评估报告显示，公司营业总收入同比增长20.47%，净亏损同比缩窄28.62%，研发投入占营收比例达55.98%，推出新一代AI基础设施架构，深化数据与AI平台融合，加强应收账款管理和投资者关系工作。
2026年度“提质增效重回报”行动方案已获董事会审议通过，聚焦主营业务发展，推动AI与大数据技术融合，提升产品竞争力和国际化水平，持续加大研发投入，优化人才激励机制，加强合规治理与信息披露，深化投资者关系管理。
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