截至2026年3月20日收盘，星徽股份(300464)报收于7.21元，下跌2.44%，换手率4.94%，成交量17.57万手，成交额1.29亿元。
资金流向
3月20日主力资金净流出652.77万元；游资资金净流出8.37万元；散户资金净流入661.14万元。
第六届董事会第二次会议决议公告
广东星徽精密制造股份有限公司于2026年3月20日召开第六届董事会第二次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜以及召开2026年第二次临时股东大会的议案。关联董事对相关议案回避表决。上述激励计划相关议案尚需提交公司2026年第二次临时股东大会审议。会议决议合法有效。
关于召开2026年第二次临时股东会的通知
广东星徽精密制造股份有限公司将于2026年4月7日召开2026年第二次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。股权登记日为2026年4月1日。会议审议《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。上述议案为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。会议采取现场表决与网络投票相结合方式。
2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
广东星徽精密制造股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，旨在完善公司法人治理结构和激励约束机制，确保股权激励计划顺利实施。考核对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及其他董事会认定需激励的人员，考核期间为2026年和2027年，每年考核一次。公司层面以营业收入或净利润增长率作为业绩考核目标，个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例。考核结果应用于限制性股票的解除限售，未达标部分由公司回购注销。
关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的法律意见书
广东信达律师事务所出具法律意见书，认为广东星徽精密制造股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，该计划草案内容符合相关法律法规及公司章程规定，激励对象范围合理，未发现损害公司及股东利益的情形。本激励计划拟授予948万股限制性股票，占公司股本总额的2.07%，股票来源为定向发行A股普通股。公司已履行董事会审议等前期程序，尚需股东大会审议通过后方可实施。
薪酬与考核委员会关于星徽股份2026年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
广东星徽精密制造股份有限公司薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，激励对象未有被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况，且符合《公司法》等相关法律法规规定。激励对象均与公司或子公司签署劳动合同或聘用合同，具备参与本次激励计划的资格。《激励计划（草案）》内容及流程符合相关法律法规规定，未侵犯公司及股东利益。公司未向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助。实施该计划有助于完善激励机制，促进公司持续发展。薪酬与考核委员会一致同意公司实施本次股权激励计划。
2026年限制性股票激励计划自查表
广东星徽精密制造股份有限公司于2026年3月20日发布2026年限制性股票激励计划自查表，确认公司不存在最近一年财务报告被出具否定意见、内部控制缺陷或利润分配违规等情形，且未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人及独立董事，亦无相关人员被监管部门认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，薪酬与考核委员会已核实激励名单。本次激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一对象获授股票未超过1%。计划有效期不超过10年，限制性股票解除限售期不少于12个月，每期解除限售比例不超过50%。公司已履行相关审议程序，关联董事与股东将回避表决。
2026年限制性股票激励计划（草案）
广东星徽精密制造股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向62名激励对象授予948万股限制性股票，占公司股本总额的2.07%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为3.67元/股。本激励计划有效期最长不超过36个月，分两个解除限售期，各解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核以营业收入或净利润增长率作为指标，2026年和2027年均需较上年增长不低于15%。
2026年限制性股票激励计划（草案）摘要
广东星徽精密制造股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，股票来源为向激励对象定向发行A股普通股，授予数量为948万股，占公司股本总额的2.07%。激励对象共计62人，包括董事、高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为3.67元/股，有效期最长不超过36个月，分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，业绩考核以营业收入或净利润增长率作为指标。本计划不设预留股份，经股东会审议通过后实施。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
