截至2026年3月20日收盘，博彦科技(002649)报收于11.9元，下跌3.41%，换手率2.41%，成交量13.21万手，成交额1.6亿元。
3月20日主力资金净流出1120.13万元；游资资金净流入57.48万元；散户资金净流入1062.65万元。
北京植德律师事务所出具法律意见书，认为博彦科技股份有限公司具备实施2026年限制性股票激励计划的主体资格，激励对象共78人，包括董事、高管、中层及核心技术人员，拟授予限制性股票620.50万股，占总股本1.06%，授予价格为6.45元/股。股票来源为定向发行，解除限售期分别为12个月和24个月后，业绩考核以2025年净利润为基数，2026年、2027年增长率分别不低于20%、40%。公司已履行董事会审议等程序，尚需股东大会审议通过。
博彦科技股份有限公司第六届董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项进行了核查，认为公司不存在不得实施股权激励的情形，具备实施主体资格。首次授予激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人、外籍员工，且未发现存在被监管部门认定为不适当人选的情况。激励对象符合《管理办法》及相关规定条件。本次激励计划的制定和审议流程合法合规，未损害公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。委员会一致同意公司实施该激励计划。
博彦科技就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见。公司上市后36个月内未违反利润分配规定，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联方，也不包括独立董事。激励对象均符合相关条件，未被监管机构认定为不适当人选。公司已建立绩效考核体系，股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单一激励对象获授股票未超过1%。计划草案由薪酬与考核委员会拟定，并经其核实。相关信息披露完整，涵盖目的、对象、数量、价格、期限、条件等内容。薪酬与考核委员会及律师事务所已发表合规意见。
博彦科技股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，明确激励对象需满足公司及个人层面绩效考核要求方可解除限售。公司层面以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润增长率分别不低于20%、40%作为考核目标。个人绩效考核得分高于等于85分为良好，解除限售比例为100%；85分以下75分以上为合格，解除限售比例为80%；低于75分为不合格，不得解除限售。考核期间为2026至2027年各会计年度，每年考核一次。
博彦科技拟实施2026年限制性股票激励计划，向78名激励对象授予620.50万股限制性股票，占公司总股本的1.06%。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为6.45元/股。本计划有效期最长不超过36个月，授予的限制性股票分两期解除限售，每期解除限售比例均为50%。解除限售条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，公司层面以2025年净利润为基数，2026年、2027年净利润增长率分别不低于20%、40%。
博彦科技拟实施2026年限制性股票激励计划，拟向78名激励对象授予620.50万股限制性股票，占公司总股本的1.06%，股票来源为定向发行A股普通股。授予价格为6.45元/股，有效期最长不超过36个月，限售期为12个月和24个月，分两期各解除限售50%。业绩考核目标为2026年、2027年净利润较2025年分别增长不低于20%和40%，个人绩效考核达标方可解除限售。本计划经股东大会审议通过后实施。
博彦科技股份有限公司于2026年3月20日召开第六届董事会第二次临时会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案。关联董事已对相关议案回避表决。上述议案尚需提交公司2026年第一次临时股东大会审议。董事会同时审议通过召开2026年第一次临时股东大会的议案，会议将于2026年4月10日召开。
博彦科技股份有限公司将于2026年4月10日召开2026年第一次临时股东会，会议由公司董事会召集，现场会议时间为当日15:30，网络投票时间为同日上午9:15至下午15:00。会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜三项议案。上述议案均为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过，关联股东需回避表决。股权登记日为2026年4月2日，中小投资者表决将单独计票。
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