截至2026年2月25日收盘，恒而达(300946)报收于49.74元，下跌0.92%，换手率1.71%，成交量1.3万手，成交额6460.38万元。
资金流向
2月25日主力资金净流出616.81万元；游资资金净流出53.24万元；散户资金净流入670.05万元。
董事会薪酬与考核委员会关于公司第二期员工持股计划（修订稿）相关事项的核查意见
福建恒而达新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第二期员工持股计划（修订稿）进行了核查，认为本次对拟筹集资金总额、份额分配等情况的调整符合公司实际发展需求，具备全面性、综合性及可操作性。公司及调整后的参与对象范围均符合相关法律法规规定的实施条件，决策程序合法有效，不存在损害公司及股东利益的情形。实施该持股计划有助于完善利益共享机制，提升员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期稳定发展。委员会一致同意实施本持股计划。
董事会薪酬与考核委员会关于公司第一期股权激励计划（修订稿）相关事项的核查意见
福建恒而达新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第一期股权激励计划（修订稿）进行了核查，认为本次调整符合公司实际发展需求，未涉及提前归属或降低授予价格的情形。公司及激励对象均符合实施股权激励的条件，不存在不得实施激励的情形。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关规定，未损害公司及全体股东利益。公司未向激励对象提供财务资助。实施该计划有助于完善激励机制，吸引和留住人才，促进公司持续健康发展。
第三届董事会第十一次会议决议公告
福建恒而达新材料股份有限公司于2026年2月24日召开第三届董事会第十一次会议，审议通过《关于<福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于制定<福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划管理办法（修订稿）>的议案》《关于<福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》。上述议案涉及对员工持股计划和股权激励计划草案的修订，关联董事回避表决，相关议案尚需提交公司股东会审议。同时，董事会审议通过取消2026年第一次临时股东会部分原提案，并新增相应修订后的提案。
关于取消2026年第一次临时股东会部分提案并增加临时提案暨股东会补充通知的公告
福建恒而达新材料股份有限公司董事会于2026年2月24日召开会议，审议通过取消原拟提交2026年第一次临时股东会的《第二期员工持股计划（草案）》《第一期股权激励计划（草案）》等相关议案，并将控股股东林正华先生提交的修订稿相关议案作为临时提案提交股东会审议。调整后的会议时间、地点、股权登记日等事项不变。本次股东会将审议包括《第二期员工持股计划（草案修订稿）》《第一期股权激励计划（草案修订稿）》等六项议案，其中部分为特别决议事项，需经出席会议股东所持表决权的三分之二以上通过。
关于公司第二期员工持股计划（草案）及相关文件的修订说明公告
福建恒而达新材料股份有限公司于2026年2月24日召开董事会，审议通过对公司第二期员工持股计划（草案）及相关文件的修订。主要修订内容包括：参与对象初始设立时持有人总人数由不超过20人调整为不超过18人；筹资资金总额上限由7,100万元调整为7,400万元；董事、高管人员拟认购份额上限分别由1,500万份提高至2,100万份；核心技术/业务人员人数由不超过17人调整为不超过15人，对应份额相应调整。股票来源为通过二级市场购买公司A股股票，根据修订后股价测算，持股规模不超过147.41万股，约占公司总股本的0.94%。
福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）摘要
福建恒而达新材料股份有限公司发布第二期员工持股计划（草案修订稿）摘要。本持股计划资金总额上限为7,400万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及公司提供财务资助。股票来源为通过二级市场购买公司A股股票，预计持股数量不超过147.41万股，约占公司总股本的0.94%。参与对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，初始人数不超过18人。存续期为36个月，锁定期12个月，自股东会审议通过且完成股票购买之日起计算。本持股计划需经公司股东会批准后实施，存在不确定性。
福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划（草案修订稿）
福建恒而达新材料股份有限公司发布第二期员工持股计划（草案修订稿），拟筹集资金总额上限为7,400万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，不涉及公司提供财务资助。股票来源为通过二级市场购买公司A股股票，预计持股规模不超过147.41万股，约占公司总股本的0.94%。参与对象为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，初始人数不超过18人。存续期为36个月，锁定期12个月，经股东会审议通过后实施。
福建恒而达新材料股份有限公司第二期员工持股计划管理办法（修订稿）
福建恒而达新材料股份有限公司发布第二期员工持股计划管理办法（修订稿），本持股计划资金总额上限为7,400万元，资金来源为员工合法薪酬及自筹资金，股票来源为二级市场购买，持股数量上限约为147.41万股，占公司总股本的0.94%。存续期为36个月，锁定期为12个月。持有人为公司董事、高管及核心技术/业务人员，参与原则为自愿参与、风险自担。管理委员会由持有人会议选举产生，负责计划的日常管理。
关于福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案修订稿）的法律意见书
福建恒而达新材料股份有限公司拟实施第一期股权激励计划（草案修订稿），拟授予限制性股票184.80万股，占公司总股本的1.18%，其中首次授予174.80万股，预留10.00万股。激励对象共61人，包括董事、高管及核心技术/业务人员，不含独立董事及持股5%以上股东。授予价格为每股26.09元，来源于定向发行A股股票。本激励计划有效期最长不超过60个月，归属安排分为三年，分别归属40%、30%、30%。公司已履行董事会审议等程序，尚需提交股东大会审议。
福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划首次授予激励对象名单（修订稿）
福建恒而达新材料股份有限公司发布第一期股权激励计划首次授予激励对象名单（修订稿），拟授予激励对象共计60人，包括董事、高管及核心技术/业务人员。其中首次授予174.80万股，占总授出权益的94.59%，预留10.00万股，占5.41%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1.00%，标的股票总数未超过股本总额的20.00%。预留部分将在股东大会审议通过后12个月内确定激励对象。
福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案修订稿）
福建恒而达新材料股份有限公司发布第一期股权激励计划（草案修订稿），拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额的1.18%。其中首次授予174.80万股，激励对象共61人，包括董事、高管及核心技术人员，预留10.00万股。授予价格为26.09元/股。激励计划有效期不超过60个月，首次授予部分分三期归属，归属比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标以营业收入或净利润为指标，2026年至2028年逐年递增。公司层面及个人层面均设考核要求。
福建恒而达新材料股份有限公司第一期股权激励计划（草案修订稿） 摘要
福建恒而达新材料股份有限公司发布第一期股权激励计划（草案修订稿）摘要，拟授予限制性股票184.80万股，占公司股本总额的1.18%，其中首次授予174.80万股，预留10.00万股。激励对象为公司董事、高级管理人员及核心业务/技术人员共61人，不包括独立董事及持股5%以上股东。首次授予价格为26.09元/股。本激励计划有效期最长不超过60个月，首次授予的限制性股票分三期归属，比例分别为40%、30%、30%。业绩考核目标以营业收入或净利润为指标，覆盖2026年至2028年。
关于公司第一期股权激励计划（草案）及相关文件的修订说明公告
福建恒而达新材料股份有限公司于2026年2月24日召开董事会，审议通过《第一期股权激励计划（草案修订稿）》及相关议案，对原股权激励计划进行修订。本次修订将拟授予的限制性股票总数由166.40万股调整为184.80万股，首次授予人数由63人调整为61人，首次授予数量由156.40万股调整为174.80万股，预留部分维持10.00万股不变。同时更新了激励对象名单及权益分配情况，并相应调整了股份支付费用的摊销预测，预计首次授予权益费用总额为4,215.82万元。除上述修订外，其他条款保持不变。
董事会薪酬与考核委员会关于公司第一期股权激励计划首次授予激励对象名单审核及公示情况的说明
福建恒而达新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司第一期股权激励计划首次授予激励对象名单的审核及公示情况进行说明。公示时间为2026年2月13日至2月22日，通过公司内部公示栏进行，未收到异议。经核查，激励对象为公司及子公司任职的董事、高级管理人员及核心业务/技术人员，不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人。激励对象均符合相关法律法规及《上市公司股权激励管理办法》规定的资格条件，不存在不得成为激励对象的情形。委员会认为激励对象主体资格合法有效。
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