股市必读：太湖远大（920118）2月13日主力资金净流出85.19万元，占总成交额8.69%

截至2026年2月13日收盘，太湖远大(920118)报收于23.48元，下跌0.42%，换手率1.35%，成交量4171.0手，成交额979.96万元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：2月13日主力、游资及散户资金均呈净流出状态，合计流出超305万元。
• 来自公司公告汇总：太湖远大拟实施2026年股权激励计划，首次授予82.60万股限制性股票，授予价格为13.00元/股。
• 来自公司公告汇总：公司将于2026年3月5日召开临时股东会审议股权激励相关议案，并提供网络投票方式。
• 来自公司公告汇总：柳珏女士被聘任为内审部负责人，接替因个人原因离职的夏臣科。
• 来自公司公告汇总：公司拟认定蔡煜明、费楚然等33名员工为核心员工，目前处于公示期。

交易信息汇总

资金流向
2月13日主力资金净流出85.19万元，占总成交额8.69%；游资资金净流出100.72万元，占总成交额10.28%；散户资金净流出119.7万元，占总成交额12.21%。

公司公告汇总

第四届董事会第七次会议决议公告
浙江太湖远大新材料股份有限公司于2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议，审议通过《2026年股权激励计划（草案）》《2026年股权激励计划实施考核管理办法》《关于拟认定公司核心员工的议案》《2026年股权激励计划授予的激励对象名单》《关于公司与激励对象签署限制性股票授予协议书的议案》《关于提请公司股东会授权董事会办理2026年股权激励计划有关事项的议案》等多项议案，关联董事对相关议案回避表决，上述议案尚需提交股东会审议。会议还审议通过了聘任柳珏女士为内审部负责人及召开2026年第一次临时股东会的议案。

关于召开2026年第一次临时股东会通知公告（提供网络投票）
浙江太湖远大新材料股份有限公司将于2026年3月5日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合方式。股权登记日为2026年2月27日，审议包括2026年股权激励计划（草案）、激励对象名单、核心员工认定、签署限制性股票授予协议及授权董事会办理相关事项等议案。部分议案涉及特别决议、中小投资者单独计票及关联股东回避表决。网络投票通过中国结算系统进行，现场会议地点位于浙江省湖州市长兴县。

关于变更内审部负责人的公告
浙江太湖远大新材料股份有限公司原内审部负责人夏臣科因个人原因辞去职务，不再担任公司任何职务。公司于2026年2月12日召开第四届董事会第七次会议，审议通过聘任柳珏女士为新任内审部负责人，任期至第四届董事会届满。柳珏女士现任公司综合管理部督办经理，持有公司股份4,000股，占总股本0.0079%，与主要股东及高管无关联关系，未受过监管处罚，符合任职资格。

关于对拟认定核心员工进行公示并征求意见的公告
2026年2月9日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第二次会议，审议通过拟认定核心员工的议案。2026年2月12日，公司第四届董事会第七次会议审议通过该议案，拟提名蔡煜明、费楚然等33名员工为公司核心员工。公示期为2026年2月13日至2月23日，员工可在公示期内以书面形式提出异议。核心员工认定需经董事会薪酬与考核委员会审核并提交股东会审议。

2026年股权激励计划实施考核管理办法
浙江太湖远大新材料股份有限公司制定《2026年股权激励计划实施考核管理办法》，旨在建立健全公司长效激励机制，调动核心团队积极性，促进股东、公司与员工利益统一。考核范围包括董事、高级管理人员及核心员工等激励对象。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核，公司层面以2025年为基数，对2026年至2028年营业收入或扣非净利润增长率设定分阶段解除限售目标；个人层面根据年度考核结果确定解除限售比例。若未达标，相应限制性股票由公司回购注销。本办法由董事会薪酬与考核委员会组织实施，经股东会审议通过后实施。

2026年股权激励计划（草案）的法律意见书
浙江太湖远大新材料股份有限公司拟实施2026年股权激励计划（草案），拟向81名激励对象首次授予82.60万股限制性股票，预留17.40万股，占公司总股本的1.9648%。授予价格为13.00元/股，有效期最长不超过48个月。激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心员工等，业绩考核期为2026至2028年度，考核指标为以2025年为基数的营业收入或扣非净利润增长率。该计划尚需提交公司股东会审议通过。

薪酬与考核委员会关于2026年股权激励计划（草案）的核查意见
浙江太湖远大新材料股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2026年股权激励计划（草案）》进行了核查，认为公司不存在不得实行股权激励的情形，激励对象符合相关规定，不包括除部分高管外的持股5%以上股东及其关联方。该激励计划的制定和审议程序合规，未侵犯公司及股东利益，公司未为激励对象提供财务资助。实施该计划有利于健全激励机制，提升管理效率，促进公司可持续发展。委员会同意将该计划提交公司股东会审议。

2026年股权激励计划（草案）
浙江太湖远大新材料股份有限公司发布2026年股权激励计划（草案），拟授予100.00万股限制性股票，占公司总股本的1.9648%。其中首次授予82.60万股，激励对象为81人，包括董事、高管及核心员工。授予价格为13.00元/股，预留部分17.40万股将在股东会审议通过后12个月内明确授予对象。本计划有效期最长不超过48个月，设有限售期和解除限售安排，并设定公司层面业绩考核和个人绩效考核要求。

2026年股权激励计划授予的激励对象名单
浙江太湖远大新材料股份有限公司公布2026年股权激励计划授予的激励对象名单，首次授予合计826,000股，占本计划拟授予总量的82.6000%，预留174,000股，占17.4000%。激励对象包括董事长、董事、高级管理人员、核心员工及对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工。获授限制性股票总量为1,000,000股，占草案公告日公司股本总额的1.9648%。

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