截至2026年2月5日收盘，华平股份(300074)报收于4.71元，下跌0.42%，换手率3.13%，成交量17.02万手，成交额8075.43万元。
2月5日主力资金净流出391.28万元；游资资金净流入573.53万元；散户资金净流出182.25万元。
华平信息技术股份有限公司于2026年2月5日召开第六届董事会第八次（临时）会议，审议通过《关于调整回购股份用途的议案》，将已回购股份用途由“用于实施股权激励计划”变更为“用于实施员工持股计划”。会议同时审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其考核管理办法、《2026年员工持股计划（草案）》及其管理办法，以及提请股东会授权董事会办理相关事项的议案。关联董事对涉及激励事项的议案回避表决。相关议案尚需提交公司股东会审议。董事会决定择期召开股东会。
华平信息技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司未发现存在《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止实施股权激励计划的情形，具备实施本激励计划的主体资格。激励对象符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》规定的任职资格和激励对象条件，主体资格合法有效。本激励计划的内容及实施程序符合相关法律法规及公司章程规定，公司未向激励对象提供贷款、贷款担保或其他财务资助。实施本激励计划有利于激发员工积极性，提升公司可持续发展能力，不存在损害公司及全体股东利益的情形。
华平信息技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对2026年员工持股计划相关事项发表核查意见。公司已通过职工代表大会充分征求员工意见，本员工持股计划的内容及实施程序符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律法规及规范性文件的规定。参与对象符合规定范围，主体资格合法有效。实施本员工持股计划有助于完善公司激励与约束机制，调动核心员工积极性，促进公司持续发展，未损害公司及全体股东利益，不存在强制员工参与的情形。
华平信息技术股份有限公司公告，公司控股股东智汇科技投资（深圳）有限公司所持公司部分股份被司法冻结。本次冻结股份数量为4,093,650股，占其所持股份比例4.93%，占公司总股本比例0.75%，非限售股，冻结起始日为2026年2月3日，到期日为2029年2月2日，冻结申请人为深圳市福田区人民法院。截至公告披露日，智汇科技未收到相关法律文书。本次股份冻结不会导致公司控制权变更，亦不会对公司经营和治理产生重大不利影响。
广东崇立律师事务所出具法律意见书，认为华平信息技术股份有限公司符合实施2026年员工持股计划的主体资格，该计划内容符合《指导意见》及《规范运作指引》相关规定，已履行现阶段必要程序，尚需经公司股东大会审议通过后实施。计划股票来源为公司回购的A股普通股，存续期48个月，锁定期不少于12个月，资金来源于员工自筹，不涉及杠杆或财务资助。
华平信息技术股份有限公司董事会就《2026年员工持股计划（草案）》的合规性作出说明。该计划由公司董事会薪酬与考核委员会制定，并通过职工代表大会充分征求员工意见，符合《公司法》《证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等相关法规规定。审议决策程序合法有效，已履行信息披露义务。参与对象资格合法，不存在公司强制摊派员工参与的情形。计划有利于完善激励与约束机制，调动员工积极性，促进公司持续发展，未损害公司及股东利益。
华平信息技术股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，参加对象预计不超过48人，包括董事、高管6人及其他核心员工42人。资金来源为员工自筹，总额不超过7,235,940元，购买公司通过集中竞价回购的A股股票，受让价格为2.49元/股，拟认购股份数不超过2,906,000股，占公司总股本0.53%。持股计划存续期为48个月，锁定期分12个月和24个月两批解锁，各解锁50%。计划设立公司层面业绩考核，2026年净利润不低于1,000万元，2027年不低于1,500万元。
华平信息技术股份有限公司拟实施2026年员工持股计划，参加对象预计不超过48人，包括董事、高级管理人员6人及其他核心员工42人。资金来源为员工自筹资金，总额不超过7,235,940元，购买公司通过集中竞价方式回购的A股股票，购买价格为2.49元/股，拟认购股票不超过2,906,000股，占公司总股本的0.53%。持股计划存续期为48个月，锁定期为12个月和24个月，分两批各解锁50%。计划设公司层面业绩考核，2026年净利润不低于1,000万元，2027年不低于1,500万元。
华平信息技术股份有限公司制定《2026年限制性股票激励计划考核管理办法》，旨在推进长期激励机制建设，吸引和留住优秀人才，实现股东、公司与员工利益绑定。考核对象为公司董事、高级管理人员及其他核心员工，不含独立董事及持股5%以上股东。考核分为公司层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司层面以经审计的归属于上市公司股东的净利润为指标，2026年不低于1,000万元，2027年不低于1,500万元，剔除股权激励成本影响。个人层面根据绩效考核结果分为A至E五个等级，对应不同的可归属比例。未达标部分限制性股票将作废失效。
华平信息技术股份有限公司制定2026年员工持股计划管理办法，明确持有人为公司董事、高管及其他核心员工。员工持股计划存续期为48个月，自公司股东会审议通过之日起算。标的股票分两批解锁，每批次解锁50%，分别自过户完成之日起满12个月和24个月。解锁需满足公司层面业绩考核目标：2026年净利润不低于1000万元，2027年不低于1500万元，净利润指标剔除股权激励及员工持股计划影响。个人层面按绩效考核结果确定可解锁比例。管理委员会为日常管理机构，持有人会议为最高权力机构。
华平信息技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，授予限制性股票290.60万股，占公司总股本的0.53%。激励对象共15人，包括董事、高级管理人员及核心员工。授予价格为每股2.49元，来源于定向增发。本激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。公司层面业绩考核为2026年净利润不低于1000万元，2027年不低于1500万元。该计划尚需股东大会审议通过。
华平股份（股票代码：300074）就公司股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见，内部控制报告亦未被出具否定意见，上市后36个月内无未按规定进行利润分配情形，未发现其他不适宜实施股权激励的情形。公司已建立绩效考核体系，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括独立董事、持股5%以上股东及其关联人，最近12个月内未被监管机构认定为不适当人选，不存在《公司法》规定的不得任职情形。薪酬与考核委员会已核实激励对象名单。公司全部有效期内股权激励计划涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%，单一激励对象获授股票未超过1%。股权激励计划有效期不超过10年，草案由薪酬与考核委员会拟定。相关披露内容完整，包含计划目的、对象、数量、价格、期限、考核指标、调整机制、会计处理、变更与终止条款等。绩效考核指标包括公司业绩与个人绩效，指标设定科学合理。限制性股票授予日与首次归属日间隔不少于1年，归属期不少于12个月，各期归属比例不超过50%。董事会审议时关联董事回避表决，股东大会审议时关联股东拟回避表决。
华平信息技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），激励工具为第二类限制性股票，股票来源为定向增发A股普通股，授予数量为290.60万股，占公司股本总额的0.53%。激励对象共15人，包括公司董事、高级管理人员及核心员工。授予价格为2.49元/股。本激励计划有效期最长不超过36个月，设两个归属期，分别在授予日起12个月后和24个月后归属，每次归属比例均为50%。公司层面业绩考核目标为2026年、2027年净利润分别不低于1,000万元和1,500万元。
华平信息技术股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），激励工具为第二类限制性股票，股票来源为定向增发A股普通股，授予数量290.60万股，占公司股本总额的0.53%。激励对象共15人，包括董事、高级管理人员及核心员工。授予价格为2.49元/股。本激励计划有效期最长不超过36个月，设两个归属期，分别在授予日起12个月后和24个月后归属，每次归属50%。公司层面业绩考核目标为2026年、2027年净利润分别不低于1000万元、1500万元。
华平信息技术股份有限公司于2026年2月5日召开第六届董事会第八次（临时）会议，审议通过《关于调整回购股份用途的议案》，决定将已回购股份的用途由“用于实施股权激励计划”变更为“用于实施员工持股计划”。本次回购股份2,906,000股，成交总金额为10,119,940.00元（不含交易费用），回购期限已于2024年2月28日届满。如未能在股份回购实施结果公告后三年内实施，未使用部分将依法注销。本次调整不影响公司财务状况及股权分布，无需提交股东大会审议。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
