截至2026年1月30日收盘，陕西旅游（603402）报收于145.35元，较上周的159.26元下跌8.73%。本周，陕西旅游1月26日盘中最高价报165.0元。1月29日盘中最低价报143.5元。陕西旅游当前最新总市值112.4亿元，在旅游及景区板块市值排名3/24，在两市A股市值排名1853/5184。
泰山秀城项目计划2026年年内开工，两年后建成投入使用。运营相关指标以公司此前披露的招股书及问询回复材料为准。公司将稳步推进泰安二期项目建设，完善泰山秀城整体演艺集群布局，提升景区运营效率与综合竞争力，增强盈利能力，并审慎评估未来在其他区域复制扩展的可能性。
公司高度重视对投资者的回报，将结合经营情况及未来发展需要，严格按照法律法规及《公司章程》审慎制定分红方案，具体事宜以后续公告为准。
公司依托多年旅游演艺、索道运营及餐饮领域的成熟体系，具备稳定的运营能力和市场竞争力，有信心应对西安演艺市场竞争。未来若有基于陕西其他文化IP的新项目规划，将及时通过公告披露。
2024年直销模式收入占比为33.27%，2025年上半年为30.77%。公司已建立稳定的价格体系，未来将基于市场调研与供需变化，灵活审慎优化价格策略。
华山西峰索道近年来乘索率整体稳步提升，2025年上半年已超过100%。索道单程运力为1,500人/小时，具备承载未来客流增长的能力。公司将通过精准营销进一步挖掘增量空间。
《长恨歌》凭借文化为核、科技赋能与运营创新保持行业领先地位，坚持每年投入提升改造，实现常演常新；建立了标准化服务、演员培养与设备维保体系；通过分层营销、文旅联动与跨境合作拓展市场，并依据游客即时反馈持续优化产品。其运营体系成为文旅深度融合的典范。
陕西旅游文化产业股份有限公司副总经理王新建因个人原因辞职，辞职报告已于2026年1月26日送达董事会，辞职生效后不再担任公司及下属子公司任何职务。
公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过变更注册资本、公司类型及修订公司章程等议案，并聘任樊帆女士为证券事务代表。部分议案尚需提交股东会审议。
公司拟召开2026年第一次临时股东会，会议时间为2026年2月12日，审议内容包括变更注册资本、公司类型、修订章程及制定或修订多项治理制度。
因首次公开发行股票，公司注册资本由5,800万元变更为7,733.3334万元，公司类型由股份有限公司（非上市、国有控股）拟变更为股份有限公司（上市、国有控股），并将办理工商变更登记。
樊帆女士被聘任为公司证券事务代表，任期至第四届董事会任期届满。其具备履职所需专业知识与经验，符合相关法规要求。
公司制定或修订了《股东会议事规则》《董事会议事规则》《信息披露事务管理制度》《募集资金管理办法》《关联交易管理制度》等多项治理制度，部分制度将在股东会审议通过后生效。
公司制定《信息披露事务管理制度》，明确信息披露责任主体、文件类型及发布要求，确保信息真实、准确、完整、及时。
公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范离职程序及后续义务，包括工作移交、离任审计、保密责任等。
公司制定《对外担保管理办法》，明确担保审批权限、组织机构、被担保方资格及信息披露要求，强调风险防控与反担保措施。
公司制定《内部控制及风险管理制度》，建立风险识别、评估与应对机制，明确董事会、审计委员会及管理层职责，确保经营合法合规、财务报告真实完整。
公司制定《募集资金管理办法》，规定募集资金专户存储、三方监管、使用限制及变更程序，要求定期披露使用情况。
公司制定《印章使用管理制度》，明确各类印章的保管部门与使用审批流程，严禁空白文件盖章，建立使用台账并实行责任追究。
公司制定《内部审计制度》，确立党支部、董事会领导下的内部审计机制，审计法务部对内部控制、财务信息等实施监督。
公司制定《独立董事专门会议工作制度》，明确会议职责、出席要求及表决机制，保障独立董事履职。
公司发布《独立董事工作制度》，规定独立董事任职资格、提名选举程序及履职保障，强调独立性与专业背景要求。
公司制定《股东会议事规则》，规范股东会召集、提案、通知、表决等程序，明确律师出具法律意见的要求。
公司制定《关联交易管理制度》，界定关联交易范围与关联人，设定审批权限，要求关联方回避表决，并强调交易公允性。
公司制定《信息披露暂缓与豁免事务管理制度》，允许在涉及国家秘密或商业秘密时依法暂缓或豁免披露，并建立登记与事后监管机制。
公司设立董事会战略委员会，研究中长期发展战略、重大投资融资方案，并提出建议。
公司制定董事会薪酬与考核委员会工作细则，负责制定董事及高管考核标准与薪酬方案，审查股权激励计划。
公司发布最新《公司章程》，明确公司基本信息、治理结构、利润分配政策等内容，注册资本为7,733.3334万元，股票在上交所上市。
公司制定董事会审计委员会工作细则，监督财务报告、内外部审计及关联交易，审查会计师事务所聘任事项。
公司制定《总经理工作细则》，明确总经理及其他高管的任免程序、职责职权及绩效评价机制。
公司制定《控股子公司管理制度》，规范对控股子公司的治理、人事、财务及重大事项管理。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。
公司制定《对外投资管理制度》，明确对外投资决策机构及审批权限，规定后续管理与信息披露要求。
公司制定董事会提名委员会工作细则，负责董事与高管人选的遴选与审核，并提出任免建议。
公司发布《董事会议事规则》，规范董事会会议召集、提案、表决等程序，决议需经全体董事过半数通过。
公司制定《全面预算管理制度》，明确预算编制、执行、调整及考核流程，适用于公司及全资子公司。
公司制定《接待和推广工作及信息披露备查登记制度》，规范投资者关系管理，防止选择性披露，要求建立调研活动登记机制。
公司制定《反舞弊制度》，界定舞弊行为类型，设立举报渠道，由审计委员会领导调查，强化内部控制与责任追究。
公司制定《独立董事年报工作制度》，明确独立董事在年报编制过程中的监督职责，包括实地考察、与审计师沟通、签署确认意见等。
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