截至2026年1月23日收盘，成都路桥(002628)报收于4.73元，上涨2.83%，换手率7.56%，成交量57.0万手，成交额2.71亿元。
投资者： 公司传统的工程建设业务、新增的采矿业和机器人业务，对公司的基本面改善有哪些积极的意义？公司有没有逐步完全转型的考虑？
董秘： 您好，公司始终坚持“主业引领，多业协同，创新驱动”的战略方针，积极拓展多元化业务，寻找新的利润增长点。感谢您对公司的关注！
投资者： 请问贵司现有的萤石矿探明储量有多少？有无计划涉足有色金属矿业？
董秘： 您好，公司矿业项目的勘探及相关工作正按计划有序推进中，后续若涉及需披露的情形，公司将严格按照相关规定履行信息披露义务。感谢您对公司的关注！
投资者： 请问公司2026年度的工程回款情况是否乐观，2025年总体情况咋样？
董秘： 您好，公司项目回款情况请关注公司披露的定期报告。公司始终重视运营资金安全，持续推进项目的收尾收款工作。感谢您对公司的关注！
1月23日主力资金净流入2662.81万元；游资资金净流出157.32万元；散户资金净流出2505.49万元。
成都市路桥工程股份有限公司预计2025年度归属于上市公司股东的净利润亏损6,500.00万元至9,750.00万元，上年同期亏损9,217.21万元；扣除非经常性损益后的净利润亏损6,800.00万元至10,000.00万元。基本每股收益亏损0.09元/股至0.13元/股。业绩亏损主要因建筑施工业务持续承压，财务费用等期间费用较高，且已完工项目回款滞后，按会计政策计提应收款项预期信用损失所致。本次业绩预告未经审计，为公司初步核算结果，最终数据以2025年年度报告为准。
成都市路桥工程股份有限公司于2026年1月22日召开第八届董事会第二次会议，审议通过《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉并废止〈高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法〉及〈董事津贴管理制度〉的议案》《关于制定〈董事、高级管理人员离职管理制度〉的议案》及《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》。上述两项制度议案尚需提交股东会审议。会议召集程序符合法律法规及公司章程规定。
成都市路桥工程股份有限公司将于2026年2月10日召开2026年第一次临时股东会，会议由公司董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为上午9:15至下午3:00。股权登记日为2026年2月4日。会议审议《关于制定〈董事、高级管理人员薪酬管理制度〉并废止〈高级管理人员薪酬管理及考评奖惩办法〉及〈董事津贴管理制度〉的议案》和《关于制定〈董事、高级管理人员离职管理制度〉的议案》，均为普通表决事项，需经出席股东所持表决权的二分之一以上通过。公司将对中小投资者表决单独计票。
成都市路桥工程股份有限公司披露2025年第四季度经营情况。当季新中标及新签约订单2个，合计金额294万元；截至第四季度末，累计已签约未完工订单20个，金额389,585.56万元，无已中标未签约订单。公司同时披露了四个重大项目履约情况，包括鞍山至台安高速公路施工第一标段、三亚市榕根社区棚户区改造项目、新疆别迭里口岸公路建设项目及经开区南湖路跨石亭江大桥建设工程，列明各项目合同金额、业务模式、工期、施工进度及累计确认收入、结算金额和收款金额。上述数据为阶段性统计，未经审计，可能存在与定期报告差异。
成都市路桥工程股份有限公司制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规范董事、高级管理人员因任期届满、辞职、被解除职务等原因离职的行为。制度明确离职生效条件、信息披露要求、工作交接程序、离任审计机制及责任义务延续事项。董事、高级管理人员离职后仍需履行忠实义务、保密义务及未完成的公开承诺，持股变动须遵守相关限制规定。公司有权对违规离职造成损失的人员追责。
成都市路桥工程股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理遵循依法依规、合理定薪、奖罚并重、长短结合的原则。董事薪酬分为年薪制和固定津贴制，高级管理人员实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬发放结合绩效考核结果，独立董事及不在公司任职的非独立董事实行固定津贴。公司设立薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核。制度还规定了薪酬调整、止付追偿机制及风险保证金留存等内容。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
