天山股份：经营效益是管理层薪酬重要考核指标之一

证券之星消息，天山股份(000877)01月22日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：公司高管薪酬待遇是否与公司经营业绩挂钩？有否实施奖惩制度及未位淘汰措施？公司如何在股价上体现公司价值？如何听从政策号召实施市值管理？如何回报投资者？股价长期萎靡不振，亦无红利分配，投资者没有得到实实在在的回报，而公司高管基本都是领过百万年薪，对标其他优秀的大型上市央企，与其高管不足百万年薪相比，这是否合适？
天山股份董秘：尊敬的投资者您好，公司经营效益是管理层薪酬重要的考核指标之一，公司管理层一直致力于公司整体价值的提升，积极推行“三精管理”工作，结合行业及区域性特点开展降本增效，开源节流，提高经营质量等措施，推动公司高质量发展。感谢您的关注。

投资者：公司后续如何提升股票价值！股东增持或者其他方式
天山股份董秘：尊敬的投资者您好，股票价格受宏观经济环境、行业周期波动、资本市场供给和投资者风险偏好等多方面因素影响。公司管理层始终关注公司股价表现，高度重视市值管理工作，并于2025年制定并披露了《估值提升计划》，从经营提升、规范治理、ESG管理、投资者回报、强化投资者关系管理、长效机制等维度，提出了具体实施方案（详细内容请见公告）。感谢您的关注。

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