截至2026年1月21日收盘，首钢股份(000959)报收于5.43元，上涨1.5%，换手率0.52%，成交量39.45万手，成交额2.13亿元。
资金流向
1月21日主力资金净流出487.98万元；游资资金净流出340.17万元；散户资金净流入828.15万元。
北京首钢股份有限公司九届二次董事会会议决议公告
北京首钢股份有限公司于2026年1月20日召开九届二次董事会，审议通过《关于<北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)>及其摘要的议案》等四项修订议案，因原激励计划中13人不再符合授予条件及部分激励对象职务变动，对公司股票期权与限制性股票激励计划相关文件进行修订。董事王立峰、李明、陈小伟作为拟激励对象回避表决，各项议案均获6票同意。会议还审议通过关于召开2026年度第一次临时股东会的通知，决议于2026年2月6日召开会议。上述激励相关议案需提交股东会审议。
北京首钢股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2025年股票期权与限制性股票激励计划相关事项的核查意见
北京首钢股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》进行了核查，认为公司具备实施股权激励计划的主体资格，激励对象符合相关规定，激励计划的制定、审议流程和内容合法合规，未发现损害公司及股东利益的情形。该激励计划尚需提交公司股东会审议通过后实施。
北京首钢股份有限公司关于召开2026年度第一次临时股东会的通知
北京首钢股份有限公司将于2026年2月6日召开2026年度第一次临时股东会，会议由公司九届二次董事会召集，现场会议时间为当日14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。会议审议包括《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其相关考核办法、管理办法、授予方案，以及提请股东大会授权董事会办理相关事宜等五项非累积投票提案。股权登记日为2026年1月30日，登记时间截至2月4日16:00。股东可通过现场或网络方式参会并投票。
北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票授予方案（修订稿）
北京首钢股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票授予方案（修订稿），拟向不超过531名激励对象授予合计不超过15,240.8万股权益，占公司总股本的1.9653%。其中，股票期权和限制性股票数量按1:1等额配置，股票期权来源为定向发行，限制性股票来源为二级市场回购。行权价格为4.22元/股，授予价格为2.53元/股。业绩考核期为2026年至2028年，考核指标包括净资产收益率、净利润增长率、战略产品产量增长、带息负债率及研发强度。
北京首钢股份有限公司独立董事公开征集投票权报告书
北京首钢股份有限公司独立董事余兴喜先生作为征集人，就公司2026年度第一次临时股东会审议的股权激励计划相关议案向全体股东公开征集委托投票权。本次征集对象为2026年1月30日收市后登记在册的全体普通股股东，征集时间为2026年2月3日至2月4日。征集事项包括《2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要、实施考核管理办法、授予方案等五项议案。征集人未持有公司股份，且已对相关议案投同意票。
北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）
北京首钢股份有限公司制定2025年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿），明确激励对象为公司董事、高级管理人员、核心技术人员及核心业务人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面业绩考核期为2026年至2028年，考核指标包括归母扣非后净资产收益率、净利润增长率、战略产品产量增长率、带息负债率及研发强度。个人层面考核结果分为优秀、良好、一般，对应不同行权或解除限售比例。考核结果由董事会薪酬与考核委员会审核，作为行权与解除限售依据。
北京市竞天公诚律师事务所关于北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划变更事项之法律意见书
北京市竞天公诚律师事务所就北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划的变更事项出具法律意见书。本次激励计划拟授予权益总数由不超过15,504.7万股调整为不超过15,240.8万股，激励对象人数由不超过544人调整为不超过531人。股票期权和限制性股票数量相应减少。相关议案已获董事会审议通过，尚需提交公司股东会审议。
北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票管理办法（修订稿）
北京首钢股份有限公司制定《2025年股票期权与限制性股票管理办法（修订稿）》，旨在完善公司治理结构，激励经营管理人员和业务骨干，建立长期激励机制。该办法明确了股东会、董事会、薪酬与考核委员会及股权激励工作小组的职责，规定了股权激励计划的生效、授予、行权、解除限售程序，并对公司在不同情形下的处理措施及激励对象个人情况变化时的权益处置作出安排。本办法自股东会审议通过之日起实施。
北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（修订稿）
北京首钢股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（修订稿），共计531名激励对象，包括董事、高级管理人员及核心骨干。其中股票期权和限制性股票授予总量均为7620.4万份，占公司股本总额的0.9826%。董事、高管获授数量相同，其他核心骨干共522人，占比97.2075%。激励对象不包括市管干部、外部董事及持股5%以上股东及其亲属。
北京首钢股有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)
首钢股份发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿），拟向不超过531名激励对象授予权益总计不超过15,240.8万股，占公司股本总额的1.96%。其中股票期权和限制性股票各不超过7,620.4万份（股），行权价格分别为4.22元/股和授予价格2.53元/股。激励对象包括公司董事、高管、核心骨干等。行权/解除限售期分三期，分别在授予日起24个月后分三年实现，每年解除限售比例为33%、33%、34%。业绩考核目标涵盖净资产收益率、净利润增长率、战略产品产量、带息负债率及研发强度。
北京首钢股份有限公司关于2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)及相关文件修订情况说明的公告
北京首钢股份有限公司于2026年1月20日召开九届二次董事会，审议通过了2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）及相关文件的修订议案。因13名激励对象不再符合授予条件，激励对象由544人调整为531人，授予权益总数由不超过15,504.7万股调整为15,240.8万股，股票期权和限制性股票数量分别调整为7,620.4万份和7,620.4万股，占公司总股本比例均由1%调整为0.98%。同时，王立峰、陈小伟身份变更为董事，获授权益予以列示披露。授予日假设调整为2026年3月6日，相关费用摊销同步调整。
北京首钢股份有限公司2025年股票期权与限制性股票激励计划(草案修订稿)摘要
北京首钢股份有限公司发布2025年股票期权与限制性股票激励计划（草案修订稿）摘要。本计划拟授予权益总计不超过15,240.8万股，占公司股本总额的1.96%，其中股票期权和限制性股票各不超过7,620.4万份（股），行权价格分别为4.22元/股和授予价格2.53元/股。激励对象不超过531人，包括董事、高管及核心骨干。业绩考核期为2026年至2028年，考核指标包括归母扣非后净资产收益率、净利润增长率、战略产品产量增长率、带息负债率及研发强度。本计划有效期最长不超过60个月，需经股东会审议通过后实施。
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