截至2026年1月16日收盘，锐捷网络(301165)报收于86.6元，上涨1.32%，换手率1.21%，成交量9.65万手，成交额8.26亿元。
1月16日主力资金净流入4226.22万元；游资资金净流出1158.04万元；散户资金净流出3068.18万元。
董事会薪酬与考核委员会认为《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》内容符合法律法规规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意按该草案修订稿实施。
第四届董事会第十次会议审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要、实施考核管理办法（修订稿）、激励计划管理办法（修订稿）等议案，并提名林鑫、林葳为非独立董事候选人。
公司将于2026年2月2日召开2026年第一次临时股东会，审议股权激励相关议案及补选非独立董事事项，股权登记日为2026年1月26日。
黄昌洪、郑炜彤因工作调整辞去非独立董事职务，辞职将在新任董事选举产生后生效；董事会提名林鑫、林葳为非独立董事候选人，任期至第四届董事会届满。
《2025年限制性股票激励计划管理办法（修订稿）》明确董事会为执行管理机构，薪酬与考核委员会负责监督，激励计划实施需经董事会审议并公告，律师事务所出具法律意见，公司特定情形下可终止计划。
《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）》规定激励对象为董事、高管、中高层管理人员及核心业务骨干，考核期为2025至2027年，公司层面考核指标包括净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，个人考核结果影响归属比例。
东方财富证券出具独立财务顾问报告，确认锐捷网络拟授予795.00万股限制性股票，占总股本1.00%，激励对象433人，授予价格44.82元/股，股票来源为定向发行，考核指标涵盖净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率，分三年归属，比例分别为30%、30%、40%。
北京市中伦律师事务所出具法律意见书，确认公司具备实施股权激励的主体资格，激励计划内容合规，激励对象共433人，不包括独立董事及持股5%以上股东，计划尚需股东大会审议通过。
《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》拟向433名激励对象授予795.00万股第二类限制性股票，占总股本1.00%，授予价格44.82元/股，股票来源为定向发行A股普通股，计划有效期不超过60个月，自授予日起满24个月后分三期归属，比例分别为30%、30%、40%，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，考核指标为净资产收益率、应收账款周转率和净利润增长率。
激励对象名单（修订稿）共433人，包括刘忠东、陈宏涛、刘弘瑜、诸益平、黄育辉（各获授9.80万股）、姚斌（3.90万股）、吝超（10.10万股），中高层管理人员及核心业务骨干共426人获授732.00万股，所有激励对象均未超过个人持股上限，不含独立董事、监事及持股5%以上股东。
公司对原激励计划草案进行修订，激励对象人数由435人调整为433人，增加职工代表董事吝超为激励对象，部分高管获授数量下调，公司层面考核指标不变，明确失信被执行人将被取消资格，相关职责由董事会薪酬与考核委员会行使。
公司已获得福建省国资委批复，原则同意实施2025年限制性股票激励计划，后续需经股东会审议通过后实施。
董事会薪酬与考核委员会确认激励对象名单经内部公示无异议，因人事调整由435人调整为433人，未新增人员，激励对象资格合法有效。
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