截至2026年1月16日收盘，沃尔德（688028）报收于77.0元，较上周的70.9元上涨8.6%。本周，沃尔德1月16日盘中最高价报81.1元。1月12日盘中最低价报68.0元。沃尔德当前最新总市值116.23亿元，在通用设备板块市值排名37/217，在两市A股市值排名1789/5183。
2026年1月14日，公司董事、高级管理人员、核心技术人员张宗超减持公司股份4000.0股，占公司总股本0.0026%。当日公司股价上涨3.18%，收盘报72.96元。
公司金刚石功能材料未来发展方向为持续探索其在声、光、电、热等领域的研究与应用，推进CVD金刚石制备技术商业化，目前已具备多年研发积累和技术平台支持。
金刚石微钻未来重点应用于半导体高硬脆材料孔加工及PCB板孔加工，其中半导体领域已形成一定领先优势，PCB领域尚处研发验证阶段，尚未产生收入。
在PCB板孔加工内部验证中，针对M9板材、厚度3.5mm、直径0.25mm的金刚石微钻可实现连续加工8000+孔未断针，后续仍需应对工艺匹配、成本控制和规模化稳定性挑战。
公司与客户合作遵循市场化原则，具体客户名称、订单及测试信息属商业保密范畴，不予披露，重大合作将依法及时公告。
公司股权激励方案包括第二类限制性股票和股票增值权，重点激励研发、生产、销售相关人员，覆盖金刚石微钻、航空航天刀具、液冷板刀具及功能材料散热、声学振膜等方向。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司2026年限制性股票及股票增值权激励计划符合相关规定，激励对象具备资格，不包含独立董事，同意提交审议并公示名单。
第四届董事会第十四次会议审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》《2026年股票增值权激励计划（草案）》及相关考核管理办法，关联董事回避表决，议案将提交股东大会审议。
公司将于2026年1月28日召开第一次临时股东大会，审议股权激励相关议案，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为1月21日，审议事项为特别决议，需中小投资者单独计票，关联股东回避表决。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》明确考核涵盖公司、业务单元和个人层面，公司层面以2025年营业收入为基数，2026–2028年营收增长率分别不低于10%、20%、35%。
《2026年股票增值权激励计划实施考核管理办法》规定激励对象为董事、高管及核心骨干共11人，考核期内公司营收增长率目标同上，业务单元与个人考核结果影响行权比例。
法律意见书确认公司拟实施的两项激励计划合法合规，限制性股票拟授予150万股，占总股本0.99%，激励对象189人；股票增值权拟授予13.75万份，占总股本0.09%，含2名外籍员工，授予价格均为35.00元/股。
《2026年股票增值权激励计划（草案）》显示，计划有效期不超过48个月，分三期行权，比例为30%、30%、40%，行权价格35.00元/股，业绩考核目标以2025年营收为基数，三年增长分别不低于10%、20%、35%。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》指出，股票来源为定向发行A股，拟授予150.00万股，占总股本0.99%，首次授予138.35万股，激励对象189人，授予价格35.00元/股，归属期分别为12、24、36个月后。
《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要》说明计划采用第二类限制性股票形式，首次授予138.35万股，预留11.65万股，占总授出权益7.77%，激励对象获授总量未超公司总股本1%，计划总数未超20%。
首次授予激励对象名单显示，唐文林获授2.69万股，张宗超、张士凤各获1.50万股，周立军、许伟、陈焕超获0.50万至0.60万股，范笑颜获0.75万股，核心骨干人员共182人获授130.21万股。
股票增值权激励对象名单显示，共11人获授13.75万份，占总股本0.091%，唐文林获授2.00万份，为最高，激励对象不含独立董事及持股5%以上股东及其关联人。
《2026年股票增值权激励计划（草案）摘要》公告显示，激励方式为虚拟股票增值权，不涉及实际股份，拟授予13.75万份，占总股本0.09%，行权价格35.00元/股，有效期48个月，分三期行权，业绩考核目标与营收增长挂钩。
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