截至2026年1月16日收盘，华勤技术（603296）报收于97.67元，较上周的96.4元上涨1.32%。本周，华勤技术1月16日盘中最高价报98.59元。1月15日盘中最低价报94.01元。华勤技术当前最新总市值992.07亿元，在消费电子板块市值排名6/90，在两市A股市值排名190/5183。
华勤技术于2026年1月12日召开第二届董事会第二十一次会议，审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜、修订《董事和高级管理人员薪酬管理制度》《对外投资管理制度》及召开2026年第一次临时股东会的议案。关联董事奚平华对部分议案回避表决，相关议案尚需提交股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，公司具备实施股权激励条件，激励对象资格合法有效，激励计划内容符合法规及章程规定，未发现损害公司及股东利益情形，同意实施该计划。
公司将于2026年2月9日召开2026年第一次临时股东会，采用现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年2月4日。会议将审议包括股权激励计划草案、实施考核办法、授权董事会办理相关事宜、修订董事和高管薪酬管理制度及对外投资管理制度共五项议案。前三项为特别决议议案，涉及中小投资者单独计票及关联股东回避表决。
《对外投资管理制度（2026年1月修订）》明确对外投资定义、分类及基本原则，划分短期与长期投资范围，依据资产总额、净资产、成交金额、营业收入、利润等指标设定董事会与股东会审批权限，并对证券投资、期货和衍生品交易、委托理财等设置专项审批与风控要求，涵盖投资决策、执行、处置、人事管理、信息披露及责任追究全流程管理。
《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》规定，考核范围包括董事、高级管理人员、中高层管理人员及核心骨干人员，考核分为公司层面和个人层面。公司层面以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、21%、33%作为解除限售条件；个人层面根据绩效考核结果确定解除限售比例，未达标部分由公司按授予价格回购。
《董事和高级管理人员薪酬管理制度（2026年1月修订）》明确薪酬管理原则、构成、支付方式及调整机制。独立董事实行固定津贴；非独立董事及高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬发放与公司业绩和个人考核挂钩，存在重大违规或失职情形的，将减少或追索绩效薪酬。制度经股东会审议通过后实施。
北京市中伦律师事务所出具法律意见书指出，华勤技术拟实施的2026年限制性股票激励计划股票来源为二级市场回购的A股普通股，拟授予总量不超过252.75万股，占公司总股本0.25%，激励对象不超过468人，包括董事、高管、中高层管理人员及核心骨干人员。该计划已通过董事会及薪酬与考核委员会审议，尚需履行内部公示、股东会审议等程序。
公司公布激励对象名单共468人，其中董事、高级管理人员8人，获授29.72万股，占授予总量11.76%；中高层管理人员及核心骨干人员460人，获授223.43万股，占88.40%。授予限制性股票总数为252.75万股，占公司股本总额0.25%。
《2026年限制性股票激励计划（草案）》显示，拟授予限制性股票总量不超过252.75万股，占公司股本总额0.25%，股份来源为公司从二级市场回购的A股普通股。激励对象不超过468人，包括董事、高管及核心骨干人员，授予价格为每股47.95元。本计划有效期最长不超过48个月，分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、21%、33%。
《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》披露，本计划拟授予限制性股票2,527,500股，占公司总股本0.25%，股份来源为二级市场回购的A股普通股。激励对象不超过468人，包括董事、高级管理人员及核心技术或业务人员，授予价格为47.95元/股。计划有效期为48个月，限售期分别为12个月、24个月、36个月，分三期解除限售，比例依次为30%、30%、40%。业绩考核目标以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、21%、33%。
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