截至2026年1月15日收盘，宣泰医药(688247)报收于10.6元，下跌1.21%，换手率0.88%，成交量3.98万手，成交额4225.18万元。
1月15日主力资金净流出135.55万元；游资资金净流入80.11万元；散户资金净流入55.44万元。
上海宣泰医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》及其摘要进行了核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合规定，计划内容合法合规，未侵犯公司及股东利益，且公司未提供财务资助。该计划有助于健全激励约束机制，提升公司治理水平和可持续发展能力。
上海宣泰医药科技股份有限公司于2026年1月14日召开第二届董事会第二十三次会议，审议通过《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》和《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施管理办法（修订稿）>的议案》。会议应出席董事8人，实际出席8人，表决结果均为同意8票，反对0票，弃权0票。上述修订后的议案将提交公司股东会审议，原经董事会第二十二次会议审议通过的相关草案不再提交股东会审议。
上海宣泰医药科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施管理办法（修订稿），旨在完善公司治理结构，调动中高层管理人员及核心骨干积极性。本计划经股东会批准，由董事会执行，薪酬与考核委员会负责监督。激励对象为公司高级管理人员、核心技术人员等。若公司发生财务报告被否定、内控被否定或未按承诺分红等情况，计划终止。激励对象若被认定为不适当人选或解除劳动关系，其已获授但未归属的限制性股票作废失效。计划会计处理将按照股份支付准则进行费用摊销。
上海宣泰医药科技股份有限公司修订2025年限制性股票激励计划（草案），拟授予限制性股票总数由623.00万股调整为604.00万股，其中首次授予由498.80万股调整为483.40万股，预留部分由124.20万股调整为120.60万股。公司董事、高级管理人员及核心技术人员获授数量相应减少。预计摊销总费用由2,344.36万元调整为2,271.98万元。本次修订已通过董事会及薪酬与考核委员会审议，并履行了信息披露义务。
上海宣泰医药科技股份有限公司对2025年限制性股票激励计划（草案）进行修订，标的股票数量由623.00万股调整为604.00万股，首次授予由498.80万股调整为483.40万股，预留部分由124.20万股调整为120.60万股。激励对象获授股票数量相应调整，董事、高管及核心技术人员合计获授146.20万股，中层管理及核心骨干人员获授337.20万股。预计摊销总费用由2,344.36万元调整为2,271.98万元。本次修订不影响计划其他内容，尚需股东大会审议通过。
上海宣泰医药科技股份有限公司发布2025年限制性股票激励计划（草案修订稿），拟向激励对象授予不超过604.00万股限制性股票，约占公司股本总额的1.33%。其中首次授予不超过483.40万股，预留120.60万股。激励对象不超过64人，包括高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员。首次授予价格为5.71元/股。本激励计划有效期最长不超过72个月，分三个归属期归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。该计划需经上海市国资委批复及公司股东会审议通过后实施。
上海宣泰医药科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划（草案修订稿），采用第二类限制性股票方式，股份来源为定向发行或二级市场回购。计划拟授予604.00万股，占总股本1.33%，其中首次授予483.40万股，预留120.60万股。激励对象共64人，包括高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为5.71元/股，有效期72个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩考核指标涵盖净资产收益率、营业收入增长率、研发费用增长率及药品审批数量。
上海宣泰医药科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单（修订稿），共计64人获授483.40万股限制性股票，占总股本的1.07%。其中，董事、高管及核心技术人员共8人，获授146.20万股，占比24.21%；中层管理及核心骨干人员不超过56人，获授337.20万股，占比55.83%。另设预留部分120.60万股，占授予总量的19.97%。
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