截至2026年1月14日收盘，高伟达(300465)报收于22.25元，上涨4.66%，换手率11.84%，成交量52.52万手，成交额11.71亿元。
1月14日主力资金净流入4195.64万元；游资资金净流入2368.44万元；散户资金净流出6564.08万元。
高伟达软件股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2026年股票期权激励计划相关事项发表核查意见，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象符合规定，不包括独立董事及持股5%以上股东及其关联方，计划内容合法合规，未损害公司及股东利益。
第五届董事会第十八次会议审议通过《2026年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《2026年股票期权激励计划实施考核管理办法》，并提请股东大会授权董事会办理相关事宜，上述议案尚需提交股东会审议。会议同时通过聘任郑佑平先生为公司副总经理，并决定召开2026年第一次临时股东会。
2026年股票期权激励计划拟授予股票期权不超过498万份，约占公司股本总额的1.12%，其中首次授予478万份，预留20万份，行权价格为21.68元/份，有效期最长不超过62个月。激励对象不超过101人，包括董事、高级管理人员及骨干员工，不包括独立董事和持股5%以上股东及其关联人。
公司层面业绩考核以2025年营业收入或净利润为基数，2026年至2028年增长率分别不低于10%、15%、20%，个人绩效考核结果影响行权比例，未达标者当期期权由公司注销。
首次授予名单中，董事及高管7人合计获授96万份，占授予总量19.29%；其他骨干员工94人获授382万份，占76.71%；预留部分20万份，占4.02%。所有激励对象累计获授股票不超过公司总股本的1%。
北京市竞天公诚律师事务所出具法律意见书，确认本次激励计划内容合法合规，符合相关法律法规要求。
公司已完成股权激励计划自查，确认财务报告及内控审计无异常，未发生违规利润分配，未为激励对象提供财务资助，绩效考核体系健全，相关议案已由薪酬与考核委员会审核并通过董事会审议，关联董事已回避表决。
公司将于2026年1月30日召开2026年第一次临时股东会，审议本次股权激励相关议案，股权登记日为2026年1月26日，会议地点位于北京市朝阳区霄云路28号院2号楼国樽赢地中心A座E层公司会议室，议案需经出席股东所持表决权三分之二以上通过，并对中小投资者单独计票。
郑佑平先生1971年出生，中国国籍，拥有北京师范大学学士学位和北京航空航天大学工程硕士学位，曾任多个技术与管理职务，最近任职于公司钽智分公司总经理，未持有公司股票，与主要股东及高管无关联关系，未受过行政处罚或被立案稽查，任职资格符合相关规定。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
