截至2026年1月9日收盘，杭可科技（688006）报收于32.53元，较上周的29.29元上涨11.06%。本周，杭可科技1月7日盘中最高价报34.99元。1月5日盘中最低价报29.08元。杭可科技当前最新总市值196.37亿元，在电池板块市值排名33/95，在两市A股市值排名1048/5182。
浙江杭可科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对《2026年限制性股票激励计划（草案）》进行核查，认为公司具备实施股权激励的主体资格，激励对象资格合法有效，计划内容符合法律法规，未发现损害公司及股东利益情形，一致同意实施该计划。
公司于2026年1月6日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法，并决定召开2026年第一次临时股东大会审议相关事项。
公司将召开2026年第一次临时股东会，会议时间为2026年1月27日，采取现场与网络投票结合方式，股权登记日为2026年1月20日。会议审议股权激励计划草案、考核管理办法及授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东应回避表决。
公司制定《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，考核期为2026-2027年，分两个归属期，公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于10%-20%，2027年增长不低于20%-40%，对应不同归属比例；同时对激励对象个人绩效进行年度考核，确定个人归属比例。
北京观韬（杭州）律师事务所出具法律意见书指出，杭可科技拟实施的2026年限制性股票激励计划草案拟授予1200万股限制性股票，其中首次授予1000万股，预留200万股，激励对象共298人，股票来源为定向发行A股普通股，授予价格为每股15.97元，不低于公告日前120个交易日股票交易均价的50%。计划有效期不超过48个月，分两次归属，每次归属50%。公司已完成董事会审议程序，尚需股东大会审议通过。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告》，计划采用第二类限制性股票，拟授予1200万股，占总股本1.99%，首次授予1000万股，预留200万股，激励对象共298人，含核心技术人员及外籍员工。授予价格为15.97元/股，有效期48个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩指标以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于10%-20%，2027年增长不低于20%-40%。
公司披露《2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单》，首次授予涉及298名激励对象，获授1000万股，占授予总量83.33%；其中核心技术人员1人获授5万股，中国籍员工296人获授993万股，外籍员工1人获授2万股；预留部分200万股，占16.67%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额1%，合计授予1200万股，占公司股本总额1.9878%。
公司发布《2026年限制性股票激励计划（草案）》，计划拟授予1,200万股限制性股票，占公司总股本的1.99%，其中首次授予1,000万股，预留200万股。激励对象共298人，包括核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。授予价格为15.97元/股。计划有效期不超过48个月，分两次归属，首次授予部分第一个归属期为自授予日起15个月后，归属比例各50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于20%，2027年增长不低于40%。
以上内容为证券之星据公开信息整理，由AI算法生成（网信算备310104345710301240019号），不构成投资建议。
首页
微信公众号
证券之星APP
