截至2026年1月8日收盘，国科恒泰(301370)报收于12.27元，上涨0.25%，换手率3.13%，成交量10.12万手，成交额1.24亿元。
资金流向
1月8日主力资金净流出417.11万元；游资资金净流出6.6万元；散户资金净流入423.7万元。
股东户数变动
截至2025年12月31日，公司股东户数为1.81万户，较11月10日增加101.0户，增幅0.56%。户均持股数量由上期的2.61万股下降至2.59万股，户均持股市值为30.29万元。
第三届董事会第四十七次会议决议公告
公司第三届董事会第四十七次会议审议通过2024年度企业负责人经营业绩考核结果与薪酬分配方案、2025年度经营业绩考核指标、修订及制定多项内部管理制度，并决定召开2026年第一次临时股东会。薪酬方案涉及董事长刘冰、总经理肖薇等7名高管，关联董事已回避表决。董事会战略委员会拟更名为战略与ESG委员会，相关议案将提交股东大会审议。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
公司定于2026年1月26日召开2026年第一次临时股东会，现场会议时间为14:30，网络投票时间为当日9:15至15:00。股权登记日为2026年1月21日。会议将审议《关于2024年度企业负责人薪酬分配方案的议案》，并对中小投资者表决实行单独计票。股东可通过现场或网络方式参会，也可委托代理人出席。登记时间为2026年1月22日，支持传真或信函方式登记。
董事会提名委员会实施细则
公司制定董事会提名委员会实施细则，明确该委员会为董事会下设专门机构，负责拟定董事及高级管理人员的选择标准和程序，对候选人进行遴选与审核，并向董事会提出任免建议。委员会由三名董事组成，其中至少两名独立董事，主任委员由独立董事担任。会议需三分之二以上委员出席，决议须过半数通过，会议记录由董事会秘书保存。
董事会审计委员会实施细则
公司发布董事会审计委员会实施细则，明确审计委员会为董事会下设机构，负责监督财务信息、内部控制、内外部审计工作，并行使《公司法》规定的监事会职权。委员会由三名董事组成，不少于两名独立董事，至少一名为会计专业人士，主任委员由该类独立董事担任。细则涵盖财务报告审核、审计监督、外部审计机构聘任建议等职责，相关事项须经委员会过半数同意后提交董事会审议。
董事和高级管理人员持股及变动管理制度
公司制定董事和高级管理人员持股及变动管理制度，依据《公司法》《证券法》及公司章程，规范相关人员及其近亲属的股份持有、申报、披露及交易行为。制度明确信息申报时限、股份锁定要求、禁止交易情形、违规处理机制，并强化内幕信息知情人管理，规定违规责任与处罚措施。
董事会秘书工作细则
公司发布董事会秘书工作细则，明确董事会秘书为高级管理人员，负责信息披露、投资者关系管理、会议组织及保密工作。董事会秘书需具备法定任职资格，由董事会聘任或解聘，董事长应保障其知情权和履职条件。细则规定了职责范围、任免程序、法律责任及离任交接要求，并设立董事会秘书办公室。
董事会审计委员会年报工作规程
公司制定董事会审计委员会年报工作规程，明确委员会在年报编制过程中的职责，包括协调审计进度、审核财务信息、监督审计执行、评估会计师事务所、提议聘任或更换审计机构等。委员会需与管理层及会计师事务所沟通，审议年度财务报告和内部控制评价报告，并提交董事会审核。规程还规定对审计费用、执业质量的评估及保密义务。
对外捐赠制度
公司制定对外捐赠制度，规范公司及下属分子公司的捐赠行为。捐赠应遵循自愿无偿、量力而行、权责清晰、诚信守法原则，捐赠资产限于现金或合法可处分实物。重大捐赠须经董事会或股东会审批，并履行信息披露义务。审计部负责监督，违规行为将追责。
董事会战略与ESG委员会实施细则
公司制定董事会战略与ESG委员会实施细则，明确委员会为董事会下设机构，负责研究公司长期发展战略、重大投资决策及ESG相关事项。委员会由三名董事组成，至少一名独立董事，主任委员由董事长担任。主要职责包括战略规划、ESG风险与机遇评估、可持续发展目标监督及ESG报告审阅。会议需三分之二以上委员出席，决议过半数通过，会议记录须妥善保存并保密。
董事会薪酬与考核委员会实施细则
公司制定董事会薪酬与考核委员会实施细则，明确委员会为董事会下设机构，负责研究董事及高级管理人员薪酬政策、制定考核标准并组织实施。委员会由三名董事组成，其中两名独立董事，主任委员由独立董事担任。提案需提交董事会审议，涉及董事薪酬的还需提交股东会批准。细则包含议事规则、决策程序及工作组职责。
独立董事年报工作制度
公司制定独立董事年报工作制度，明确独立董事在年报编制和披露中的职责。独立董事需听取管理层汇报、核查会计师事务所资质、参与审计沟通、审议财务报告，并对年报签署确认意见。须督促公司真实、完整披露信息，遵守保密义务和交易限制。公司应提供必要履职条件，相关沟通须书面记录并归档。
会计师事务所选聘制度
公司制定会计师事务所选聘制度，规定选聘须经审计委员会审议、董事会审议后由股东会决定。选聘方式包括竞争性谈判、公开招标、邀请招标等，评价要素包括审计费用报价、资质、执业记录、质量管理水平等，其中质量管理权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。同一会计师事务所连续聘任原则上不超过8年，最长不超过10年。审计项目合伙人及签字注册会计师服务满5年须冷却5年。
年报信息披露重大差错责任追究制度
公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度，针对年度财务报告重大会计差错、重大遗漏、业绩预告重大偏差等情况进行责任认定与处理。适用对象包括控股股东、董事、高级管理人员及相关责任人。处理方式包括通报批评、警告、经济处罚、解除劳动合同等，追责结果纳入年度绩效考核，董事会负责审议并对外披露。
内幕信息知情人登记管理制度
公司制定内幕信息知情人登记管理制度，规范内幕信息范围、知情人界定及登记备案流程。董事会负责内幕信息知情人档案的登记与报送，董事长为第一责任人，董事会秘书组织实施。内幕信息知情人在信息公开前负有保密义务，禁止买卖公司证券或建议他人交易。重大事项披露后五个交易日内须向深圳证券交易所报送档案。
重大信息内部报告制度
公司制定重大信息内部报告制度，明确重大信息范围、报告义务人及程序。适用于公司及下属子公司，当发生或可能影响公司证券价格的重大事项时，责任人应及时向董事长和董事会秘书报告。重大信息包括重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大风险事件及变更事项，确保信息及时、准确、完整披露。
投资者关系管理制度
公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者沟通，提升公司治理水平。制度明确基本原则为合规性、平等性、主动性、诚实守信，工作对象包括各类投资者及中介机构。董事会秘书为负责人，公司需建立投资者关系档案并定期开展培训，禁止泄露未公开重大信息或进行不公平披露。
信息披露暂缓与豁免管理制度
公司制定《信息披露暂缓与豁免管理制度》，规范信息披露的暂缓与豁免行为。依据《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法规，明确在涉及国家秘密或商业秘密且符合特定条件时，可暂缓或豁免披露。制度规定了审核程序、登记备案要求及事后监管措施，自董事会审议通过后生效。
总经理工作细则
公司发布《总经理工作细则》，明确总经理由董事会聘任或解聘，每届任期三年，可连任。细则规定总经理主持日常经营、组织实施董事会决议、提请聘任或解聘高级管理人员等职权，并设立总经理办公会议机制，规范决策流程。总经理须定期向董事会报告工作，接受监督。
信息披露管理制度
公司制定信息披露管理制度，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》及深交所规定，规范信息披露行为。制度明确信息披露应及时、真实、准确、完整，内容包括定期报告、临时报告、重大事项公告等。董事会秘书负责组织协调，董事长承担首要责任，严禁泄露内幕信息，并规定违规处罚措施。
互动易平台信息发布及回复内部审核制度
公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，规范在深交所互动易平台的信息发布与投资者回复行为。要求指定专人处理平台信息，确保内容真实、准确、完整，不得泄露未公开重大信息，不得选择性回复或发布信息。须充分提示风险，避免迎合市场热点，禁止用于市场操纵或内幕交易。董事会秘书办公室统筹管理，所有发布内容须经董事会秘书审核，必要时报总经理或董事长审批。
内部审计制度
公司制定内部审计制度，依据《公司法》《证券法》《审计法》等法规及公司章程，明确审计部独立运作，接受董事会审计委员会领导。审计部负责对公司内部机构、控股子公司及重要参股单位的内部控制、财务信息、风险管理等实施审计监督，并定期报告。制度涵盖审计范围、程序、权限及档案管理，重点加强对募集资金使用、关联交易、对外担保等事项的审计。
投资者： 您好，请问，贵公司截止12月31日股东人数是多少？谢谢！
董秘： 尊敬的投资者，您好！根据中登公司定期下发的股东名册显示，截至2025年12月31日，公司股东人数为18,148户，感谢您的关注。
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