截至2026年1月8日收盘，中重科技(603135)报收于9.56元，上涨2.14%，换手率2.91%，成交量7.35万手，成交额7024.51万元。
1月8日主力资金净流入1190.25万元，占总成交额16.94%；游资资金净流出271.58万元，占总成交额3.87%；散户资金净流出918.68万元，占总成交额13.08%。
中重科技持股5%以上股东常州津泓在2025年11月10日至2026年1月7日期间，通过集中竞价和大宗交易方式合计减持公司股份18,885,300股，占公司总股本的3.00%。其中集中竞价减持6,295,300股，占比1%；大宗交易减持12,590,000股，占比2%。减持完成后，常州津泓持股比例由5.07%降至2.07%。其一致行动人合计持股比例由14.67%降至11.68%，权益变动触及1%刻度。
中重科技于2026年1月8日召开第二届董事会第十二次会议，审议通过向126名激励对象首次授予557.42万股限制性股票，授予日为2026年1月8日，授予价格为4.86元/股。同日召开2026年第一次临时股东会，审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2025年员工持股计划（草案）》及其摘要、补选第二届董事会独立董事等议案，所有议案均获通过。
中重科技及全资子公司中重科技(江苏)有限公司因对税收政策理解偏差，自查发现需补缴税款及滞纳金合计3,931.96万元。其中中重科技补缴税款1,705.96万元、滞纳金1,254.26万元；中重江苏补缴税款821.19万元、滞纳金150.59万元。截至公告日，相关款项已全部缴纳完毕，不涉及行政处罚。该事项预计减少公司2025年度净利润约1,755.62万元，计入当期损益。
公司制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》，明确薪酬由基本薪酬、绩效奖金、津贴等构成，非独立董事和高管实行年薪制，独立董事享有津贴，薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会拟定并经审批后实施。同时制定《董事、高级管理人员离职管理制度》，规定辞职需提交书面报告，离职后忠实义务持续三年，半年内不得转让所持股份，并建立追责机制。
本次限制性股票激励计划首次授予126名激励对象，均为公司董事、高级管理人员及核心技术/业务人员，不含独立董事、持股5%以上股东及其关联人。解除限售期分三年，比例分别为40%、30%、30%，公司层面业绩考核以2024年净利润或外销收入为基数，设定2026年至2028年增长目标。内幕信息知情人在2025年6月10日至12月10日期间无买卖公司股票行为，未发现信息泄露或内幕交易情形。
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