截至2026年1月6日收盘，杭可科技(688006)报收于30.93元，上涨1.08%，换手率2.21%，成交量13.36万手，成交额4.16亿元。
资金流向
1月6日主力资金净流入3358.05万元，占总成交额8.07%；游资资金净流入958.05万元，占总成交额2.3%；散户资金净流出4316.09万元，占总成交额10.37%。
浙江杭可科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划（草案）的核查意见
浙江杭可科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》进行了核查，认为公司不存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格；激励对象未包括独立董事，且未发现存在不得参与股权激励的情形，其主体资格合法有效；本激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未侵犯公司及股东利益；公司未提供贷款或财务资助安排；实施该计划有利于健全激励机制，调动员工积极性，促进公司长远发展。委员会一致同意公司实行本激励计划。
浙江杭可科技股份有限公司第四届董事会第五次会议决议公告
浙江杭可科技股份有限公司于2026年1月6日召开第四届董事会第五次会议，审议通过《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、《2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案，并决定召开2026年第一次临时股东大会。上述议案均需提交股东大会审议。
浙江杭可科技股份有限公司关于召开2026年第一次临时股东会的通知
浙江杭可科技股份有限公司将于2026年1月27日召开2026年第一次临时股东会，会议采取现场投票与网络投票相结合的方式，股权登记日为2026年1月20日。本次会议审议《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法、授权董事会办理相关事宜三项议案，均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决。网络投票通过上海证券交易所系统进行，现场会议地点位于杭州萧山经济技术开发区。登记时间为2026年1月26日，参会股东需提供相应身份证明及授权文件。
浙江杭可科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法
浙江杭可科技股份有限公司制定2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，吸引和留住核心人才，调动员工积极性，将股东、公司与核心团队利益结合。考核期为2026-2027年，分两个归属期，以2024年营业收入为基数，分别设定2026年增长不低于10%-20%、2027年增长不低于20%-40%的考核目标，对应不同归属比例。同时对激励对象个人绩效进行年度考核，依据考核结果确定个人层面归属比例。管理办法由董事会负责制定与解释，经股东会审议通过后实施。
北京观韬（杭州）律师事务所关于浙江杭可科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）法律意见书
浙江杭可科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予1200万股限制性股票，其中首次授予1000万股，预留200万股，激励对象共298人，包括核心技术人员及其他员工，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。授予价格为每股15.97元，不低于公告日前120个交易日股票交易均价的50%。本激励计划有效期最长不超过48个月，分两次归属，每次归属50%。公司已履行董事会审议等前期程序，尚需提交股东大会审议通过。
浙江杭可科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
浙江杭可科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票，来源为定向发行A股普通股。计划拟授予1200万股，占总股本1.99%，其中首次授予1000万股，预留200万股。激励对象共298人，包括核心技术人员及外籍员工等。授予价格为15.97元/股，有效期48个月。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，业绩指标以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于10%-20%，2027年增长不低于20%-40%。
浙江杭可科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单
浙江杭可科技股份有限公司披露2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单，共计298名激励对象获授1000万股限制性股票，占总授予数量的83.33%，其中核心技术人员1人获授5万股，中国籍员工296人获授993万股，外籍员工1人获授2万股。预留部分200万股，占授予总量的16.67%。所有激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，合计授予1200万股，占公司股本总额的1.9878%。
浙江杭可科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）
浙江杭可科技股份有限公司拟实施2026年限制性股票激励计划（草案），计划授予1,200万股限制性股票，占公司总股本的1.99%。其中首次授予1,000万股，预留200万股。激励对象共298人，包括核心技术人员及董事会认为需要激励的人员。授予价格为15.97元/股。本激励计划有效期不超过48个月，分两次归属，首次授予部分第一个归属期为自授予日起15个月后，归属比例各50%。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2026年增长不低于20%、2027年增长不低于40%。
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