股市必读：中坚科技（002779）1月5日主力资金净流出378.51万元

截至2026年1月5日收盘，中坚科技(002779)报收于115.36元，上涨1.59%，换手率2.03%，成交量3.37万手，成交额3.9亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：1月5日主力资金净流出378.51万元，散户资金净流入602.64万元。
• 来自公司公告汇总：中坚科技董事会通过开展智能机器人合作开发项目，推动四足机器人等产品研发与商业化。

交易信息汇总

资金流向

1月5日主力资金净流出378.51万元；游资资金净流出224.13万元；散户资金净流入602.64万元。

公司公告汇总

第五届董事会第十九次会议决议公告

浙江中坚科技股份有限公司于2025年12月31日召开第五届董事会第十九次会议，审议通过《关于制定<董事与高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于制定<互动易平台信息发布及回复内部审核制度>的议案》《关于修订<投资者关系管理制度>的议案》及《关于开展智能机器人合作开发项目的议案》。会议决定开展智能机器人合作开发项目，推动四足机器人等产品研发与商业化，并要求审慎推进后续工作。所有议案均获全票通过。

中坚科技：投资者关系管理制度（2025年12月）

浙江中坚科技股份有限公司制定了投资者关系管理制度，旨在规范公司投资者关系管理工作，加强与投资者的沟通，提升公司治理水平和企业价值，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。制度明确了投资者关系管理的基本原则、工作内容、沟通方式及组织实施机制，强调信息披露的合规性、平等对待所有投资者、主动沟通和诚实守信。公司通过股东会、投资者说明会、官网、新媒体平台等多种渠道开展交流，并设立专门部门和人员负责相关事务。

中坚科技：董事与高级管理人员薪酬管理制度（2025年12月）

浙江中坚科技股份有限公司制定董事与高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入，绩效薪酬占比原则上不低于50%。独立董事实行固定津贴制度，未在公司任职的董事领取固定津贴。薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，董事薪酬由股东会决定，高级管理人员薪酬由董事会批准。公司财务报告错报或相关人员存在过错时，将追索已发薪酬。制度自董事会审议通过之日起实施。

中坚科技：互动易平台信息发布及回复内部审核制度（2025年12月）

浙江中坚科技股份有限公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，规范公司在互动易平台的信息发布和投资者提问回复行为。制度明确公司应确保信息真实、准确、完整，不得通过该平台披露未公开重大信息，禁止使用夸大、误导性语言，不得预测股价或进行市场操纵。证券部为归口管理部门，董事会秘书负责审核相关内容。制度经第五届董事会第十九次会议审议通过，自通过之日起生效。

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