截至2025年12月31日收盘，科源制药（301281）报收于29.3元，较上周的29.65元下跌1.18%。本周，科源制药12月29日盘中最高价报30.23元。12月30日盘中最低价报29.12元。科源制药当前最新总市值31.73亿元，在化学制药板块市值排名130/150，在两市A股市值排名4426/5181。
山东科源制药股份有限公司于2025年12月29日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《关于修订<公司章程>的议案》《关于制定、修订公司部分治理制度的议案》《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等议案，并提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜。会议决定召开2026年第一次临时股东大会。
本次《公司章程》修订主要内容包括：法定代表人由董事长调整为总裁（总经理），临时董事会会议通知时间由5日缩短至3日。修订后的章程及相关制度尚需提交股东大会审议，并将披露于巨潮资讯网。
公司已在中国邮政储蓄银行股份有限公司济南市历城区支行开设四个募集资金专项账户，涉及资金总额281,200,000.00元，分别用于单硝酸异山梨酯高效连续流数智工厂项目、专精特新原料药智能中试平台项目、生物制造数智柔性工厂项目及孕激素柔性智能工厂项目。公司已与银行及保荐机构中信建投证券签署《募集资金三方监管协议》。
2025年限制性股票激励计划拟授予限制性股票300.00万股，占公司总股本2.77%，其中首次授予240.00万股，预留60.00万股。激励对象共35人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，不包括持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、外籍员工及独立董事。股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股，授予价格为14.71元/股，有效期不超过48个月，分两期归属，每次归属比例均为50%。
公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，2026年需实现营业收入增长30%或净利润增长15%，2027年需实现营业收入增长50%或净利润增长30%。个人考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。该计划尚需经股东大会审议通过后实施。
董事会薪酬与考核委员会认为，公司具备实施股权激励条件，激励对象符合相关规定，计划制定程序合法合规，有助于完善激励机制，促进公司持续发展。
2026年第一次临时股东大会将于2026年1月16日15:30召开，股权登记日为2026年1月12日，会议将采用现场投票与网络投票相结合方式，审议包括修订《公司章程》、股权激励计划草案在内的五项议案。部分议案为特别决议议案，需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过。
公司同时发布了《董事、高级管理人员薪酬管理制度》《董事、高级管理人员离职管理制度》《董事会议事规则》等治理制度文件，进一步完善公司治理结构。公司承诺不为激励对象提供财务资助，且激励计划所涉标的股票总数未超过公司股本总额的20%。
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