截至2025年12月31日收盘,华夏航空(002928)报收于11.05元,较上周的10.95元上涨0.91%。本周,华夏航空12月29日盘中最高价报11.25元。12月30日盘中最低价报10.62元。华夏航空当前最新总市值141.25亿元,在航空机场板块市值排名11/12,在两市A股市值排名1376/5181。
第四届董事会第四次会议决议公告
华夏航空第四届董事会第四次会议于2025年12月30日召开,审议通过《关于拟签订〈A320系列飞机采购协议〉的议案》,同意公司与空中客车公司签订飞机采购协议,提升机队规模和运营能力,该事项尚需提交股东会审议。会议还审议通过修订《高级管理人员薪酬管理制度》及召开2026年第一次临时股东会的议案,并对董事薪酬管理制度修订议案进行了回避表决,提交股东会审议。
关于召开2026年第一次临时股东会的通知
华夏航空股份有限公司将于2026年1月15日召开2026年第一次临时股东会,会议由董事会召集,现场会议地点为重庆市渝北区江北国际机场航安路30号华夏航空新办公楼524会议室。股权登记日为2026年1月12日。会议将审议《关于拟签订〈A320系列飞机采购协议〉的议案》和《关于修订〈董事薪酬管理制度〉的议案》。股东可通过现场或网络投票方式参与表决。网络投票通过深圳证券交易所系统和互联网投票系统进行。
关于拟签订《A320系列飞机采购协议》的公告
华夏航空拟与空中客车公司签订《A320系列飞机采购协议》,购买3架A320系列飞机,基础价格约为3.90亿美元至4.20亿美元,约合人民币27.63亿元至29.76亿元。实际交易价格将低于基础价格。空客将于2030年起三年内交付飞机。本次交易不构成关联交易,不构成重大资产重组。交易尚需提交公司股东会审议。
《高级管理人员薪酬管理制度》(2025年12月)
华夏航空股份有限公司制定了高级管理人员薪酬管理制度,明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成,绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与公司经营业绩、岗位价值和贡献挂钩,实行月度预发、年度考核后兑现差额的方式。公司董事会薪酬与考核委员会负责薪酬方案制定与考核,董事会批准后实施。高管离职时按实际任职时间及考核情况发放薪酬。制度强调薪酬调整应参考行业水平、通胀、公司盈利等因素,并对财务造假等情况下的薪酬追回作出规定。
《董事薪酬管理制度》(2025年12月)
华夏航空股份有限公司制定董事薪酬管理制度,明确董事薪酬原则、管理机构及薪酬标准。独立董事和不在公司领薪的非独立董事按月领取18万元/年津贴。在公司领薪的非独立董事薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励组成,绩效薪酬占比不低于50%,按月预发,考核后兑现差额。薪酬与公司效益、市场水平挂钩,调整依据包括行业薪资、通胀、盈利状况等。董事违规或财务造假将追回已发绩效薪酬。
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