截至2025年12月31日收盘，拓斯达（300607）报收于32.94元，较上周的31.5元上涨4.57%。本周，拓斯达12月30日盘中最高价报34.59元。12月29日盘中最低价报31.26元。拓斯达当前最新总市值157.11亿元，在自动化设备板块市值排名14/78，在两市A股市值排名1249/5181。
股东杨双保于2025年12月5日至12月30日合计减持564.03万股，占公司总股本的1.1825%。减持期间股价上涨18.95%，截至12月30日收盘价为33.77元。减持计划已于12月31日公告提前结束。
12月30日，拓斯达因未依法履行其他职责及信息披露违规，被深圳证券交易所创业板公司管理部采取监管措施。同日，公司及董事长吴丰礼、副总裁谢仕梅、财务总监周永冲、全衡被中国证券监督管理委员会广东监管局出具警示函。
公司因营业收入核算不准确、成本核算不准确、应收账款坏账准备计提不准确、募集资金使用不规范及内幕信息管理不规范等问题，收到广东证监局警示函，涉及2023年和2024年财务数据，相关责任人被要求整改并提交报告。
第四届董事会独立董事第十次专门会议于2025年12月29日召开，审议通过关于发行H股股票并在香港联合交易所上市的多项议案，独立董事一致同意该方案。
第四届董事会第二十九次会议审议通过发行H股股票并在港交所上市的相关议案，包括发行方案、募集资金使用计划、转为境外募集股份有限公司、修订公司章程及内部治理制度等，并决定召开2026年第一次临时股东会审议相关事项。
公司审议通过修订H股发行上市后适用的《公司章程》及相关议事规则，新增H股相关条款，调整内容以符合《公司法》《上市公司章程指引》及《香港上市规则》要求，修订后文件将在股东大会审议通过后于H股上市日起生效。
公司制定董事会多元化政策，旨在提升董事会在性别、年龄、国籍、文化背景、专业技能等方面的多样性，提名委员会负责评估并定期检讨，政策自H股上市之日起生效。
公司聘请香港立信德豪会计师事务所有限公司为H股发行并上市审计机构，该事项尚需提交股东会审议。香港立信具备国际财务报告准则审计资格，符合港交所要求。
叶德容被提名为第四届董事会独立董事候选人，已声明具备任职资格和独立性，与公司及其控股股东无重大业务往来，未在相关单位任职，无违法违规记录。
董事会提名委员会审查通过叶德容（独立董事候选人）和黄晶（非独立董事候选人）的任职资格，二人均符合相关规定，其中叶德容尚未取得独立董事资格证书，但已承诺参加最近一期培训。
公司提名叶德容为独立董事候选人接替周鑫，提名黄晶为非独立董事候选人，并调整董事会专门委员会成员：叶德容拟任审计委员会召集人、提名委员会委员，杨联达任薪酬与考核委员会召集人，吴丰礼任战略与ESG委员会召集人。
公司制定重大信息内部报告制度，明确公司及控股子公司在发生重要会议、重大交易、关联交易、诉讼仲裁、重大变更及风险事项时，相关责任人应及时向董事长、董事会秘书报告。
公司制定股东会议事规则，明确股东会职权、召集程序、提案与通知、会议召开、表决与决议、会议记录及决议执行等内容，会议可采用现场或网络投票方式，决议需经出席股东所持表决权过半数或三分之二以上通过。
公司制定董事会战略与ESG委员会议事规则，委员会由3名董事组成，至少含1名独立非执行董事，主任委员原则上由董事长担任，负责研究发展战略、审批重大项目立项、制定ESG政策、审阅ESG报告等。
公司制定内部审计制度，审计部对董事会负责并接受审计委员会监督，需检查内部控制制度的有效性，审查财务信息真实性、合规性，协助建立反舞弊机制，重点审计募集资金使用、关联交易、对外投资等事项。
公司制定信息披露管理制度，确保信息披露真实、准确、完整、及时、公平，依据《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等法规制定，明确董事、高级管理人员的信息披露职责及信息报告、审核、披露程序。
公司发布H股发行上市后适用的《公司章程》，涵盖公司治理结构、股东权利与义务、董事会职权、利润分配政策、股份回购、对外担保、关联交易等内容，自H股上市之日起生效。
公司制定投资者关系管理制度，规范投资者关系管理工作，加强与投资者沟通，平等对待所有投资者，不得私下泄露未公开重大信息，明确股东会、网站、投资者说明会、电话咨询、互动易平台等沟通渠道管理要求。
公司制定对外投资管理制度，规范公司及子公司投资行为，参股公司重大投资需参照执行，达到一定标准的投资需经董事会或股东会审议通过并披露，重大投资应组织专家评审。
公司制定对外担保管理制度，规范公司及控股子公司对外担保行为，明确需经董事会和股东会审议的情形，如单笔担保额超过净资产10%、为资产负债率超70%对象提供担保等，要求及时披露信息。
公司制定累积投票制实施细则，股东大会选举两名以上董事时实行累积投票制，每一股份拥有与应选董事人数相同的表决权，可集中使用，独立董事与非独立董事分别进行投票，细则自H股上市之日起生效。
公司制定董事和高级管理人员持有和买卖本公司股票的管理制度，明确股份变动申报、披露、锁定及减持规则，禁止在敏感期内交易，防范内幕交易和短线交易行为。
公司制定董事会提名委员会议事规则，委员会由3名委员组成，独立非执行董事占多数，主任委员由独立非执行董事担任，每年至少召开一次定期会议，对董事和高管人选进行审查并向董事会提出建议。
公司制定独立董事专门会议工作制度，明确独立董事行使特别职权需经专门会议审议并获全体独立董事过半数同意，会议应制作记录并保存十年，决议书面报送董事会。
公司制定关联（连）交易管理制度，明确关联（连）交易定义、关联（连）人范围及决策程序，规定需经股东会审议的情形、董事会审议程序及豁免情形，重大交易须审计或评估，关联董事和股东应回避表决。
公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确内幕信息及知情人范围，规定登记、报备、保密管理流程，董事会负责管理，董事会秘书组织实施，证券部负责日常登记与备案，知情人需签署保密协议。
公司发布独立董事工作细则，明确独立董事任职资格、任免程序、权利义务及工作条件，独立董事人数不少于三名，占比不低于董事会成员三分之一，至少一名具备会计专业资格，一名常居香港。
公司审议通过对全资子公司东莞拓斯达技术有限公司减资5,000万元，因可转债募投项目调整，原募集资金将变更至“数控机床研发及产业化项目”专户，减资后公司仍持股100%，不构成重大资产重组。
公司将于2026年1月15日召开2026年第一次临时股东会，审议包括发行H股并在港交所上市、转为境外募集股份有限公司、修订公司章程及相关议事规则、补选独立董事、聘请H股审计机构等多项议案，其中第1至第8项为特别决议事项。
公司制定董事、高级管理人员离职管理制度，规范任期届满、辞任、辞职、解任、解聘等情形的离职管理，明确离职程序、交接手续、离任审计、离职后义务及责任追究机制。
公司发布董事会议事规则，董事会由7至13名董事组成，含职工董事和不少于三分之一的独立董事，设董事长1人，每年至少召开四次会议，临时会议可由股东、董事、审计委员会等提议召开。
公司制定董事会薪酬与考核委员会议事规则，委员会由3名董事组成，独立非执行董事占多数，主任委员由独立非执行董事担任，每年至少召开一次定期会议，对董事和高管进行绩效评价并提出薪酬建议。
公司制定董事会审计委员会议事规则，委员会由3名非执行董事组成，独立董事占多数，至少1名具备会计或财务管理专长，负责审核财务信息、监督内外部审计和内部控制，提议聘请或更换外部审计机构。
公司制定境外发行证券和上市相关保密及档案管理制度，明确涉及国家秘密、工作秘密及影响国家安全信息的审批程序，相关文件提供须经主管部门批准并备案，工作底稿等档案应存放在境内。
公司制定H股发行上市后的股息分派制度，重视投资者回报，保持连续性和稳定性，主要采用现金分红方式，可实施中期利润分配，中期股息由董事会决定，末期股息需经股东会批准。
公司制定反洗钱及经济制裁管理制度，明确董事会、高级管理层、内审部门及各业务部门职责，涵盖客户身份识别、交易监控、可疑交易报告、员工培训、制裁名单筛查等内容，高风险客户需加强尽职调查。
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