截至2025年12月31日收盘，唯科科技（301196）报收于80.57元，较上周的76.55元上涨5.25%。本周，唯科科技12月30日盘中最高价报83.89元。12月29日盘中最低价报76.0元。唯科科技当前最新总市值100.92亿元，在塑料板块市值排名18/72，在两市A股市值排名1897/5181。
厦门唯科模塑科技股份有限公司拟实施2025年前三季度利润分配方案，以实施权益分派股权登记日登记的总股本为基数，向全体股东每10股派发现金股利6元（含税），不送红股，不进行资本公积金转增股本。本次利润分配以合并报表与母公司报表中可供分配利润孰低原则确定，预计派发现金股利75,153,898.20元（含税）。该方案尚需提交公司2026年第一次临时股东会审议，存在不确定性。
公司于2025年12月29日召开第二届董事会第十九次会议，审议通过2025年前三季度利润分配方案、改变部分募集资金用途、2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票、提名第三届董事会非独立董事及独立董事候选人等议案，并决定召开2026年第一次临时股东会。
公司将于2026年1月19日召开2026年第一次临时股东会，审议事项包括利润分配方案、变更募集资金用途及新增募投项目、董事会换届选举等。股权登记日为2026年1月12日，董事选举采用累积投票制，独立董事候选人任职资格需经深交所审核无异议后方可表决。
李健、陈友梅、刘晓军分别作为第三届董事会独立董事候选人，声明与公司之间不存在影响独立性的关系，符合相关法律法规及交易所对独立董事任职资格与独立性的要求，均已通过提名委员会资格审查，具备五年以上相关工作经验，未在公司及其附属企业任职，未持有公司1%以上股份，未在主要股东单位任职，未为公司提供财务、法律等服务。
董事会提名陈友梅、刘晓军、李健为第三届董事会独立董事候选人，确认其符合任职资格与独立性要求，未持有公司1%以上股份，不在公司及其关联方任职或获取报酬，与公司及主要股东无重大业务往来，未受过行政处罚或监管措施，兼任独立董事的上市公司未超过三家，且在公司连续任职未超过六年。
公司于2025年12月29日召开第二届职工代表大会第二次会议，选举王彬阳先生为第三届董事会职工代表董事。王彬阳先生现任公司销售一部经理，未直接持有公司股份，通过盐城唯科投资合伙企业（有限合伙）间接持有公司0.38%股份，与公司主要股东、实际控制人及其他董监高无关联关系，具备董事任职资格。
公司第二届董事会任期届满，提名庄辉阳、王燕、王志军、郭水源为非独立董事候选人，陈友梅、刘晓军、李健为独立董事候选人。第三届董事会由8名董事组成，含非独立董事5名（含职工代表董事1名）、独立董事3名。独立董事候选人需经深交所审核无异议后提交股东会审议。现任独立董事钟建兵、戴建宏、李辉将在换届完成后离任。
提名委员会确认非独立董事候选人庄辉阳、王燕、王志军、郭水源及独立董事候选人陈友梅、刘晓军、李健均符合任职条件，具备履职能力，未发现存在不得担任董事的情形。独立董事候选人均已取得深交所认可的资格证书，提名程序合法合规。
公司拟将原募投项目尚未使用的27,000万元募集资金用于新增募投项目“马来西亚唯科模塑智能制造项目”。本次变更涉及“唯科高端智能模塑科技产业园项目”“唯科模塑智能制造项目”“唯科技术中心升级改造”“唯科营销服务网络建设”四个项目，变更金额占募集资金净额的15.38%。新增项目总投资31,980万元，实施主体为马来西亚唯科，建设周期30个月，预计2028年6月30日前完成。该事项尚需提交股东会审议。
公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，董事会同意为23名激励对象办理57,240股限制性股票归属，归属价格为15.22元/股。同时，因2名激励对象考核结果为“需改进”，公司作废其不符合条件的2,760股限制性股票。本次归属及作废事项已履行必要审批程序，符合相关法律法规及《激励计划》规定。
公司因2名预留授予激励对象2024年度个人绩效考核结果为“需改进”，个人层面可归属比例为60%，决定作废其不符合归属条件的限制性股票合计2,760股。本次作废不影响股权激励计划继续实施，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。
薪酬与考核委员会确认23名激励对象具备合法有效资格，符合归属条件，同意为其办理57,240股限制性股票归属手续，事项符合相关规定，未损害公司及股东利益。
公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已成就，23名激励对象合计归属57,240股，占公司总股本的0.05%，股票来源为公司向激励对象定向发行A股普通股。公司层面业绩考核达标，2024年扣非净利润较2022年增长45.01%，满足目标值，归属系数为100%。个人层面21人考核为优秀或良好，2人考核为需改进，对应归属比例分别为100%和60%。
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