截至2025年12月30日收盘，科源制药(301281)报收于29.5元，上涨0.99%，换手率2.55%，成交量1.76万手，成交额5185.47万元。
12月30日主力资金净流入403.99万元；游资资金净流出59.36万元；散户资金净流出344.63万元。
山东科源制药股份有限公司于2025年12月29日召开第四届董事会第十八次会议，审议通过《关于修订<公司章程>的议案》《关于制定、修订公司部分治理制度的议案》《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要、实施考核管理办法等相关议案，并提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜。会议还审议通过了召开2026年第一次临时股东大会的议案，部分议案尚需提交股东大会审议。
董事会薪酬与考核委员会确认公司具备实施股权激励条件，激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其亲属、外籍员工及独立董事，计划制定程序合法合规，有利于完善激励机制。
公司将于2026年1月16日15:30召开2026年第一次临时股东会，股权登记日为2026年1月12日，采用现场与网络投票结合方式，审议包括修订《公司章程》、治理制度修订及2025年限制性股票激励计划等5项议案，其中部分为特别决议议案，需经出席股东所持表决权的2/3以上通过。
本次《公司章程》修订主要内容包括法定代表人由董事长调整为总裁（总经理），并缩短临时董事会会议通知时间为不少于3日，修订稿将披露于巨潮资讯网。
公司已于2025年12月30日在邮储银行济南历城支行开设四个募集资金专户，与银行及保荐机构中信建投证券签署三方监管协议，涉及募集资金总额281,200,000.00元，分别用于单硝酸异山梨酯高效连续流数智工厂项目、专精特新原料药智能中试平台项目、生物制造数智柔性工厂项目及孕激素柔性智能工厂项目，资金实行专户存储与监管。
2025年限制性股票激励计划拟授予总量300.00万股，占公司总股本2.77%，其中首次授予240.00万股，预留60.00万股，激励对象共35人，包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心骨干员工，股票来源为定向发行A股普通股，授予价格为14.71元/股。本计划为第二类限制性股票，有效期不超过48个月，分两期归属，每次归属50%。
公司层面业绩考核以2025年营业收入和净利润为基数，2026年需实现营业收入增长30%或净利润增长15%，2027年需实现营业收入增长50%或净利润增长30%；若未达标，则当期限制性股票不得归属。个人层面考核结果分为A、B、C、D四档，对应不同归属比例。
北京德恒（济南）律师事务所出具法律意见，认为公司已履行现阶段必要决策程序，激励计划合法合规，尚需股东大会审议通过，并完成激励对象名单公示及相关信息披露。
公司发布激励计划自查表，确认最近一个会计年度财务报告未被出具非标意见，无重大内部控制缺陷，上市后36个月内未发生违规分红，未为激励对象提供财务资助，激励对象范围符合规定，绩效考核体系完备，信息披露合规，计划总量及个别人员获授额度符合监管要求。
《董事、高级管理人员薪酬管理制度》明确薪酬与经营业绩挂钩，建立薪酬追索扣回机制，针对财务造假等情形可追回超额薪酬；中长期激励包括股权、期权等形式。
《董事、高级管理人员离职管理制度》规范各类离职情形下的信息披露、职责延续、股份转让限制、承诺履行及离任审计等要求，保障公司治理稳定性。
《董事会议事规则》修订后明确董事会由7名董事组成，其中独立董事不少于3名，董事会决议须经全体董事过半数通过，涉及对外担保、财务资助事项需三分之二以上董事同意。定期会议每年至少召开两次，会议召集、表决及记录程序进一步细化。
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