截至2025年12月30日收盘，ST联创(300343)报收于6.1元，上涨2.35%，换手率1.99%，成交量21.2万手，成交额1.28亿元。
12月30日主力资金净流入573.48万元；游资资金净流入257.77万元；散户资金净流出831.25万元。
山东联创产业发展集团股份有限公司于2025年12月26日召开第四届董事会第三十一次会议，审议通过《关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，关联董事已回避表决，上述议案尚需提交股东会审议。同时审议通过《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》，会议将于2026年1月14日以现场与网络投票方式召开。
山东联创产业发展集团股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划相关事项发表核查意见。公司未发现存在《管理办法》等规定的禁止实施股权激励的情形，具备实施主体资格。首次授予激励对象未包括独立董事，且未发现存在不得参与股权激励的情形，其主体资格合法有效。激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规规定，未发现损害公司及股东利益的情形。公司未提供贷款或财务资助安排。该计划有助于健全激励机制，促进公司可持续发展。相关议案尚需提交股东大会审议通过。
山东联创产业发展集团股份有限公司将于2026年1月14日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，现场会议地点为淄博市张店区昌国东路219号办公楼三楼会议室。会议审议事项包括修订公司章程及相关议事规则、2025年限制性股票激励计划（草案）及其考核管理办法、授权董事会办理股权激励相关事宜，以及董事会换届选举第五届董事会非独立董事和独立董事候选人。会议采取现场表决与网络投票相结合方式，股权登记日为2026年1月9日。
山东联创产业发展集团股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法，旨在建立长效激励机制，调动核心团队积极性，确保公司发展战略和经营目标实现。考核对象包括董事、高级管理人员、核心管理人员及核心技术（业务）骨干，不含独立董事及持股5%以上股东等相关人员。考核分为公司层面和个人层面，公司层面以2026年净利润不低于3500万元、2027年不低于5000万元为考核目标，个人层面根据绩效考核结果确定归属比例。考核期间为各归属期前一会计年度，每年考核一次。办法由董事会负责解释，经股东大会审议通过后实施。
山东联创产业发展集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，激励对象共计107人，包括董事、高级管理人员及核心技术骨干。拟授予限制性股票数量为1,110.49万股，占公司总股本的1.04%。授予价格为3.50元/股，股票来源为公司回购的A股普通股。本激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。公司层面业绩考核目标为2026年净利润不低于4000万元，2027年不低于5500万元。
山东联创产业发展集团股份有限公司就股权激励计划进行自查，确认公司最近一个会计年度财务报告未被出具否定或无法表示意见，内部控制审计报告亦无否定意见，上市后36个月内未出现违规利润分配情形，未为激励对象提供财务资助。激励对象不包括持股5%以上股东、实际控制人及其关联人，也不含独立董事。公司已建立绩效考核体系，激励计划有效期不超过10年，所有在有效期内的股权激励计划涉及标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%。相关议案经薪酬与考核委员会核实，并由董事会审议通过，关联董事已回避表决。
山东联创产业发展集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划（草案），拟向107名激励对象授予总计1,110.49万股限制性股票，占公司总股本的1.04%。股票来源为公司回购的A股普通股，授予价格为3.50元/股。激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术（业务）骨干。本计划有效期不超过36个月，归属期分为两期，每期归属比例均为50%。归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核，2026年净利润不低于4000万元，2027年净利润不低于5500万元。
山东联创产业发展集团股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予1,110.49万股限制性股票，占公司总股本的1.04%。激励对象共107人，包括董事、高管及中层管理人员、核心技术骨干。授予价格为3.50元/股。本激励计划有效期不超过36个月，分两个归属期，各归属50%。业绩考核目标为2026年净利润不低于4000万元，2027年不低于5500万元。
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