截至2025年12月26日收盘，宣泰医药(688247)报收于9.89元，下跌1.3%，换手率0.68%，成交量3.08万手，成交额3072.68万元。
资金流向
12月26日主力资金净流出622.93万元；游资资金净流入692.58万元；散户资金净流出69.65万元。
第二届董事会第二十二次会议决议公告
上海宣泰医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过《关于聘任高级管理人员的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核办法><实施管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》及《关于2026年度日常关联交易预计的议案》。其中，股权激励相关议案尚需提交公司股东会审议。
董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的核查意见
上海宣泰医药科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要进行了核查，认为公司具备实施限制性股票激励计划的主体资格，激励对象资格合法有效，激励计划的制定、审议流程和内容符合相关法律法规及公司章程规定，未发现损害公司及股东利益的情形，同意公司实行该激励计划。
关于2026年度日常关联交易预计的公告
上海宣泰医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开董事会，审议通过《关于公司2026年度日常关联交易预计的议案》，预计2026年度与广州嘉越、上海联和投资、杭州宣沐药业、上海银行等关联方发生日常关联交易总额为1,830万元，包括销售商品、提供技术服务及金融服务等。交易遵循市场公允价格，不影响公司独立性，无需提交股东大会审议。独立董事及保荐机构均发表同意意见。
关于聘任高级管理人员的公告
上海宣泰医药科技股份有限公司于2025年12月25日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过聘任陈勇隽先生为公司副总经理的议案。陈勇隽先生具备履行高级管理人员职责所需的专业知识和能力，任职资格符合相关法律法规及公司章程规定。任期自董事会审议通过之日起至本届董事会届满之日止。陈勇隽先生未持有公司股份，与公司控股股东、实际控制人及持股5%以上股东无关联关系。
2025年限制性股票激励计划实施考核办法
上海宣泰医药科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施考核办法，明确激励对象为高级管理人员、核心技术人才等。考核分为公司层面和个人层面，公司需满足净资产收益率、营业收入增长率、研发费用增长率及药品审批数量等业绩目标，个人绩效考核结果为B及以上方可归属相应比例的限制性股票。考核年度为2026至2028年，每年考核一次。
2025年限制性股票激励计划实施管理办法
上海宣泰医药科技股份有限公司制定2025年限制性股票激励计划实施管理办法，旨在完善公司治理结构，调动中高层管理人员及核心骨干积极性。本计划经股东会批准，董事会执行，薪酬与考核委员会负责监督。激励对象为公司高级管理人员、核心技术及中层管理人员等。公司发生财务报告被否定、内控被否定、未按承诺分红等情形时，计划终止。激励对象若被解除劳动关系或违反规定，已获授但未归属的限制性股票作废。股份支付费用预计总额约2344.36万元，在限售期内摊销。
上海市锦天城律师事务所关于上海宣泰医药科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）之法律意见书
上海宣泰医药科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，计划授予不超过623.00万股限制性股票，约占公司总股本的1.37%，其中首次授予不超过498.80万股，预留124.20万股。激励对象不超过64人，包括高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干人员。授予价格为每股5.71元，来源于定向发行或二级市场回购。归属期分为三年，分别在授予后24至60个月内分批归属。该计划尚需经上海市国资委批复及公司股东大会审议通过后实施。
国泰海通证券股份有限公司关于上海宣泰医药科技股份有限公司2026年度日常关联交易预计的核查意见
宣泰医药预计2026年度日常关联交易总额为1,830万元，包括向广州嘉越、杭州宣沐等关联方提供技术服务和产品销售，以及在上海银行获得利息及投资收益。相关议案已通过董事会及独立董事专门会议审议，关联董事回避表决。交易定价遵循市场原则，不影响公司独立性。保荐机构国泰海通对本次关联交易无异议。
2025年限制性股票激励计划（草案）摘要公告
上海宣泰医药科技股份有限公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票方式，股份来源为发行股份或回购股份。计划拟授予限制性股票总数623.00万股，占公司总股本1.37%，其中首次授予498.80万股，预留124.20万股。激励对象共计64人，包括高级管理人员、核心技术人员及中层管理人员等。授予价格为5.71元/股，来源于前120个交易日公司股票交易均价的50%。本激励计划有效期为72个月，归属安排分为三期，分别在授予后24至60个月内归属，归属比例依次为30%、30%、40%。公司层面业绩考核以2024年为基数，设定2026年至2028年营业收入、研发费用增长率、净资产收益率及药品审批数量等指标。
2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单
上海宣泰医药科技股份有限公司公布2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单，共计不超过64人。其中董事、高级管理人员及核心技术人员共8人，获授150.80万股，占授予总数的24.21%；中层管理及核心骨干人员不超过56人，获授348.00万股，占授予总数的55.86%。首次授予合计498.80万股，预留124.20万股，占授予总数的19.94%。所有激励对象获授股票均未超过公司总股本的1%。
2025年限制性股票激励计划（草案）
宣泰医药拟实施2025年限制性股票激励计划，拟授予不超过623.00万股，约占公司股本总额的1.37%。首次授予不超过498.80万股，激励对象不超过64人，包括高级管理人员、核心技术人员等。授予价格为5.71元/股。本激励计划有效期最长不超过6年，分三次归属，归属条件包括公司层面业绩考核和个人绩效考核。该计划需经上海市国资委批复及公司股东会审议通过。
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