截至2025年12月26日收盘，大连重工(002204)报收于7.6元，下跌1.17%，换手率4.5%，成交量86.85万手，成交额6.61亿元。
12月26日主力资金净流出9610.76万元；游资资金净流出1477.66万元；散户资金净流入1.11亿元。
大连华锐重工集团股份有限公司于2025年12月26日召开第六届董事会第二十六次会议，审议通过《关于制定<董事、高级管理人员离职管理制度>的议案》《关于制定<舆情管理制度>的议案》《关于制定<董事会提案管理制度>的议案》《关于制定的议案》《关于向全资子公司转让下属三家公司股权的议案》及《关于与控股股东续签<委托管理协议>暨关联交易的议案》。其中，股权转让交易价格合计5,712.15万元，不涉及合并报表范围变化；与控股股东续签委托管理协议，委托期限为2026年1月1日至2026年12月31日，费用为2,548.11万元，关联董事回避表决。
大连华锐重工集团股份有限公司与控股股东大连重工装备集团有限公司续签《委托管理协议》，委托期限为2026年1月1日至2026年12月31日，委托管理费用为2,548.11万元/年。委托内容为行使重工装备集团部分职能部门的日常管理职能，不涉及资产所有权及处置权。本次关联交易已经公司第六届董事会第二十六次会议审议通过，关联董事回避表决，独立董事发表同意意见。交易不影响公司独立性，不构成重大资产重组。
大连华锐重工集团股份有限公司制定ESG管理制度，明确环境、社会和公司治理责任，建立董事会、战略与ESG委员会、ESG工作组三级管理架构，规范ESG管理内容及信息披露要求，推动可持续发展。
大连华锐重工集团股份有限公司制定了董事、高级管理人员离职管理制度，明确了离职情形与程序、离职后的责任与义务、责任追究机制等内容。制度适用于董事、高级管理人员因任期届满、辞任、被解除职务等离职情形，要求离职人员依法依规办理交接，履行保密义务，离职后半年内不得转让所持公司股份，并需配合后续审计核查。公司应及时披露相关人员离职情况并完成补选。
为提高应对各类舆情的能力，建立快速反应和应急处置机制，大连华锐重工集团股份有限公司制定舆情管理制度。该制度适用于公司及其控股子公司、分支机构的舆情管理，明确舆情定义及分类标准，分为重大舆情和一般舆情。公司设立应急工作领导小组，由董事长和总裁任组长，党群工作部牵头负责网络舆情应急管理。制度规定了舆情信息采集范围，包括官网、微信公众号、网络媒体、互动易等平台。对舆情处理原则提出快速反应、真诚沟通、主动承担、系统运作等要求，并区分一般舆情和重大舆情的处置流程。重大舆情需召开专题会议决策，及时澄清、披露信息，必要时通过法律手段维权。同时建立责任追究机制，对泄密、传播虚假信息等行为依法追究责任。
为进一步规范公司董事会提案管理，提高提案内容的充分性和完整性，增强董事会运作的规范性和有效性，确保公司真实、准确、完整地履行信息披露义务，结合公司实际情况，制定《董事会提案管理制度》。制度明确了提案的适用范围、提案人资格、提案的申请与审核流程、格式与内容要求、审议与表决程序、决策事项执行及信息披露管理等内容。提案需经前置决策程序并通过董事会办公室合规审查后提交董事会审议。
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