截至2025年12月25日收盘，大连圣亚(600593)报收于41.44元，上涨1.37%，换手率3.56%，成交量4.59万手，成交额1.9亿元。
12月25日主力资金净流出324.75万元，占总成交额1.71%；游资资金净流入33.43万元，占总成交额0.18%；散户资金净流入291.32万元，占总成交额1.54%。
大连圣亚旅游控股股份有限公司于2025年12月24日召开第九届十二次董事会会议，审议通过《关于变更注册资本、修订<公司章程>并办理工商变更登记的议案》《关于全资子公司减少注册资本的议案》《关于制定<董事薪酬（津贴）管理制度>的议案》《关于制定<高级管理人员薪酬管理制度>的议案》《关于内部董事薪酬方案的议案》及《关于高级管理人员薪酬方案的议案》。上述议案均获表决通过，无反对或弃权票。其中，内部董事薪酬方案和董事薪酬管理制度尚需提交公司股东会审议。
公司董事会审议通过《关于内部董事薪酬方案的议案》，适用于与公司签订劳动合同并专职执行公司事务的内部董事，实行年薪制，年薪为80万元，由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%。基本薪酬按月发放，绩效薪酬按月预发、按季结算，其中5%在年度报告披露和绩效评价后支付。薪酬与考核委员会负责制定考核标准并实施考核。本方案自股东会审议通过后生效，董事离任时按实际任期和考核结果计发薪酬。
公司全资子公司圣亚文旅产业集团有限公司拟减少注册资本人民币3,237.49万元，注册资本由10,000.00万元减至6,762.51万元，公司仍持有其100%股权。本次减资事项已经公司第九届十二次董事会审议通过，无需提交股东会审议，不涉及关联交易，也不构成重大资产重组。减资不会导致公司合并报表范围变化，对公司财务状况和经营成果无重大影响。董事会授权管理层办理相关工商变更等事宜。
公司因实施2025年限制性股票激励计划，首次授予限制性股票164.50万股，已完成登记。注册资本由128,800,000元增至130,445,000元，股份数由128,800,000股增至130,445,000股。《公司章程》第六条和第二十一条相应修订。该事项已获董事会批准，授权公司管理层办理工商变更登记手续。
公司制定董事薪酬（津贴）管理制度，明确内部董事实行年薪制，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬不低于总额的50%，按月预发、按季结算。独立董事和外部董事实行固定津贴，年度一次性发放。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案和考核标准，经股东会批准后实施。公司可根据经营状况、岗位职责、行业水平等因素调整薪酬标准。绩效薪酬与考核结果挂钩，若存在财务造假等情形，将追回已发绩效薪酬。
公司制定高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬和绩效薪酬构成，绩效薪酬占比不低于50%。薪酬与考核委员会负责制定薪酬方案、考核标准并实施考核，董事会批准薪酬方案。绩效薪酬根据年度考核结果确定，与公司经营业绩挂钩。对于财务造假等情形，公司将追回已发绩效薪酬。制度还规定了薪酬调整依据、发放方式及止付追索机制。
公司修订章程，明确注册资本为人民币130,445,000元，公司为永久存续的股份有限公司。经营范围、股东权利与义务、股东会及董事会职权、董事和高级管理人员职责、财务会计制度、利润分配政策、股份回购与转让、对外担保、关联交易等内容均有规定。公司设董事会，由九名董事组成，独立董事占比不低于三分之一，不设监事会，设审计委员会行使监事会职权。利润分配方面，公司优先采用现金分红，具体方案由股东会审议决定。
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