股市必读：嘉戎技术（301148）12月25日主力资金净流出1401.62万元

截至2025年12月25日收盘，嘉戎技术(301148)报收于46.59元，下跌3.26%，换手率6.9%，成交量4.06万手，成交额1.91亿元。

当日关注点

• 来自交易信息汇总：12月25日主力资金净流出1401.62万元，散户资金净流入1061.4万元。
• 来自公司公告汇总：嘉戎技术拟于2026年为子公司提供总额13,500万元的担保额度。
• 来自公司公告汇总：公司董事会审议通过使用不超过50,000万元闲置自有资金进行现金管理。
• 来自公司公告汇总：因激励对象离职及业绩考核未达标，公司作废97.42万股限制性股票。

交易信息汇总

资金流向

12月25日主力资金净流出1401.62万元；游资资金净流入340.23万元；散户资金净流入1061.4万元。

公司公告汇总

董事会薪酬与考核委员会关于2023年限制性股票激励计划相关事项的核查意见

厦门嘉戎技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会对公司作废2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票事项进行了核查，认为本次作废97.42万股第二类限制性股票符合相关法律法规及公司激励计划的规定，不会对公司经营成果和财务状况产生重大影响，审议程序合法合规，不存在损害公司及全体股东利益的情形，同意该作废事项。

第四届董事会第九次会议决议公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开第四届董事会第九次会议，审议通过多项议案：2026年度拟向金融机构申请不超过20亿元综合授信额度；预计为子公司提供担保总额13,500万元；使用不超过50,000万元闲置自有资金进行现金管理；开展不超过12,000万元票据池业务；作废因激励对象离职及公司业绩考核未达标而无法归属的限制性股票共计97.42万股；制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》；同意召开2026年第一次临时股东会，审议需提交股东会表决的事项。

关于召开2026年第一次临时股东会的通知

厦门嘉戎技术股份有限公司将于2026年1月9日召开2026年第一次临时股东会，会议由董事会召集，采用现场与网络投票相结合方式召开。股权登记日为2026年1月5日。会议审议《关于2026年度向银行等金融机构申请综合授信额度的议案》《关于2026年度担保额度预计的议案》《关于制定<董事、高级管理人员薪酬管理制度>的议案》。股东可通过深交所交易系统或互联网投票系统进行网络投票。

关于2026年度向银行等金融机构申请综合授信额度的公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开第四届董事会第九次会议，审议通过《关于2026年度向银行等金融机构申请综合授信额度的议案》，同意公司及子公司2026年度向银行等金融机构申请总额不超过人民币20亿元的综合授信额度，授信有效期为股东会审议通过之日起12个月内。授信方式包括流动资金借款、固定资产贷款、贸易融资等，担保方式为信用、抵押、质押等。实际融资金额以公司实际需求及金融机构审批为准。该事项尚需提交股东会审议。

关于2026年度担保额度预计的公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开董事会，审议通过《关于2026年度担保额度预计的议案》，拟为子公司提供总额13,500万元的担保。其中，为全资子公司优尼索提供5,000万元，为控股子公司北京嘉戎提供3,000万元，为控股孙公司嘉戎盛泓提供500万元，为控股孙公司山东嘉翌镓业提供5,000万元。担保方式包括信用担保、资产抵押、质押等，额度有效期自股东会审议通过之日起12个月内，可循环使用。该事项尚需提交股东会审议。

关于开展票据池业务的公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开第四届董事会第九次会议，审议通过开展票据池业务的议案。公司及各子公司将与国内资信较好的商业银行合作，开展不超过人民币12,000万元的票据池业务，额度可循环使用，有效期自董事会审议通过之日起不超过12个月。业务内容包括票据托管、质押融资、贴现等。公司通过票据池业务实现票据统一管理，降低管理成本，提高资金使用效率。同时披露了流动性风险和担保风险，并提出相应控制措施。董事会授权管理层组织实施。

关于使用暂时闲置自有资金进行现金管理的公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开第四届董事会第九次会议，审议通过使用不超过人民币50,000万元的闲置自有资金进行现金管理，投资风险等级不高于R2的理财产品，包括商业银行、证券公司等发行的结构性存款、资管计划、国债逆回购等，单项产品期限不超过36个月，使用期限为自董事会审议通过之日起12个月内，资金可滚动使用。该事项无需提交股东大会审议，保荐机构对该事项无异议。

董事、高级管理人员薪酬管理制度

厦门嘉戎技术股份有限公司制定了董事、高级管理人员薪酬管理制度，明确薪酬管理原则、机构职责、薪酬标准与方案、调整机制及止付追索等内容。制度适用于公司董事、总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等人员。薪酬管理遵循公平、责权利统一、长远发展、激励与约束并重等原则。在公司任职的非独立董事按岗位领取薪酬，不在公司任职的非独立董事和独立董事分别享有经股东会审议确定的董事津贴和独立董事津贴。高级管理人员薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%。薪酬与考核结果挂钩，特殊情况可追索扣回。制度自股东会审议通过之日起生效。

福建天衡联合律师事务所关于厦门嘉戎技术股份有限公司2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票作废事项的法律意见书

厦门嘉戎技术股份有限公司因1名激励对象离职，其已获授但尚未归属的4,000股第二类限制性股票作废失效；同时，因2024年膜材料及膜组件板块营业收入与毛利率未达考核目标，第二个归属期公司层面业绩考核不达标，导致该期已授予但尚未归属的97.02万股限制性股票不得归属并作废失效。本次合计作废97.42万股限制性股票。公司已履行相关决策程序，监事会及独立董事均发表同意意见。

国投证券股份有限公司关于厦门嘉戎技术股份有限公司使用暂时闲置自有资金进行现金管理的核查意见

厦门嘉戎技术股份有限公司计划使用不超过人民币50,000万元的暂时闲置自有资金进行现金管理，投资于风险等级不高于R2的理财产品，包括商业银行、证券公司等发行的理财产品、结构性存款、国债逆回购等，单项产品期限不超过36个月。该事项已经公司第四届董事会第九次会议审议通过，使用期限为董事会审议通过之日起12个月内，资金可滚动使用。保荐机构国投证券认为该事项符合相关法规要求，不存在损害公司及股东利益的情形，对此无异议。

关于作废公司2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的公告

厦门嘉戎技术股份有限公司于2025年12月23日召开董事会，审议通过作废2023年限制性股票激励计划中87名激励对象已授予但尚未归属的97.42万股限制性股票。其中4,000股因1名激励对象离职作废，97.02万股因公司2024年度业绩考核未达标导致第二个归属期条件未成就而作废。该事项不影响公司财务状况、经营成果及股权结构，不影响管理团队勤勉尽职和激励计划继续实施。

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