截至2025年11月18日收盘，劲旅环境(001230)报收于23.22元，下跌0.98%，换手率2.16%，成交量1.14万手，成交额2664.25万元。
11月18日主力资金净流出208.32万元，占总成交额7.82%；游资资金净流出114.45万元，占总成交额4.3%；散户资金净流入322.76万元，占总成交额12.11%。
劲旅环境科技股份有限公司于2025年11月17日召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过变更经营范围、注册资本及修订公司章程及其附件的议案，注册资本由133,496,097元变更为134,226,057元。会议还审议通过多项内部管理制度的修订及新制度的制定，并通过续聘2025年度财务审计机构和内部控制审计机构的议案，决定召开2025年第四次临时股东大会。
第二届监事会第二十二次会议审议通过续聘容诚会计师事务所为2025年度财务审计机构和内部控制审计机构的议案，表决结果为3票同意，0票反对，0票弃权。
公司将于2025年12月3日召开2025年第四次临时股东大会，股权登记日为2025年11月27日，审议事项包括变更经营范围、注册资本、修订公司章程及多项治理制度议案，其中变更经营范围及修订公司章程需特别决议通过，中小投资者表决将单独计票。
公司拟续聘容诚会计师事务所（特殊普通合伙）为2025年度财务审计机构和内部控制审计机构，该所具备证券服务业务资格，截至2024年末有注册会计师1,549人，其中781人签署过证券服务业务审计报告，2024年度收入总额为251,025.80万元，承担518家上市公司年报审计业务，项目合伙人等关键人员均具备相应资质且近三年未受处罚。
公司拟变更经营范围，新增智能机器人研发与销售、大数据服务等业务；注册资本因实施限制性股票激励计划增加至134,226,057元；拟不设置监事会，由董事会审计委员会行使监事会职权，并增设职工董事、独立董事相关条款。
公司制定董事会秘书工作规定，明确董事会秘书为公司高级管理人员，由董事长提名、董事会聘任，职责涵盖信息披露、投资者关系管理、股权管理、公司治理等，空缺期间由董事或高管代行职责，董事长在空缺超三个月时代行职责。
公司制定内幕信息知情人登记管理制度，明确在内幕信息依法披露前需填写并报送内幕信息知情人档案及重大事项进程备忘录，董事会为管理机构，董事会秘书负责登记报送工作，严禁内幕交易。
公司制定控股子公司管理制度，涵盖人事、财务、经营决策、内部审计、信息管理等方面，母公司通过股东权利实施管理，子公司须定期报送财务报告，重大事项及时报告，信息披露按母公司规定执行。
公司制定内部控制基本制度，依据《公司法》《证券法》《企业内部控制基本规范》等制定，涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通、内部监督五大要素，覆盖所有营运环节，设立内部审计部门，董事会审计委员会出具年度内部控制自我评价报告。
公司制定募集资金管理制度，募集资金须存放于专户并实行三方监管协议，按发行文件用途使用，不得用于证券投资或质押，闲置资金可现金管理或临时补流但需审批，超募资金可用于在建或新项目、股份回购等，用途变更需经董事会和股东大会审议。
公司制定独立董事年报工作制度，明确独立董事在年报编制期间参与审计沟通、实地考察、审阅计划、签署确认意见等职责，可对年报内容提出异议并独立聘请外部机构发表意见。
公司制定对外担保管理制度，强调一般不对控股子公司以外主体提供担保，特殊情况需满足资信条件并提供反担保，对外担保需经董事会或股东会审议，重大担保事项须提交股东会审议并披露。
公司制定董事会印章管理制度，明确印章用于董事会相关文件，由董事会秘书或指定专人保管，使用需经董事长审批，原则上不得带出公司，违规使用将追责。
公司发布《股东会议事规则》，明确股东会为公司权力机构，分为年度和临时会议，董事会、独立董事、审计委员会及符合条件股东可提议召开，会议须聘请律师见证，表决分为普通决议和特别决议，特别决议需出席股东所持表决权2/3以上通过。
公司制定董事会薪酬与考核委员会工作细则，委员会由三名董事组成，独立董事占多数，设主任委员一名（由独立董事担任），每年至少召开一次会议，负责研究董事和高管考核标准、薪酬政策与方案，并提出建议。
公司制定董事和高级管理人员离职管理制度，规范辞任、解职、任期届满等离职程序，明确离职生效条件、移交手续、未结事项处理及责任义务，离职后两年内忠实义务仍有效，半年内不得转让所持股份。
公司制定董事和高级管理人员持有公司股份及其变动管理制度，明确适用对象为董事及高级管理人员，每年转让股份不得超过其所持总数的25%，离任后六个月内不得转让股份，敏感期禁止买卖股票，减持需提前申报并履行信息披露义务，违规所得归公司所有。
公司制定董事会审计委员会工作细则，委员会由三名董事组成，独立董事占多数且召集人为会计专业人士，每季度召开会议，审议财务报告、审计机构聘任、会计政策变更等事项，监督内外部审计和内部控制，行使监事会职权。
公司发布《董事会议事规则》，董事会由9名董事组成，包括3名独立董事和1名职工代表董事，设董事长和执行董事长各1人，行使召集股东会、决定经营计划、投资方案、聘任高管等职权，决议须经全体董事过半数通过，关联交易事项需回避表决。
公司设立董事会提名委员会，负责研究董事和高管选择标准与程序，遴选合格人选并提出建议，委员会由三名董事组成，独立董事占多数，设主任委员一名（由独立董事担任），任期与董事会一致，委员任免由董事会决定。
公司制定股东会投票计票制度，股东会采取现场与网络投票结合方式，表决为记名投票，普通决议需过半数表决权通过，特别决议需2/3以上通过，关联交易关联股东应回避表决，中小股东表决单独计票，选举董事实行累积投票制。
公司制定独立董事任职及议事制度，独立董事需具备法律、会计或经济等相关工作经验，人数不低于董事会成员三分之一，至少含一名会计专业人士，享有独立聘请中介机构、提议召开董事会或临时股东会等特别职权。
公司制定防止控股股东、实际控制人及其他关联方资金占用管理制度，禁止通过垫付费用、拆借资金、委托投资等方式占用公司资金，董事长为第一责任人，财务与内审部门负责监督，发生占用应以现金清偿，外部审计机构须出具专项说明。
公司制定非日常经营交易事项决策制度，明确购买资产、出售资产、对外投资、提供财务资助、提供担保等重大交易的决策权限和程序，依据资产总额、净资产、营业收入、净利润等指标占比分级审批，重大交易需提交股东会审议并披露。
公司制定关联交易决策制度，明确关联人范围、关联交易类型及决策程序，遵循诚实信用、公平公允原则，签订书面协议并披露，根据金额和比例分级审批，关联董事或股东应回避表决，重大关联交易需聘请中介审计或评估。
公司制定回购股份管理制度，明确因减少注册资本、实施员工持股计划或股权激励、转换可转债及维护公司价值等情形回购股份的条件、程序和信息披露要求，强调防范内幕交易和市场操纵。
公司制定会计师事务所选聘制度，选聘需经审计委员会审议后提交董事会和股东会决定，禁止控股股东指定，程序包括议案提出、资质审查、评价打分、审批等环节，质量管理分值权重不低于40%，审计费用报价不高于15%。
公司制定《互动易平台信息发布及回复内部审核制度》，由董事会办公室管理，董事会秘书或证券事务代表操作，确保信息真实、准确、完整，不得披露未公开重大信息，不得使用夸大、误导性语言。
公司制定投资者关系管理制度，旨在加强与投资者沟通，促进公司治理，明确基本原则、服务对象、沟通内容、方式及组织机构职责，强调信息披露合规性、公平性和真实性。
公司制定年报信息披露重大差错责任追究制度，适用于年度财务报告重大会计差错、其他信息披露重大错误或遗漏、业绩预告与实际业绩重大差异等情况，内审部门调查原因并提出处理意见，责任人可被通报批评、警告、调岗、降职、经济处罚直至解除劳动合同。
公司制定投资者接待、推广及信息披露备查登记制度，规范接待投资者调研活动，防止选择性披露和泄露未公开重大信息，特定对象需签署承诺书，接待活动需详细登记和档案保存，董事长为第一责任人，董事会秘书为直接责任人。
公司制定重大信息内部报告制度，明确公司及子公司发生可能影响股价的重大事项时，相关责任人需及时向董事长和董事会秘书报告，涵盖重大交易、关联交易、诉讼仲裁、人事变动、风险事项等。
公司制定内部审计制度，董事会下设审计委员会，内审部门对审计委员会负责，独立开展工作，涵盖内部控制评价、财务审计、专项审计等内容，重点审计对外投资、资产交易、对外担保、关联交易、募集资金使用等事项。
公司制定对外投资管理制度，明确对外投资分为风险投资、长期股权投资、委托理财及对子公司投资三类，禁止使用募集资金进行风险投资，须以自有资金开展，不同层级依据投资规模和指标履行审议职责。
公司制定信息披露管理制度，旨在规范信息披露行为，确保真实、准确、完整与及时，依据《公司法》《证券法》《上市公司信息披露管理办法》等制定，信息披露义务人包括公司及其董事、高管、股东、实际控制人等，控股子公司重大事项视同公司本身事项。
公司修订《公司章程》，注册资本为134,226,057元，股票面值1元，利润分配优先采用现金分红方式，且现金分红比例不低于当年可供分配利润的10%，董事会由9名董事组成，设董事长和执行董事长，审计委员会行使监事会职权。
公司制定承诺管理制度，规范公司及相关主体在发行上市、并购重组等过程中作出的承诺行为，承诺内容应具体、可执行，包含履约方式、时限、责任等要素，需及时披露，无法履行可申请变更或豁免但须经董事会和股东大会审议。
公司制定董事、高级管理人员薪酬管理制度，薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入组成，绩效薪酬占比原则上不低于50%，与公司效益、岗位责任、个人业绩挂钩，违规造成损失的将减少或追回已发薪酬，独立董事津贴需经董事会和股东会审批。
公司发布《总经理工作细则》，总经理由董事长提名，董事会聘任，每届任期三年，连聘可连任，职责包括主持日常经营管理、组织实施董事会决议、拟定管理制度等，设立总经理办公会议制度，规范决策程序，并明确向董事会定期报告经营情况及重大事项即时报告的制度。
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