罗 牛 山：公司与大股东严格执行“五独立”原则

证券之星消息，罗 牛 山(000735)11月10日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：董秘，您好！有投资者质疑贵司鲜有机构调研，想了解具体原因。海南自贸港政策红利巨大，发展空间广阔，但贵司盈利稳定性不足，尤其猪周期对业绩影响显著，与牧原股份等同行差距明显。公司虽有清晰规划，但未能形成产业合力，难以实现持续稳定盈利。请问大股东是否已勤勉尽责维护上市公司权益，是否考虑像美的那样引入职业经理人？若能做好经营、提振股价，后续通过协议转让部分股份，反而能获得更丰厚的收益，多方共赢
罗 牛 山董秘：您好，公司与大股东严格执行“五独立”原则，资产、人员、财务、机构及业务完全分开。关于大股东是否引入职业经理人，根据信息披露的合规性要求不属于公司应披露的内容。谢谢。

投资者：董秘，您好！海南高标准封关在即，政策红利持续释放，请问：公司是否已做好把握机遇、实现规模与盈利双增长的准备？大股东及董事会是否正勤勉尽责，为上市公司制定前瞻战略、抢抓政策机遇，以实现多方共赢？当前公司盈利质量尚不稳定，更需聚焦主业、集中精力做强做大。后续将如何进一步强化全产业链竞争力，借助自贸港“买全球卖全球”优势实现转型升级？盼予解答。
罗 牛 山董秘：您好，公司将结合自身业务方向，积极把握自贸港政策带来的市场机会。近年来，公司在复杂的外部环境中力求稳健经营，并持续通过现金分红回报股东。我们充分认识到当前面临的挑战，管理层正全力专注于厘清战略、优化经营，致力于提升核心盈利能力和公司内在价值。以可持续的盈利为基础，更好地回报广大投资者的长期信任。谢谢。

投资者：董秘，您好！建议：完善人才与激励管理，适配产业升级需求：封关后产业融合需专业运营团队，建议推出与长期业绩挂钩的股权激励计划，绑定核心管理与技术人才；依托校企合作通道，定向培育冷链物流、跨境农牧贸易等领域专业人才，弥补转型期人才短板，避免因管理与人才脱节导致战略落地滞后。
罗 牛 山董秘：您好！公司高度重视人才队伍建设和激励机制优化，并已开展以下工作：一、在激励体系方面，我们持续优化长期业绩和价值创造深度绑定的激励方案，旨在吸引和保留产业升级所需的核心人才；二、在人才培养方面，我们正积极通过与华中农业大学等高校的合作，持续优化人才培养体系，为战略落地提供坚实的人才保障。公司始终将人才作为最重要的战略资源。感谢您对公司长期发展的关注与建议！谢谢。

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