长春高新：管理费用增长因金赛药业薪酬及折旧增加

证券之星消息，长春高新(000661)11月06日在投资者关系平台上答复投资者关心的问题。

投资者：请问公司管理层做出什么贡献了,为什么管理费用会提高那么多？为什么公司净利润腰斩再腰斩的情况下，仍要给管理层薪资翻倍暴涨,如此做法严重损害中小股东合法权利,请问如何请求纪委监委介入调查？
长春高新董秘：您好，管理费用增长主要为子公司金赛药业职工薪酬支出增加以及折旧摊销增加所致。对于管理层薪酬，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此在2024年年报所披露的相关薪酬情况中，虽然部分董事、监事、高级管理人员从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额大幅减少。谢谢！

投资者：请问公司的三费增加了几十亿,但是营收为什么不增反降？ 费用支出没有转化成营收,全都进了谁的口袋？ 其中的利益输送问题能否介绍一下。
长春高新董秘：您好，目前公司重点推进相关具备较高市场潜力的重点新产品的研发及销售工作，努力推动相关新业务成为公司新的业绩增长点，进一步推进公司多元化转型升级，进而相关费用支出有所增加。同时，基于药品行业特点，新产品销售放量需要一定的市场培育期，谢谢！

投资者：请问公司管理层是如何做到,三费翻倍暴涨,营收不增反降,利润连续腰斩？ 如何做到的？ 其中是否存在利益输送问题？
长春高新董秘：您好，目前公司重点推进相关具备较高市场潜力的重点新产品的研发及销售工作，努力推动相关新业务成为公司新的业绩增长点，进一步推进公司多元化转型升级，进而相关费用支出有所增加。同时，基于药品行业特点，新产品销售放量需要一定的市场培育期，谢谢！

投资者：公司的研发费用是三生制药的三倍以上，但是研发成果不到其百分之一,请问这其中是否存在利益输送问题？公司没有研发能力为什么还要投入这么多资金打水漂？
长春高新董秘：您好，为持续提升公司核心竞争力，公司聚焦内分泌代谢、女性健康等传统优势领域与肿瘤、呼吸、免疫相关创新方向，并稳步推进有差异化和全球市场潜力的产品研发相关工作，目前有逾40种处于临床阶段或已提交新药临床试验申请（IND）的候选药物，谢谢！

投资者：公司的研发费用是三生制药的两倍以上，但是研发成果连三生制药的百分之一都没有,请管理层介绍一下其中的利益输送问题。
长春高新董秘：您好，为持续提升公司核心竞争力，公司聚焦内分泌代谢、女性健康等传统优势领域与肿瘤、呼吸、免疫相关创新方向，并稳步推进有差异化和全球市场潜力的产品研发相关工作，目前有逾40种处于临床阶段或已提交新药临床试验申请（IND）的候选药物，谢谢！

投资者：最近长春甲流严重，公司作为当地龙头企业，有没有产品能配合当地应对？
长春高新董秘：您好，公司子公司百克生物目前拥有鼻喷流感疫苗（粉剂），同时近期液体鼻喷流感疫苗已获得生产批件，公司将积极推进相关产品的生产销售工作，谢谢！

投资者：作为市场上知名的持续暴雷股,公司经过五年二十个季度的持续暴雷,市值还剩20%,利润即将陷入持续的，长期的亏损中,这种情况下为什么管理费还在持续攀升？ 管理层薪资为什么不降反增？
长春高新董秘：您好，管理费用增长主要为子公司金赛药业职工薪酬支出增加以及折旧摊销增加所致。对于管理层薪酬，公司结合国家和地方有关政策法规以及公司实际发展需要，本着市场化原则制定了《董事、监事、高级管理人员薪酬管理办法（2024年—2026年）》，同时最新的薪酬管理办法中不再设置股票激励基金。因此在2024年年报所披露的相关薪酬情况中，虽然部分董事、监事、高级管理人员从公司获得的税前报酬总额有所增加，但实际整体激励金额大幅减少。谢谢！

投资者：董秘，贵公司四季度业绩会怎么样？还管理不管理市值了
长春高新董秘：您好，具体业绩情况请关注定期报告等公告文件，目前公司重点推进相关具备较高市场潜力的重点新产品的研发及销售工作，努力推动相关新业务成为公司新的业绩增长点，进一步推进公司多元化转型升级，谢谢！

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