截至2025年11月4日收盘，和胜股份(002824)报收于20.27元，下跌1.31%，换手率4.52%，成交量8.54万手，成交额1.74亿元。
11月4日主力资金净流出1866.93万元，占总成交额10.75%；游资资金净流出1033.67万元，占总成交额5.95%；散户资金净流入2900.61万元，占总成交额16.7%。
广东和胜工业铝材股份有限公司于2025年11月4日召开第五届董事会第十六次会议，审议通过《关于调整2025年股票期权与限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》和《关于向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案》。因30名激励对象自愿放弃拟获授权益，首次授予激励对象由239人调整为209人，股票期权首次授予数量为183.60万份，行权价格15.10元/股；限制性股票首次授予数量为122.40万股，授予价格11.12元/股。首次授予日确定为2025年11月4日。关联董事王卫青回避表决第一项议案，其余议案均获全票通过。
董事会薪酬与考核委员会核查认为，首次授予激励对象具备相应任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，不存在被证券交易所或中国证监会认定为不适当人选等情形，亦无法律法规禁止参与股权激励的情况。激励对象包括公司（含子公司）中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事、持股5%以上股东、实际控制人及其配偶、父母、子女。委员会同意该激励对象名单。
和胜股份2025年股权激励计划已履行必要程序。因30名激励对象自愿放弃权益，首次授予对象由239人调至209人，股票期权首次授予183.60万份，限制性股票首次授予122.40万股，数量不变。首次授予日为2025年11月4日，股票来源为公司定向增发A股普通股。股票期权行权价格为每股15.10元，限制性股票授予价格为每股11.32元。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干，不包括独立董事及持股5%以上股东。公司及激励对象均未发生不得授予的情形，授予条件已成就。
和胜股份2025年股权激励计划已履行相关批准程序。因30名激励对象自愿放弃权益，首次授予对象由239人调整为209人，股票期权首次授予数量183.60万份、限制性股票首次授予数量122.40万股保持不变。公司于2025年11月4日召开董事会，确定首次授予日为当日，向209名激励对象授予183.60万份股票期权，行权价格15.10元/股；授予122.40万股限制性股票，授予价格11.32元/股。授予条件已成就，符合相关规定。公司已履行现阶段信息披露义务。
公司于2025年11月4日审议通过向激励对象首次授予股票期权与限制性股票的议案。本激励计划授予权益总计360.00万份，其中首次授予306.00万份，包括股票期权183.60万份，行权价格15.10元/股；限制性股票122.40万股，授予价格11.32元/股。激励对象为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干共209人。有效期最长48个月，分三期行权或解除限售。公司层面业绩考核以2024年营业收入为基数，2025年至2027年增长率分别不低于20%、43%、70%为目标值。首次授予日为2025年11月4日，股票来源为定向增发A股普通股。
2025年股权激励计划首次授予激励对象名单显示，股票期权授予总量为216.00万份，其中209名中层管理人员及核心技术（业务）骨干获授183.60万份，占授予总额的85.00%，预留32.40万份，占15.00%。限制性股票授予总量为144.00万股，上述人员获授122.40万股，占授予总额的85.00%，预留21.60万股，占15.00%。股票期权和限制性股票合计分别占公司当前总股本的0.70%和0.46%。所有激励对象均参与股票期权和限制性股票激励计划。董事会可根据实际情况对离职或放弃权益的激励对象所涉权益进行调整或重新分配。
因30名拟激励对象自愿放弃全部拟获授权益，公司董事会对首次授予激励对象名单进行调整，激励对象人数由239人调整为209人，首次授予的股票期权数量183.60万份与限制性股票数量122.40万股保持不变。本次调整在公司2025年第二次临时股东会授权范围内，符合相关法律法规及公司激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响。董事会薪酬与考核委员会、律师事务所及独立财务顾问均发表同意意见。
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